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2025年国家电网招聘之人力资源类考试题库

第一部分单选题(300题)

1、心理学家霍兰德认为,影响个人职业选择的重要决定因素是()

A.能力类型

B.人格类型

C.气质类型

D.外貌类型

【答案】:B

2、关于劳动力职业流动的说法,正确的是()。

A.经济不景气时期,一些劳动者失去了原来较好的职业,不得不接受条件较差的职业,这属于跨职业流动中的水平流动

B.家庭两代人之间的职业相似性越高,则表明竞争对于职业选择的作用越大

C.只有职业收入高于或接近中值水平的职业才会有劳动力的净流入

D.劳动者进行跨职业流动的主要目的在于获得更多的报酬以及更高的职业地位

【答案】:D

3、同时具备()特点的大型建设项目,地面水环境影响预测应预测建设过程阶段的水环境影响。

A.地面水质要求较高

B.建设阶段时间较长,如超过三年

C.可能进入地面水环境的堆积物较多或土方量较大

D.建设阶段时间较长,如超过一年

【答案】:A

4、作为某公司总经理的老张,最应该亲自处理和拍板的管理任务是()。

A.对一位公司内部违纪职工按规章进行处理

B.对一家主要竞争对手突然大幅削价做出反应

C.关于公司各部门办公电脑的分配方案

D.对一位客房的投诉进行例行处理

【答案】:B

5、对于一个大型的设备工程,相关人员在合同文件编制完成后,需对此文件进行评估,并最终得到()的审查认可。

A.业主

B.承包商

C.设备监理工程师

D.总监理工程师

【答案】:A

6、建立合理有效的下列哪项是企业完成计划任务的关键?()

A.计划体系

B.决策体系

C.营销体系

D.目标体系

【答案】:D

7、根据《建设工程质量管理条例》的规定,施工人员对钢筋混凝土梁中用到的钢筋取样时,应当在()。

A.建设单位的监督下取样,并送交监理人员检测

B.监理人员的监督下取样,并送交建设单位检测

C.设计单位的监督下现场取样,并送具有相应资质等级的质量检测单位进行检测

D.建设单位或者监理单位监督下现场取样,并送具有相应资质等级的质量检测单位进行检测

【答案】:D

8、领导的权力一般由三部分组成,即资源控制权、专长权和()

A.指挥权

B.奖惩权

C.决策权

D.人事权

【答案】:B

9、若某企业上一年度月平均工资为1000元,最高工资为2500元,某员工上一年度月平均工资为1500元,其最低工资为1200元,住房公积金缴存比例为5%,则其员工的月缴存额为()。

A.1000×5%

B.1200×5%

C.1500×5%

D.2500×5%

【答案】:C

10、情境领导理论认为,当下属(或群体)的工作成熟度发展到高水平时,领导者应采取的领导方式是()

A.命令型领导

B.推销型领导

C.参与型领导

D.授权型领导

【答案】:D

11、()产生于现代企业发展的早期阶段,是最基本的组织结构。

A.U型组织结构

B.H型组织结构

C.C型组织结构

D.M型组织结构

【答案】:A

12、任务分工矩阵可以形成()矩阵。

A.任务一指标

B.任务一职责

C.任务一部门

D.任务一员工

【答案】:C

13、全方位激励的理论基础是()

A.过程型激励理论

B.行为改造激励理论

C.公平型激励理论

D.内容型激励理论

【答案】:D

14、企业的职业生涯路径中,()职业路径可以增加员工的职业生活多样性。

A.传统

B.网状

C.横向

D.双重

【答案】:C

15、相对于内部招聘而言,外部招聘有利于()。

A.招聘到高质量人才

B.促进团结、消除矛盾

C.培养员工的忠诚度

D.激励员工、鼓舞士气

【答案】:A

16、人们为了追求目标的达成,不但常改变其手段,而且因学习或训练而变换手法,这表明了人们行为特征的()

A.自发性

B.持久性

C.目的性

D.可变性

【答案】:D

17、直剪固结快剪试验指标表示为()。

A.ccd、φcd

B.cu、φu

C.ccu、φcd

D.ccq、φcd

【答案】:D

18、关于生态影响评价工作范围的确定原则说法正确的是()。

A.生态影响评价应能够充分体现生态完整性,涵盖评价项目全部活动的直接影响区域或间接影响区域

B.评价工作范围依据评价项目对生态因子的影响途径确定

C.可综合考虑评价项目与项目区的气候过程、水文过程、生物过程等生物地球化学循环过程的相互作用关系

D.以评价项目影响区域所涉及的完整气候单元、水文单元、生态单元、地理单元界限为参照边界

【答案】:C

19、以下不属于360度考评方法的缺点的是()。

A.定量的业绩评价较少

B.信息来源渠道广,但是从不同渠道得来的并非总是一致

C.成本低

D.可能会在

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