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劳务派遣劳务分包协议

合同编号：__________

《劳务派遣劳务分包协议》

一、总则

1.协议目的

本协议旨在规范劳务派遣劳务分包行为，明确劳务派遣劳务分包双方的权利和义务，保障劳务人员的合法权益，促进劳务合作的顺利进行。

2.定义与解释

在本协议中，除非上下文另有明确规定，下列术语具有以下含义：

“劳务派遣劳务分包方”：指接受用工单位委托，提供劳务人员并进行管理的一方。

“用工单位”：指接受劳务派遣劳务分包方提供的劳务人员，使用劳务人员提供劳务的一方。

“劳务人员”：指由劳务派遣劳务分包方派遣至用工单位工作的人员。

3.协议范围

本协议适用于劳务派遣劳务分包方为用工单位提供的劳务派遣劳务分包服务，包括劳务人员的派遣、管理、工资支付等方面。

二、劳务派遣劳务分包的具体事宜

1.劳务提供方的义务

按照用工单位的要求，提供符合条件的劳务人员，并保证劳务人员的身体健康和技能水平符合工作要求。

负责劳务人员的招聘、培训、考核、奖惩等管理工作，维护劳务人员的合法权益。

按照约定的时间和方式，向用工单位派遣劳务人员，并保证劳务人员的稳定性。

协助用工单位处理劳务人员的工伤、疾病等突发事件。

2.用工单位的义务

按照约定的时间和方式，向劳务派遣劳务分包方支付劳务费用。

为劳务人员提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障劳务人员的安全和健康。

尊重劳务人员的人格尊严和劳动权利，不得歧视、侮辱、体罚或虐待劳务人员。

协助劳务派遣劳务分包方处理劳务人员的工作纠纷和投诉。

3.劳务人员的管理

劳务人员应当遵守用工单位的规章制度，服从用工单位的管理和安排，按时完成工作任务。

劳务人员享有与用工单位正式员工同等的劳动权利，包括工资待遇、社会保险、休息休假等。

劳务人员应当遵守国家法律法规和社会公德，不得从事违法犯罪活动。

4.劳务费用及支付方式

劳务费用包括劳务人员的工资、社会保险费、管理费等。具体费用标准由双方协商确定。

用工单位应当按照约定的时间和方式，向劳务派遣劳务分包方支付劳务费用。支付方式可以采用银行转账、支票等形式。

劳务派遣劳务分包方应当及时向劳务人员支付工资，并按照国家法律法规的规定，为劳务人员缴纳社会保险费。

三、劳务人员的派遣与调配

1.派遣安排

劳务派遣劳务分包方应当根据用工单位的需求，及时派遣符合条件的劳务人员到用工单位工作。

用工单位应当提前通知劳务派遣劳务分包方所需派遣的劳务人员数量、工作岗位、工作时间等信息，以便劳务派遣劳务分包方做好派遣准备工作。

2.调配机制

为了满足用工单位的生产经营需要，双方可以协商进行劳务人员的调配。调配应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得损害劳务人员的合法权益。

劳务人员的调配应当按照约定的程序进行，包括调配通知、人员交接、工作安排等。

3.劳务人员的退回

有下列情形之一的，用工单位可以退回劳务人员：

劳务人员在试用期内被证明不符合录用条件的；

劳务人员严重违反用工单位的规章制度的；

劳务人员严重失职、营私舞弊，给用工单位造成重大损害的；

劳务人员被依法追究刑事责任的；

劳务人员患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用工单位另行安排的工作的；

劳务人员不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

协议约定的其他情形。

用工单位退回劳务人员应当提前通知劳务派遣劳务分包方，并说明退回的理由。劳务派遣劳务分包方应当及时处理劳务人员的退回事宜，保障劳务人员的合法权益。

四、质量与安全保障

1.质量标准

劳务派遣劳务分包方应当按照用工单位的要求，提供符合质量标准的劳务服务。质量标准应当明确、具体，包括工作效率、工作质量、服务态度等方面。

用工单位应当对劳务人员的工作质量进行监督和检查，如发觉劳务人员的工作质量不符合要求，应当及时通知劳务派遣劳务分包方进行整改。

2.安全责任

劳务派遣劳务分包方和用工单位应当共同承担劳务人员的安全责任。双方应当按照国家法律法规和行业标准的要求，为劳务人员提供必要的安全保障措施，包括安全培训、安全防护用品、安全检查等。

如发生安全，双方应当按照国家法律法规的规定，及时报告有关部门，并采取有效措施进行救援和处理。

3.处理

如发生安全，双方应当配合有关部门进行调查和处理，查明原因，确定责任，并采取有效措施防止类似的再次发生。

如因一方的过错导致安全的发生，应当由该方承担相应的法律责任和经济赔偿责任。

五、必威体育官网网址与知识产权

1.必威体育官网网址条款

双方应当对在履行本协议过程中知悉的对方的商业秘密、技术秘密等必威体育官网网址信息予以必威体育官网网址，不得向任何第三方披露或使用。

必威体育官网网址信息的范围包括但不限于协议内容、客户信息、技术资料、商业计划等。

双方应当采取必要的保