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2025企业人力资源管理师之三级人力资源管理师题库
第一部分单选题(300题)
1、()实际上是计时工资的一种转化形式。
A.等级工资
B.岗位工资
C.绩效工资
D.计件工资
【答案】：D
2、(2018年5月)绩效管理的准备阶段，需要解决的基本问题不包括（）。
A.明确绩效管理的对象，以及各个管理层级
B.提出各类人员绩效考评要素(指标)和标准体系
C.根据绩效考评的内容，正确选择绩效考评方法
D.绩效考评结果数据的处理方法以及应用范围和原则
【答案】：D
3、()不适合用工作岗位方法核算其定员人数。
A.清洁工
B.信访人员
C.警卫员
D.医务人员
【答案】：D
4、（）应用广泛，可用于基层生产工人的培训。
A.工作轮换法
B.工作指导法
C.模拟训练法
D.特别任务法
【答案】：B
5、在岗位评价中，()要素评价的是岗位的劳动卫生状况。
A.劳动责任
B.劳动技能
C.劳动强度
D.劳动环境
【答案】：D
6、在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。
A.细选选择
B.精选原则
C.重点原则
D.面广原则
【答案】：D
7、下列有关组织对受训者的希望说法错误的是（）。
A.组织希望受训者在培训结束后能够做什么
B.组织希望受训者在哪些特定的情况下表现出哪些行为
C.组织希望受训者的业绩达到什么标准
D.组织希望受训者的专业技能达到最高标准
【答案】：D
8、关于如何调动人的积极性，自我实现人假设的管理理论，采用更深刻，更十九的（）
A.物质刺激
B.外在奖励
C.精神激励
D.内在激励
【答案】：D
9、招募环节的评估包括招募渠道的吸引力和（）。
A.招募渠道成本效用的指标分析
B.招募渠道所吸引来的应聘者的数量
C.招募渠道有效性的考核
D.招募渠道有效性的评估
【答案】：D
10、（）是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在量表的结构上有所不同。
A.强迫选择法
B.行为观察法
C.关键事件法
D.结构式叙述法
【答案】：B
11、（2019年5月）在下列哪一项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过（）
A.补偿式
B.重点选择式
C.结合式
D.多重淘汰式
【答案】：D
12、（）是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。
A.面试
B.笔试
C.调查
D.档案
【答案】：B
13、城镇企事业单位应当按照本单位工资总额的()交纳失业保险费。
A.1％
B.2％
C.3％
D.4％
【答案】：B
14、企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于（）。
A.编制定员规则
B.劳动纪律
C.劳动定额规则
D.劳动岗位规范
【答案】：D
15、（）是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。
A.编制定员规则
B.劳动纪律
C.劳动定额规则
D.劳动岗位规范
【答案】：A
16、工作时间的种类不包括()
A.标准工作时间
B.不定时工作时间
C.缩短工作时间
D.灵活性工作时间
【答案】：D
17、根据《集体合同规定》的规定，（）的集体合同不具有法律效力。
A.口头承诺
B.口头许诺
C.口头答应
D.口头形式
【答案】：D
18、新员工三级安全卫生教育的内容不包括（）
A.入厂教育
B.车间教育
C.岗位教育
D.班组教育
【答案】：C
19、现在有些单位也通过（）来测试应聘者的性格和兴趣。
A.游戏
B.笔试
C.公文处理
D.野外互动
【答案】：B
20、以下关于参与式培训方法的主要特征说法错误的是（）。
A.每个培训对象积极参与培训活动
B.从亲身参与中获得知识、技能和正确的行为方式
C.能开拓思维，转变观念
D.鼓励培训者用培训后知识创新
【答案】：D
21、延长工作时间是指超过（）长度的工作时间。
A.定额工时
B.实际工时
C.实耗工时
D.标准工时
【答案】：D
22、劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以（）为对象制定的标准。
A.人力消耗
B.时间消耗
C.资源消耗
D.一切劳动消耗
【答案】：A
23、薪酬制度中最主要的是（）。
A.奖励制度
B.工资制度
C.福利制度
D.津贴制度
【答案】：B
24、(2015年5月)以下关于企业定员的说法，不正确的是（）
A.定员和编制两个概念大相径庭
B.企业定员亦称劳动定员或人员编制
C.企业定员是劳动定额的一种重要发展形式
D.企业定员是对劳动力使用的一种数量和质量界限
【答案】：A
25、(2016年5月)招聘过程评估的信度
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