管理心理学的研究对象.ppt

*管理心理学*二、管理心理学研究的主要方法（一）经验研究：是指不对事物加以干涉和控制的前提下，获得关于事物发展、变化的资料，并从中提炼出规律性的东西。包括：观察法问卷调查临床研究案例研究经验总结活动产品分析传记调查等谈话法第23页，共47页，星期日，2025年，2月5日*管理心理学*1.观察法：研究者在自然情况下，有目的、有计划、有系统地直接观察、记录研究对象的言行表现，分析并推测人们内心的心理活动和行为规律的方法。可以分为：全面观察和重点观察参与性观察和非参与性观察自然观察和控制观察第24页，共47页，星期日，2025年，2月5日*管理心理学*2.问卷法让被试回答已拟定的问题，然后汇总回答结果并加以研究的方法。常用的方式有：描述选择评定第25页，共47页，星期日，2025年，2月5日*管理心理学*百利诊所的案例百利诊所是广东省某市的一家医疗机构。诊所所长在一些管理书上看到西方“新工作周”的介绍，决定改变原来的5天／40小时工作制，实行4天／40小时工作制。六个月后，他任命了一个五人小组负责评价新工作制的优缺点以及员工的态度。评估小组用了调查问卷和非正式访谈两种方法研究新工作制。第26页，共47页，星期日，2025年，2月5日*管理心理学*工作制度调查表（1）你是否赞成新的工作制？

A、赞成12人B、反对31（2）新工作制的问题（1分～5分）A、工作时间长、太疲劳3.72B、打乱个人生活4.58C、工作负担增加4.14D、沟通问题增多3.90E、回家太晚引起家庭问题3.87（3）新工作制的优点（1分～5分）A、员工士气增加2.81B、缺勤减少3.95C、闲暇增加4.11D、交通费降低4.15E、时间浪费减少2.70第27页，共47页，星期日，2025年，2月5日*管理心理学*3.访谈法：通过谈话，直接理解他人心理状态的一种方法。可以分为：结构式访谈无结构式访谈P12第28页，共47页，星期日，2025年，2月5日*管理心理学*4.案例研究法：是指研究者通过查阅记录、访谈、发调查问卷和观察等方式搜集关于某个特定的人或群体的详尽资料，然后进行分析的研究方法。第29页，共47页，星期日，2025年，2月5日*管理心理学*5.内省法：又称为自我观察法、自我分析法，是对自身的心理现象进行观察并加以陈述的方法。可以有书面报告、口头报告两种形式可以分为实验性的、非实验性的两种情况第30页，共47页，星期日，2025年，2月5日*管理心理学*（二）实验研究是在人为干涉与控制的条件下，通过操纵和控制事物发展的条件，以引起被试某种现象并发现其中规律的方法。可以分为：自然实验和实验室实验第31页，共47页，星期日，2025年，2月5日*管理心理学*（三）测验研究从内容上分：人格测验能力测验职业倾向测验态度测验从类型上来看：标准化测验社会心理测验是一种介于经验研究与实验研究之间的方法。第32页，共47页，星期日，2025年，2月5日*管理心理学*第33页，共47页，星期日，2025年，2月5日管理心理学管理心理学管理心理学管理心理学管理心理学管理心理学管理心理学管理心理学管理心理学关于管理心理学的研究对象第1页，共47页，星期日，2025年，2月5日第一章管理心理学的研究对象、

意义、方法第2页，共47页，星期日，2025年，2月5日*管理心理学*主要内容管理心理学的研究对象1管理心理学的研究意义2管理心理学的研究方法3第3页，共47页，星期日，2025年，2月5日*管理心理学*1.1管理心理学的研究对象管理心理学以管理活动中人的心理活动和行为规律为研究对象。第4页，共47页，星期日，2025年，2月5日*管理心理学*一、什么是管理材料1：从中文词源分析：“管”：原意为钥匙，引申为对人、财、物的制约