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环卫工社会理论调研报告〔精选16篇〕

环卫工社会理论调研报告〔精选16篇〕

环卫工社会理论调研报告篇1

环卫工人烈日下的坚守

进入夏季以来，公路上人流量增多，加上有些市民不留意环境卫生，顺手扔掉的冷饮包装袋，纸巾处处都是，环卫工人的工作量聚增。高温炎热的天气，加上繁重的清扫任务，环卫工人的辛苦可想而知。在我与环卫工人的交谈时间里，她也没有停顿手中的工作，为了保持道路的干净，我们每天在路上巡回捡扫十多遍，就是在高温天气，也没连续过.作为环卫工人的张奶奶对我说道。

为了真正体验他们的艰辛，我拿起扫帚和簸箕，与张奶奶在40摄氏度的高温下工作。刚工作几分钟汗水就将衣服湿透，每扫一次就会有呛人的灰尘扑面而来。我不得不停下来原地休息，擦脸的纸巾上不仅有汗，还有黑色的污垢。但是张奶奶始终没停下工作，扫完一段路程后，她都站直身子喘口气，擦擦汗水，就弯腰连续工作。张奶奶，她每天要反复清扫许屡次，累得腰酸背痛不说，每天吃灰尘，呼吸道也很不舒适。

经过检索媒体报道，在高温天气下，各地已发生多起环卫工人中暑死亡的大事，他们的艰辛却很少被理解，他们的安危却很少得到关注，环卫工人中暑死亡得不到赔偿这一问题为什么得不到解决呢?

环卫工人老龄化

众所周知，环卫工人如今大都是一些5060群体。再过个两三年这些人干不动了，怎么办?工人年纪大，身体较弱，首先面对的问题就是危急系数进步。每年报道环卫工人被擦伤、骨折、晕倒的案例数不胜数。当然，这些与环卫工人年纪大，反响和行动慢也有关系。工人年纪大也降低了工作效率。

老人过公路被搀扶的影像，信任多数人都记忆犹新。如今的老年人扫公路岂不是让我们汗颜。不能管吃，不能管住，还那么累，工资还低，没人来经过询问多人，得到的答案便是这个。年轻人不情愿参加这个群体，究其缘由，有以下几点：

首先，环卫工人的酬劳问题得不到解决，1000多一个月的工资，应当让环卫工人的待遇渐渐接近其他重劳力行业的待遇。否那么，环卫工人的工资程度永久在最长期的最低工资线上。

其次，社会上对环卫工人的看法是不是也要有所转变呢?职位无贵贱不再只是一句口头禅的表达方式不同，他们也要有应有的敬重。

关爱环卫工人，从我做起

环卫工人始终被誉为公路天使,可是太多的空头赞美是没有用的，他们的社保，养老、医疗、工伤、生育、女职工特别保护等各个方面都还是问题，没有假期没有休息，面临加班等现象更是存在。他们的合法权益也缺乏有效的法律保护。社会上的卑视更是让他们缺少应有的敬重和风光，成为弱势群体中的弱势群体。他们的人生平安和心理安康应当得到保护。

尽管如今听到一些企业家请环卫工人吃早餐，爱心市民送来西瓜等，尽管感到欣慰，可是据我所知这些事例终究是少数中的少数，许多环卫工人可能没有属于自己的房子只能租房子居住，靠捡垃圾补贴家用。老家在农村,收入少也成了他们更多的描绘词。

有时对于我们来说，一个细小的动作，如不顺手扔垃圾、不车窗抛物、不随地吐痰，就是对环卫工人的敬重，也是自身素养的表达。关起环卫工人，就是关爱我们的环境;敬重环卫工人，就是敬重自己的人格。要在社会上营造一种敬重环卫工人的气氛，关心、理解、敬重环卫工人，人人公平对待环卫工人，自觉养成文明习惯。终究这些从幼儿园开头教起的，我们成年人莫非不会么?

让我们说一声，环卫工人，您们辛苦了!

环卫工社会理论调研报告篇2

服装行业既是我县的一大经济支柱产业，也是我县出口创汇的主导产业，20xx年**县服装行业实现产值27亿元左右：20xx年可望到达34亿元，增幅达30%。20xx年服装行业创两税企业自身方面的因素

1、无序竞争。不少企业存在小农意识，为了眼前利益竞相压价，导致无序竞争，互相残杀。

2、产品档次低。美观、有用、科技含量高的产品最畅销，也最有进展前景，而我县目前消费的服装往往档次不高。不仅科技含量低，外观粗陋，有的甚至原料味浓烈，让人厌而远之。

3、规模偏小。求全不求大很多服装厂是从外加工作坊转变来的，规模小、设备简陋，缺乏竞争力。

另外，企业方面的问题还表如今：国内外销售市场没有建立或健全;品牌、名牌意识没有真正树立;科学、标准的行业管理形式没有形成;小富即安，安于现状的思想框框没有冲破。

不过，我们认为，上述这些问题，表如今企业，根源在政府。政府方面的问题是冲突的主要方面。

进展壮大服装行业的建议和对策

针对上述这些制约我县服装行业进展壮大的主要因素，我们建议：

一、尽快制定出台服装行业的特别优待政策

政府