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2024年度民主生活会个人对照检查材料（四个带头）

根据中央关于开好2024年度民主生活会的要求，我紧扣会议主题，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，认真对照党章党规党纪，广泛征求意见建议，结合自身思想和工作实际，查摆问题、剖析根源，明确整改方向。现对照检查如下。

一、对照检查

（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面

1.政治判断力有待进一步提升。在日常工作中，虽然能够自觉加强理论学习，但对“两个确立”的决定性意义认识还不够深入，落实“两个维护”还需进一步增强政治敏锐性和鉴别力。面对复杂形势和重大考验，有时对潜在的政治风险研判不够精准，尤其是在推动企业高质量发展与防范政治风险相结合方面，仍需进一步提高站位。比如，在贯彻落实上级决策部署时，有时过于依赖传统经验，缺乏更深层次的政治考量，导致部分工作与新时代新要求存在一定脱节。

2.政治执行力仍需进一步强化。作为党委书记，虽然能够坚决贯彻党中央决策部署，但在落实过程中，有时存在理解不深、执行不够坚决的现象。特别是在涉及企业改革、重大项目推进等方面，有时未能充分统筹各方资源，存在执行落地“最后一公里”不够精准的问题。比如，在推动国企改革深化行动时，部分举措在基层一线的落实存在滞后性，说明自身在把方向、管大局、保落实上的作用发挥还需进一步增强。

（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面

1.理论武装还需进一步深化。虽然能够带头学习习近平新时代中国特色社会主义思想，但学习的系统性、深入性、针对性仍需加强，存在理论与实际结合不够紧密的情况。有时因工作事务繁忙，存在以干代学、学用脱节的问题，对党的创新理论的研究不够深入，导致在面对新形势、新挑战时，运用党的理论指导实践的能力仍有不足。例如，在推进企业党建与生产经营深度融合过程中，有时过于关注业务指标，对党建工作的引领作用思考不够充分，导致党建价值未能最大化释放。

2.工作作风还需进一步锤炼。虽然始终坚持以人民为中心的发展思想，但在具体工作中，深入基层调研仍需进一步加强。有时因事务性工作繁忙，调研停留在听取汇报、召开座谈会的层面，与一线员工面对面交流较少，对职工的真实诉求掌握不够全面。例如，在推动企业优化管理流程时，未能充分听取基层员工的意见，导致部分措施在执行过程中存在一定阻力，影响了整体改革的推进效率。

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面

1.担当作为的劲头还需进一步增强。面对国企深化改革和高质量发展要求，有时存在求稳思想，面对一些难题，存在畏难情绪，缺乏敢闯敢试的魄力。例如，在推动企业数字化转型时，虽然认识到智能化、数字化是未来发展的必然趋势，但在具体推进过程中，因涉及人员调整、管理流程再造等复杂问题，推进力度不够大，导致部分项目进展缓慢。

2.改革创新的步伐还需进一步加快。面对新时代新要求，虽然认识到创新是推动企业发展的核心动力，但在实践中，有时仍习惯于传统思维模式，导致创新意识不够强。例如，在推动绿色低碳转型时，虽然企业在节能减排、绿色制造方面已取得一定成效，但在探索新的绿色发展路径，如碳资产管理、绿色金融等方面，仍缺乏系统性布局，未能充分利用政策红利推动企业向更高水平迈进。

（四）带头履行全面从严治党政治责任方面

1.管党治党责任落实仍有薄弱环节。虽然能够坚决履行第一责任人职责，但在推动全面从严治党向纵深发展方面，仍存在压力传导不够、层层递减的现象。例如，在强化对中层干部的监督管理上，虽然建立了制度规范，但在具体执行中，仍存在监督不够严、管理不够细的情况，导致个别干部的纪律意识有所松懈。

2.廉洁自律的示范作用还需进一步强化。作为党委书记，能够严格执行中央八项规定精神，但在倡导廉洁文化、筑牢廉洁底线方面，仍需进一步发挥示范引领作用。例如，在企业公务接待、项目招投标等方面，虽然能够坚决杜绝违规行为，但对“破除潜规则、树立新风气”的系统性措施研究还不够深入，导致部分领域仍然存在廉洁风险隐患。

二、原因剖析

（一）理论武装不够扎实，政治定力需进一步强化。党的创新理论是指导实践、推动发展的思想旗帜，但在实际工作中，对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习仍存在碎片化、浅表化的问题，导致理论武装的深度、广度和精准度不足。在学习上，虽然能够坚持读原著、学原文、悟原理，但有时存在急用先学、实用主义倾向，对党的创新理论系统性研究不够，对其中蕴含的立场、观点、方法领悟不深，导致在遇到复杂问题时，缺乏从政治上考量和解决问题的高度。此外，虽然能够严格落实党委理论学习中心组学习制度，但在组织推动时，存在学用结合不紧密、学习转化不够深入的问题，导致部分干部对理论学习重视不足，未能真正做到入脑入心、见行见效。

（二）担当精神有所弱化，攻坚克难的魄力仍需增强