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劝退解约协议书范本

尊敬的甲方：

您好！鉴于我方（以下简称“乙方”）与贵方（以下简称“甲方”）签订的《劳动合同》或《合作协议》（以下简称“本协议”）已满一定期限或因其他原因，现乙方提出解除本协议。为确保双方权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，经双方友好协商，达成以下协议：

一、解除原因

1.1乙方因个人原因，无法继续履行本协议约定的义务，提出解除本协议。

1.2乙方与甲方在履行本协议过程中，存在重大分歧或争议，经双方协商无法达成一致。

1.3乙方因工作原因，需要离开原岗位，无法继续履行本协议。

1.4甲方因经营状况、业务调整等原因，无法继续履行本协议。

二、解除程序

2.1乙方应在提出解除本协议前，提前一个月书面通知甲方。

2.2甲方在收到乙方书面通知后，应在五个工作日内给予书面回复。

2.3双方应就解除原因、解除时间、经济补偿等事项进行协商。

2.4协商一致后，双方签订本协议。

三、经济补偿

3.1乙方在本协议解除前，应按照《劳动合同法》或《合作协议》的约定，完成工作任务。

3.2乙方在本协议解除后，甲方应按照以下标准支付经济补偿：

（1）按照乙方在本协议解除前十二个月的平均工资计算，支付相当于一个月工资的经济补偿。

（2）若乙方在本协议解除前，连续工作满一年的，甲方应支付相当于两个月工资的经济补偿。

（3）若乙方在本协议解除前，连续工作满两年的，甲方应支付相当于三个月工资的经济补偿。

（4）若乙方在本协议解除前，连续工作满三年的，甲方应支付相当于四个月工资的经济补偿。

3.3经济补偿的支付方式为现金支付，甲方应在协议签订后五个工作日内一次性支付给乙方。

四、必威体育官网网址条款

4.1乙方在本协议解除后，仍需遵守本协议中关于必威体育官网网址的约定。

4.2乙方在离职后，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等，否则应承担相应的法律责任。

五、争议解决

5.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决。

5.2协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

六、其他

6.1本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

6.2本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。

甲方（盖章）：

乙方（盖章）：

代表人（签字）：

代表人（签字）：

签订日期：____年____月____日

附：乙方在本协议解除前十二个月的平均工资证明

七、工作交接

7.1乙方应在解除协议前，完成所有在手工作的交接。乙方应将所有与工作相关的文件、资料、物品等移交给甲方指定的接替人员或部门。

7.2甲方应指派专人负责接收乙方的交接工作，并确保交接过程的公正和透明。

7.3乙方应确保其工作交接的完整性和准确性，不得故意隐瞒或遗漏任何重要信息。

八、培训费用退还

8.1若乙方在协议期间接受了甲方提供的专业培训，根据双方协议，乙方有义务在解除协议时退还部分或全部培训费用。

8.2培训费用的退还计算方法如下：

-若乙方在协议期内离职，则按照实际工作月数与培训总费用成比例退还。

-若乙方在协议期内因甲方原因被解除协议，则甲方应全额退还乙方已支付的培训费用。

九、知识产权归属

9.1乙方在协议期间产生的所有知识产权，包括但不限于专利、著作权、商标等，除非另有约定，均归甲方所有。

9.2乙方同意在离职后不得以任何形式侵犯甲方知识产权，否则应承担相应的法律责任。

十、协议解除后的合作机会

10.1本协议的解除不影响双方在未来的商业合作机会。

10.2若双方在未来有合作机会，应本着平等互利的原则，另行签订合作协议。

十一、协议的修改与解除

11.1本协议的修改需经双方协商一致，并以书面形式作出。

11.2本协议的解除除按照本协议约定的程序进行外，任何一方不得擅自解除本协议。

十二、通知与送达

12.1除非另有约定，所有通知应以书面形式发送至双方约定的地址。

12.2通知自发送之日起满三个工作日视为送达。

十三、协议的生效与终止

13.1本协议自双方签字盖章之日起生效。

13.2本协议的终止条件与本协议约定的解除条件相同。

十四、法律适用与争议解决

14.1本协议的订立、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。

14.2双方因本协议发生的任何争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

甲方（盖章）：

乙方（盖章）：

代表人（签字）：

代表人（签字）：

签订日期：____年____月____日

附件：

1.乙方工作交接清单

2.培训费用明细表

3.知识产权归属协议

4.其他相关文件

十五、附加条款

15.1乙方在本协议解除后，应遵守以下附加条款：

-乙方不得在离职后直接或间接参与与甲方业务相竞争的活动。

-乙方不得在离职后以任何形式泄露