《长荣塑胶公司新进员工入职培训教材幻灯片》(80-五金塑胶.pptVIP

连平长荣塑胶

LIANPINGEVERGREENPLASTICCO.LTD;序言;目录

1、公司简介

2、经营理念与质量方针

3、组织架构

4、办公制度与标准

5、生活常识

6、生产与车间平安须知

7、5S知识;;中文名称：连平长荣塑胶

英文名称：EVERGREEN

英文简称：EG

公司地址：河源连平县三角镇生态工业园

;长荣理念;质量方针;公司成立的宗旨;经营理念与质量方针的含义：;组织架构图;;在试用期快速成长;制度与规范;上班佩戴厂牌，统一着装、做到仪表整洁，保持良好的精神面貌。

公司实行上下班打卡/刷卡考勤管理制度，员工必须严格遵守执行，不得旷工、迟到、早退、缺卡否那么公司按有关管理制度处理。

员工必须保持老实敬业的工作态度，稳定开展的思想意识。

工作时间不得擅离职守，禁止聊天、办私事、大声喧哗，不得阻碍他人工作。

生产办公区内不得吸烟、吃东西、看报、会客。

公司严禁职/员工穿着背心、短裤、拖鞋等进入生产、办公区域。

员工短时间离岗需要配戴?离岗证?

本公司员工试用期为3个月。试用期合格的职/员工须经所在部门到行政部门办理转正手续。

员工离职必须按规定提前30天提出申请，并到本部门及行政部门办理完解除劳动合同及移交等离职手续前方可离职。

入职未满7个工作日而离职的。公司按自动离职处理，不予结算工资。;;打卡;补卡规定;厂证管理;请假管理;病假;工伤假;年假;公休日、国家法定假日;

请假人事前经所在部门直属主管核准

其所在部门文员到行政部领取请假卡

请假人填写请假卡

依据请假内容交直属主管或以上/部门主管或以上/〔副〕总经理或以上审批;请假审批权限：;

所有部经理级或以上请假，必须由

〔副〕总经理或以上批准方可生效;旷工;加班;薪资;本公司规定正常工作天数为每周6天，每天正班时间为8小时。日薪人员每周正班上班时间超出劳动法所规定的局部，其薪资已包含在当月绩效奖金与津贴中；月薪人员的薪资里所超出当地劳动部门所规定的最低标准局部，已包含每周正班上班时间超出劳动法所规定的时间??薪资。;津贴、绩效奖金、年资是根据其工作繁简难易、职责轻重及所需专业技能等标准所制定的支付标准，具体依?薪资结构管理标准?。

薪资发放的时间一般在当月底发放前一个月的薪资。薪资由银行代发，公司不直接发放。

工资以存款的形式存入银行，可取可不取，但注意保存好存折或银行卡，最好将存折或银行卡与自已的身份证分开放置，并更改自已的密码，以保证平安。;?办公用电脑“几不〞，可千万别犯规哦！;文件必威体育官网网址规定;工资必威体育官网网址规定;商业秘密;文档必威体育官网网址公约;员工职业道德要求;办公室规定

上班时间办公室内严禁吸烟、看报和闲聊。;办公秩序：

1.上班前的准备

上班前应充分计算时间，以保证准时出勤，作为一名社会人，一名长荣职/员工，应以文明行为出现于社会、公司。

如有可能发生缺勤、迟到等现象时，应提前跟上级联系。

方案当天的工作内容。;;受到奖励的员工，公司按照以下标准在当月工资中给予奖励

记人事/行政大功一次奖励100-200元

记人事/行政小功一次奖励50-100元

记人事/行政嘉奖一次奖励10-50元

对于特殊奉献的员工颁发重奖或给予晋升晋级;受到处分的员工，应按照以下标准在当月的工资中予以扣除

记人事/行政大过一次扣除100-200元

记人事/行政小过一次扣除50-100元

记人事/行政小错一次扣除10-50元

受开除之处分的员工，视情节轻重予以处分，一般不低于人事/行政大过一次的处分

累计违规的予以降级降职，;本公司对员工在同一年度内获得人事/行政嘉奖三次的，第三次记作人事/行政小功一次，记人事/行政小功三次的，第三次记作人事/行政大功一次;;

品行优良、维护团体荣誉，有具体事迹者

参与救援工作，精神可嘉者;;;

对舞弊或危害本公司权益行为，能事先防止或检举揭发，而使公司防止重大损失者

遇意外事故或灾变能随机应变，措施得当或不顾自身安危，勇敢救护而保全他人人身平安及公司财产平安因而减少损失者

其他类似之行为;;员工在同一年度内记人事/行政小错三次的，第三次记作人事/行政小过一次

同一年度内记人事/行政小过三次的，第三次记人事/行政大过一次

记人事/行政大过三次的，予以开除;在车间吃东西者

破坏工作场所或公共区域卫生者，乱丢乱扔

一个月内迟到早退三次以下者

上下把不排队打卡或插队打卡者

上班时间不按规定派嗲厂证，穿着厂服者

涂写墙壁、涂改机器设备操作文件，影响雅观者

其他类似之行为;遗失厂牌〔分为工作证与感应卡