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演讲人:;目录;PART;完成各项任务指标;按时完成每月薪酬核算工作,确保核算结果的准确性和及时性,避免误差和遗漏。;;福利政策宣传与解释;PART;现有薪酬体系分析及问题诊断;多元化薪酬结构;;员工满意度调查结果及分析;PART;现有绩效考核方法存在问题剖析;;绩效考核结果应用场景拓展;优化考核指标;PART;通过问卷、访谈等方式,收集员工对培训的
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