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2025年国家电网招聘之人力资源类考试题库
第一部分单选题(300题)
1、下列哪一项与缺勤率和流动率呈负相关?()
A.组织效率
B.工作分析
C.工作绩效
D.组织承诺
【答案】:D
2、企业法定代表人对本单位安全卫生负什么责任?()
A.直接责任
B.安全卫生技术领导责任
C.全面责任
D.在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务
【答案】:C
3、“时间就是金钱”是一种()
A.理性价值观
B.政治性价值观
C.集体价值观
D.社会价值观
【答案】:D
4、水准测量中使前后视距相等,可以消除的误差是()。
A.消除视差
B.消除气泡偏移误差
C.消除地球曲率带来的误差
D.消除瞄准误差
【答案】:C
5、英国经济学家庇古于20世纪初在其《福利经济学》书中建立了一种()模型,讨论了劳动关系双方关于工资的集体谈判范围。
A.收入分配幅度
B.短期工资决定
C.效率合约
D.帕累托改进
【答案】:B
6、从心理学的角度来看,人的行为是由()。
A.目标支配
B.动机支配
C.金钱支配
D.激励支配
【答案】:B
7、劳务派遣的本质特征是()。
A.劳动者和使用相分离
B.劳动力和用人单位相分离
C.雇用和使用相分离
D.劳动力和接受单位相分离
【答案】:C
8、某水体具有水产养殖、娱乐用水和一般景观用水的功能,该水体应执行《地表水环境质量标准》的()。
A.Ⅱ类
B.Ⅳ类
C.Ⅲ类
D.Ⅴ类
【答案】:C
9、工会组织在劳动关系()中发挥着极其重要的作用。
A.组建确立
B.协调运行
C.调整控制
D.保障维护
【答案】:C
10、根据《环境影响评价技术导则—生态影响》,关于生态现状调查要求的说法,错误的是()。
A.三级评价可充分借鉴已有资料进行说明
B.特殊生态敏感区的生态现状调查应做专题调查
C.生态现状调查的范围应不小于评价工作范围
D.一级评价的生物量和生物多样性调查可依据已有资料推断
【答案】:D
11、国际化标准组织(ISO10015)的关注焦点是()。
A.产品
B.人
C.过程
D.结果
【答案】:B
12、在领导决策过程中必须提出两个以上的方案进行比较,在多种方案中择优选用。这体现了领导决策应坚持()
A.择优原则
B.随意原则
C.衡量原则
D.平衡原则
【答案】:A
13、工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和下列哪一项?()
A.培训制度
B.工资制度
C.工作说明书
D.任务计划表
【答案】:C
14、《城市区域环境振动标准》(GB1007—88)适用于发生的()、冲击振动和()。
A.稳态振动,规则振动
B.稳态振动,不规则振动
C.不稳态振动,规则振动
D.不稳态振动、不规则振动
【答案】:B
15、在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告称为()。
A.隐瞒广告
B.秘密广告
C.遮蔽广告
D.不公开广告
【答案】:C
16、政府的管理具有典型的合法性和()。
A.权威性
B.合理性
C.强制性
D.政治性
【答案】:C
17、企业若要进行全员培训,应采用()。
A.岗前培训
B.脱产培训
C.在岗培训
D.轮岗培训
【答案】:C
18、地下水环境影响评价中I类建设项目场地污染防治对策应从以下方面考虑:()。
A.分区控制措施。主要包括提出实施清洁生产及各类废物循环利用的具体方案,减少污染物的排放量
B.源头控制措施。提出工艺、管道、设备、污水储存及处理构筑物应采取的控制措施,防止污染物的“跑、冒、滴、漏”,将污染物泄漏的环境风险事故降到最低限度
C.地下水污染监控。建立场地区地下水环境监控体系,包括建立地下水污染监控制度和环境管理体系、制定监测计划、配备先进的检测仪器和设备,以便及时发现问题,及时采取措施
D.地下水监测计划应包括监测孔位置、孔深、监测井结构、监测层位、监测项目、监测频率等E:风险事故应急响应。制定地下水风险事故应急响应预案,明确风险事故状态下应采取的预防、减缓等措施,提出对受污染的地下水进行治理的具体方案
【答案】:B
19、动机具有三种机能:一是始发机能、二是导向和选择机能、三是()机能。
A.矫正
B.提升
C.过滤
D.强化
【答案】:D
20、面试教官在面谈真正开始前已经根据应聘者的外貌做出了取舍决定,这种面试偏差属于()。
A.非言语行为错误
B.负面印象加重倾向
C.最初印象倾向
D.对比效应
【答案】:C
21、大气环境影响评价中评价等级的划分,需经过对建设项目的初步工程分析,选择()主要污染物,分别计算每一种污染物的最大地面浓度占标率等。
A.1个
B.1~3个
C.3个以
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