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2025年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库带答案(名师推荐).docxVIP

2025年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库带答案(名师推荐).docx

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2025年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库

第一部分单选题(200题)

1、根据()的不同,绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。

A.考评对象

B.考评内容

C.考评时间

D.考评主体

【答案】:A

2、培训开发对员工的重要性,不包括()。

A.提高员工的综合素质

B.改善员工的工作质量

C.提高员工的整体素质

D.增强员工职业稳定性

【答案】:C

3、相对于其他组织结构,矩阵制组织结构对()有利。

A.权责分明

B.组织关系简化

C.任务的传达与接受

D.执行临时性、跨部门的工作

【答案】:D

4、下列关于人力资源的叙述不正确的是()。

A.通过人力投资,可使劳动力供给质量得到提高

B.用人单位如果进行人力投资,就会获得较高的回报

C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回,而机会成本则不能收回

D.从个人角度看,若自身投资的成本与收益比例相当时,就不会进行人力投资

【答案】:B

5、(2018年5月)()是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。

A.集体合同

B.劳动法律法规

C.劳动合同

D.劳动规章制度

【答案】:B

6、(2016年5月)在绩效管理五阶段模型中,()是绩效管理体系的灵魂。

A.绩效沟通

B.绩效计划

C.绩效反馈

D.绩效诊断

【答案】:A

7、(2017年5月)下列不属于转岗培训方式的是()

A.与新员工一起参加

B.接受企业的定向培训

C.接受现场的一对一指导

D.外出参加管理理论培训

【答案】:D

8、我国集体合同体制以()为主导体制。

A.基层集体合同

B.行业集体合同

C.产业集体合同

D.地区集体合同?

【答案】:A

9、布告法经常用于非管理层人员的招聘,特别适合于招聘()

A.销售人员

B.技术人员

C.普通职员

D.高层人员

【答案】:C

10、(2016年11月)以下关于雇主的说法中错误的是()

A.与雇员相对的一方

B.企业财产的人格化代表

C.一个孤立的自然人

D.生产经营与管理权的载体

【答案】:C

11、(2019年5月)改善绩效为目的的培训通常一个计划针对()项目。

A.三个

B.一个

C.五个

D.多个

【答案】:B

12、()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析,从而推论其原因的过程。

A.内因

B.外因

C.归因

D.知觉?

【答案】:C

13、(2018年11月)人员录用原则中,()原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。

A.因事择人

B.任人唯贤

C.用人不疑

D.严爱相济

【答案】:C

14、一个企业的绩效考评方案,应适合不同绩效管理的目的和要求,这体现了绩效管理的()

A.具体性

B.完整性

C.实用性

D.可行性

【答案】:C

15、()不是工资指导线水平确定的主要依据。

A.居民薪酬满意度

B.本地区年度经济增长率

C.社会劳动生产率

D.城镇居民消费价格指数

【答案】:A

16、劳动定额的内容不包括()。

A.劳动定额的制定

B.劳动定额的贯彻执行

C.劳动定额的统计分析

D.劳动定额的监控

【答案】:D

17、(2017年5月)以下现场培训的对象不包括()

A.从学校毕业的新员工

B.企业的后备人才

C.不需要改善绩效的员工

D.有相关工作经验的新聘用人员

【答案】:C

18、(2018年11月)内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募,属于()的来源。

A.社会招聘

B.学校招聘

C.外部招聘

D.内部招聘

【答案】:D

19、关于人力资源费用,下列说法正确的是()。

A.法律咨询费属于人工成本

B.人工成本就是人力资源管理费用

C.工资、保险和培训费用属于人工成本

D.招聘费用属于人力资源管理费用?

【答案】:D

20、心理测验按测验的内容可分为两大类:一类是人格测验,另一类是()

A.能力测验

B.成就测验

C.性向测验

D.情商测验

【答案】:A

21、招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定,考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位,按不同岗位要求、不同应聘人员的()分别进行设计。每一栏目均有一定的目的,切忌烦琐重复。

A.特点

B.层次

C.性格

D.性别

【答案】:B

22、人力资源管理专家认为,“()是企业对付经济与技术变化的第一道防线

A.员工培训

B.员工考核

C.员工招聘

D.员工激励

【答案】:A

23、在选择职业的过程中,你最看重的是什么?()

A.专业对口

B.薪水的高低

C.公司名气

D.能否发挥自己的才能

【答案】:D

24、让

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