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2025年人力资源管理师二级薪酬管理真题练习.doc

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第五章薪酬真题练习

一、单项选择:

1、具有“快,准、全”特点的薪酬调查方式是()。

(A)企业之间互相调查(B)问卷调查

(C)采集社会公开信息(D)委托中介机构进行调查

2、百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列,分为()。

(A)2组(B)5组

(C)10组(D)20组

3、()是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类

(A)职组(B)职等

(C)岗级(D)岗等

4、薪酬满意度调查的环节包括:①设计并发放调查表:②回收并处理调查表;③确定调查方式:

④确定调查对象;⑤反馈调查成果;⑥确定调查内容。排序对的的是()。

(A)④③⑥①②⑤(B)⑥④③①②⑤

(C)④⑥③①②⑤(D)⑥③④①②⑤

5、()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。

(A)岗位评价(B)岗位调查

(C)岗位分级(D)岗位分析

6、岗位评价要素的特征不包括()。

(A)共通性(B)明显性

(C)可观测性(D)可衡量性

7、实行()时,必须将工资计划和培训计划结合在一起。

(A)岗位工资制(B)技能工资制

(C)绩效工资制(D)年薪制

8、员工的()同步与企业的经济效益、部门业绩考核成果和个人业绩考核成果挂钩。

(A)浮动工资(B)固定工资

(C)基本工资(D)岗位工资

单项:1-5:DCAAC6-8:BBA

68、处在新兴行业的企业更适合采用的薪酬调查方式是()。C

(A)企业之间互相调查(B)问卷调查

(C)委托中介机构调查(D)访谈调查

69,()是指由工作性质和特征相似相近的若千职系所构成的岗位群.B

(A)职系(B)职组C)职门(D)职等

70.()是以人为原则、人在事先、以人择事的岗位分类原则.D

(A)职务分类(B)工作分类

(C)职位分类(D)品位分类

71、工资分派直接与企业效益和员工的工作业绩相联络的工资制度为()B

(A)一岗一薪制(B)薪点工资制

(C)一岗多薪制(D)提成工资制

72、销售提成工资制度属于()B

(A)能力工资(B)绩效工资(C)技术工资(D)奖励工资

73、应使员工间的工资差距最小化的工作团体类型为()C

(A)平行团体(B)交叉团体C)流程团体(D)项目团体

74、()的工资构造重要根据员工所具有的工作能力与潜力来确定员工工资。D

(A)以绩效为导向(B)以行为为导向

(C)以工作为导向(D)以技能为导向

75、工资水平对外具有竟争性的企业,其工资水平应比行业平均工资水平高()B

(A)10%(B)15%(C)20%(D)25%

76、企业年金合用于().D

(A)全体员工(B)新进员工(C)临时员工(D)试用期满的员工

68、()的薪酬调查方式更适合于有着良好的对外关系的企业.A

(A)企业之间互相调查(B)问卷调查

(C)委托中介机构调查(D)访谈调查

69、()是指工作性质和特征相近的若干职组的集合。C

(A)职系(B)职组(C)职门(D)职等

70、在完毕了岗级划分之后,对生产性岗位统一列等时,不适宜采用的措施是()。A

(A)倒推比较法(B)基本点数换算法

(C

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