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2025年国家电网招聘之人力资源类考试题库
第一部分单选题(300题)
1、关于诚信,说法错误的是()。
A.诚实守信是市场经济法则
B.诚实守信的企业最终能够取信于社会
C.诚实守信是社会主义市场经济的内在要求
D.永远奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足
【答案】:D
2、公司为每个员工提供的福利项目,包括带薪年假和()。
A.额外津贴
B.各种保险
C.单身公寓
D.免费工作餐
【答案】:B
3、位于1类区域的社会生活噪声排放源边界执行的环境噪声昼、夜标准值分别是()。
A.50dB,40d
B.55dB,45dB
C.60dB,50dB
D.65dB,55dB
【答案】:B
4、费用预算与执行的原则是下列哪一项与总体控制,以及个案执行?()
A.分项预算
B.分别统计
C.分头预算
D.整体需求
【答案】:C
5、关键绩效法的核心是()。
A.企业战略目标的明确
B.新型激励机制的构造
C.定量准确原则
D.考评标准的确立
【答案】:A
6、大气环境影响评价范围的直径或边长一般不应()。
A.小于5km
B.小于1km
C.小于10km
D.小于3km
【答案】:A
7、大气环境影响评价中评价等级的划分,需经过对建设项目的初步工程分析,选择()主要污染物,分别计算每一种污染物的最大地面浓度占标率等。
A.1个
B.1~3个
C.3个以上
D.2~4个
【答案】:B
8、在团队发展的()阶段,团队内的人际关系由敌对走向合作,合作态度明显;程序和行为规范得以建立和实施;沟通频繁,工作效率提高。
A.初创期
B.初见成效期
C.持续发展期
D.成熟期
【答案】:C
9、关于案例编写的步骤,下列说法不正确的是()。
A.确定培训的目的
B.对案例进行认真研究,明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案
C.请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例,看它是否存在缺陷或遗漏
D.写作案例时,事件的起因、发展、结果应忠于事实,引用的数据要准确
【答案】:B
10、根据《环境影响评价技术导则—声环境》,下列内容中,不属于声环境现状调查内容的是()。
A.评价范围内规划敏感目标分布情况
B.评价范围内声环境功能区划分情况
C.评价范围内现有主要声源种类和数量
D.评价范围内现状噪声超标区内的人口数及分布情况
【答案】:A
11、工资指导线的()主要适用于经济效益较差或亏损企业。
A.上线
B.基准线
C.标准线
D.下线
【答案】:D
12、组织文化的核心是()
A.组织作风与传统习惯
B.组织目标与宗旨
C.组织的规章制度
D.组织共同的价值观
【答案】:D
13、人力资本投资收益率变化规律不包括()。
A.人力资本投资收益的变动规律
B.投资和收益之间的替代和互补关系
C.人力资本投资的社会收益变化规律
D.人力资本投资的内生收益率递减规律
【答案】:C
14、下列关于结构式叙述法,表述错误的是()。
A.无须被考评者的参与
B.该方法简便易行
C.工作分析不到位
D.绩效考评标准不明确
【答案】:A
15、用人单位应当什么时候为其职工向社会保险经办机构申请社会保险登记()。
A.自用工之日起15日内
B.自书面劳动合同订立之日起15日内
C.自书面劳动合同订立之日起30日内
D.自用工之日起30日内
【答案】:D
16、根据《规划环境影响评价技术导则—总纲》,下列内容中,不属于跟踪评价方案一般内容的是()。
A.评价的时段
B.主要评价内容
C.规划方案比选
D.管理机构设置及其职责定位
【答案】:C
17、培训文化处于萌芽阶段时,培训管理者的主要角色是()。
A.培训实施者
B.跨部门沟通者
C.规划制订者
D.组织战略促进者
【答案】:A
18、工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的工资制度是()。
A.一岗一薪制
B.提成工资制
C.一岗多薪制
D.薪点工资制
【答案】:D
19、()是进行培训的物质基础。
A.培训预算
B.培训经费
C.培训设施
D.培训基地
【答案】:B
20、集体谈判的范围论认为()以上的工资增长,雇主会采取关闭企业为抵制手段。
A.工会上限
B.工会坚持点
C.雇主坚持点
D.雇主下限
【答案】:C
21、()是指客观的刺激作用于人们的大脑所引起的个体缺乏某种东西的状态。
A.动机
B.需要
C.激励
D.感觉
【答案】:B
22、事务类岗位不适于进行()方面的考评。
A.内部流程
B.客户关系
C.财务业绩
D.学习与成长
【答案】:C
23、某三级评价项目,需调查海湾水质
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