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2024年度党员干部民主生活会班子对照检查材料

同志们：

按照安排部署，聚焦2024年度党员领导干部民主生活会主题，严格按照工作要求，x企业领导班子深入开展学习研讨、谈心谈话，广泛征求意见建议，全面深入查摆班子存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，逐项明确了下一步整改措施。为开好本次民主生活会做了充分的思想准备。

下面，我代表领导班子作2024年党员干部民主生活会班子对照检查，不足之处，请同志们批评指正。

一、存在的问题

（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面

一是在政治理论学习深度上有所欠缺。政治理论学习缺乏深度和系统性，班子成员虽然积极参与各类政治学习，但学习方式较为零散，缺乏整体规划，导致学而不深、学而不精。对新思想的掌握，多停留在“泛学泛知”阶段，尚未形成“融会贯通”的能力。二是工作落实质量不高。在执行重点任务时，有时存在“交办式”工作方式，习惯于“安排部署”，但对后续推进的督导和跟踪不够。

（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面

一是党性修养的提升还不够持续。党性锻炼缺乏经常性和主动性，部分班子成员在日常工作中过多关注业务推进，而忽视了党性修养的持续深化，对思想淬炼、政治历练的重视程度不足。二是纪律执行存在“宽、松、软”现象，虽对纪律规矩的重要性有所认识，但在执行过程中，存在打折扣的现象，导致纪律刚性不足，震慑力不够。

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面

一是制度建设不够完善，由于单位新组建成立，相关制度要根据工作重心、性质、特点重新制定相关制度。二是清正廉洁方面，虽然一直强调廉洁自律教育，但在廉政风险防控的常态化机制建设上还有待加强。三是监督管理仍有薄弱环节。在关键岗位、重点领域的实际执行过程中，仍存在监管不够细致、责任传导不够精准的问题，需要进一步优化廉政风险防控体系，做到防微杜渐。四是担当精神仍显欠缺，在面对重大决策和复杂问题时，部分班子成员存在“求稳怕乱”思想，担忧改革触及利益、引发矛盾，导致推进改革时畏首畏尾、瞻前顾后，在一定程度上影响了改革的深入推进。

（四）带头履行全面从严治党政治责任方面

一是党建工作与业务工作融合不紧密，部分班子成员在思想上仍存在“重业务、轻党建”的倾向，导致党建与业务呈现“两张皮”现象，未能充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。在制定工作计划和推进工作时，对党建因素的考量不足，党建工作与业务推进未能实现“同频共振”。二是全面从严治党主体责任在具体落实过程中存在“上紧下松”问题，压力传导不够精准，导致执行层级递减、落实力度减弱。虽然班子成员对自身职责有清晰认知，但在实际执行中，责任分解不够细化，监督考核机制不够健全，导致党建责任未能真正压紧压实。部分基层党支部对党建工作重视不足，组织生活开展不够规范，党员教育管理缺乏针对性。

二、反面典型案例剖析情况

选取x严重违纪违法案件进行剖析。

（一）对典型事例的认识。这一案例深刻揭示了在权力运行过程中，一旦丧失对党纪国法的敬畏之心，腐败行为便极易滋生，最终走上违法违纪的不归路。权力是一把双刃剑，若缺乏有效的监督与约束机制，就会沦为个人谋取私利的工具，严重损害党和人民的利益。给国有资产和企业发展带来巨大损失。

（二）对照典型案例查找不足。一是廉政教育存在短板。在廉政教育方面，教育的深度和广度还不够。廉政教育形式较为单一，主要以集中学习文件、观看警示教育片等传统方式为主，缺乏针对性和实效性。没有充分结合工作实际，深入剖析典型案例，让干部真正从思想上认识到腐败的危害，筑牢拒腐防变的防线。二是制度存在缺陷。在制度建设方面，存在制度漏洞和执行不到位的情况。虽然制定了一系列规章制度，但在实际执行过程中，对制度的监督检查不够严格，缺乏有效的考核评价机制，需要进一步完善制度，加强制度执行力度，堵塞制度漏洞。

三、问题产生的原因

（一）思想认识不够深刻。部分班子成员在思想上对自身肩负的责任和使命认识不足，没有时刻以高标准、严要求来审视自己的工作和行为，缺乏对政治理论学习、党性修养提升等方面重要性的深刻领悟，导致在实际工作中出现了诸多问题。思想上的懈怠使得行动上缺乏足够的动力和自律性，不能持之以恒地坚守原则、履行职责。

（二）宗旨意识不够牢固。全心全意为人民服务的宗旨意识在一些班子成员心中扎根不够深，在工作决策和执行过程中，没有充分站在群众的立场去思考问题、解决问题，更多地关注了工作任务的完成情况，而忽视了群众的实际需求和感受，这也是导致工作作风不实、深入基层不够等问题出现的深层次原因。

（三）制度建设和执行存在短板。虽然制定了不少规章制度，但在制度的科学性、合理性以及与时俱进更新完善方面存在不足，不能完全适应新形势、新任务的要求。同时，在执行制