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劳务派遣需签订劳动合同5篇

篇1

甲方（派遣单位）：____________________

地址：________________________________

法定代表人：____________________

乙方（派遣员工）：____________________

性别：____________________

身份证号码：____________________

住址：________________________________

鉴于甲方是一家合法的劳务派遣单位，具备劳务派遣的资质和条件；乙方是具有完全民事行为能力的自然人，愿意在甲方的安排下从事劳务工作，双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规的规定，本着平等、自愿、协商一致的原则，特订立本劳务派遣劳动合同。

一、劳动合同期限

本合同自______年______月______日起至______年______月______日止。

二、工作内容和工作地点

1.甲方派遣乙方到____________公司从事____________岗位工作。乙方应履行岗位职责，遵守用工单位的规章制度和操作规程。

2.乙方的工作地点为_____________________________。乙方应遵守用工单位关于工作地点的安排和调整。

三、工作时间和休息休假

1.乙方应按照用工单位的规定执行工作时间制度。

2.乙方享有国家法定的休息休假权利。具体安排由用工单位决定。

四、劳动报酬

1.乙方的工资由甲方按照用工单位的考核标准及支付标准代为发放。具体数额以用工单位的工资清单为准。

2.乙方享有与用工单位员工相同的福利待遇。福利待遇的种类和发放标准由用工单位决定。

3.甲方应以法定货币形式按月支付乙方的工资报酬，不得克扣或拖欠。

五、社会保险和福利

甲方应按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费用。乙方的社会保险费用由甲方和乙方共同承担。乙方有权查询个人社会保险缴费情况。乙方在用工单位工作期间患病或非因工负伤的，应享受相应的医疗待遇。具体标准按照国家和地方的规定执行。

六、劳动保护和劳动条件

甲方及用工单位应提供符合国家规定的安全卫生条件和必要的劳动保护用品，对乙方进行安全卫生教育，保障乙方的身体健康和安全。乙方应遵守安全生产规定和操作规范，预防事故的发生。因工作原因导致的职业病防治费用由用工单位承担。乙方在劳动过程中发生工伤的，甲方及用工单位应按照国家法律法规的规定进行救治和处理。

篇2

甲方（劳务派遣单位）：___________

地址：___________________________

法定代表人或主要负责人：_________

乙方（劳动者）：_________________

性别：___________________________

身份证号码：_____________________

住址：___________________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方作为劳务派遣人员的用工事宜达成一致协议，签订本合同。

一、劳动合同期限

第一条：本合同自_____年____月____日起至_____年____月____日止。其中试用期为_____个月，自_____年____月____日起至_____年____月____日止。

二、工作内容和工作地点

第二条：乙方同意根据甲方工作需要，派遣至__________岗位工作，具体工作内容和职责按照用工单位的岗位说明书及实际工作安排执行。乙方的工作地点根据甲方和用工单位的要求进行安排。

三、工作时间和休息休假

第三条：乙方在派遣岗位的用工单位工作时间按照用工单位的安排执行。用工单位根据国家的规定合理安排乙方的工作时间。用工单位安排乙方加班的，应符合法律法规的规定并支付相应的报酬。乙方享受用工单位规定的休息休假权利。

四、劳动报酬及福利待遇

第四条：乙方的工资发放由甲方负责，具体工资水平、发放方式和时间按照甲方或用工单位的薪酬制度和相关法规执行。甲方应按时足额支付乙方的工资报酬，不得拖欠或克扣。乙方享有与用工单位员工相同的福利待遇。

五、社会保险及福利待遇约定条款

第五条：甲方应按国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费用，乙方也有权享受到相应的社会保险待遇。甲乙双方应依法参加社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费用。甲方应确保乙方的社会保险权益得到保障。乙方在用工单