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各位老师,各位同仁:
大家好!今天我们相聚在这里,进行教育教学经验的交流,实际上是在探讨一个永恒的话题:如何提升我们的教学质量。教育者的使命,说到底就是不断地反思、总结、提升。
一般来说,学校的教学质量取决于教师、学生、管理三方面因素的互动。其中,最核心的是课堂教学质量,而它又与教师的专业素养、学生的学习方式以及学校的管理机制紧密相关。这三者之间不是简单的线性关系,而是一种复杂的互动与影响。
经过多年的教学实践和观察,我认为当前我们学校教学面临的挑战,可以归纳为如下三个方面。
第一、教师专业发展的瓶颈问题。
我走访过不少学校,听过无数节课,与众多一线教师交流,一个不得不面对的现实是:很多教师的教学行为仍停留在经验层面,而非真正的专业层面。
有些老师可能会不认同这个判断。但请想一想,我们对专业教学的理解是什么?是简单地把知识点讲清楚就够了吗?是题海战术让学生机械训练就够了吗?远远不够。
真正的专业教学体现在教学设计的深度、课堂组织的高效性、学习评价的科学性以及教学反思的系统性上。这四个维度缺一不可。我们不妨扪心自问:在日常教学中,我们花了多少时间在教学设计上?又有多少人能基于学习科学和教育心理学的原理来设计自己的课堂?
有些老师可能会说:我教了二十年书,经验丰富,不需要那么复杂的设计。经验固然宝贵,但经验不等于专业。就像一个老中医和一个现代医学博士,两者的专业性质是不同的。没有理论指导的经验,很可能是一种思维定式的累积,而非专业素养的提升。
我经常听到一些校长的抱怨:我们学校招的都是名校毕业生,学历高,但就是不会教。这个问题的本质是什么?是师范教育的缺失,是教师专业发展体系的不健全。在医学院,学生要经过系统的临床实习才能成为医生;在法学院,学生要通过严格的司法考试才能成为律师。而对于教师,似乎有了文凭和教师资格证就可以直接上岗了。这是我们必须正视的现实。
第二、学生学习方式的片面化。
学生的学习方式是教学质量的直接体现。如果我们把教学比作一场演出,那么教师是导演,而学生则是真正的演员。演员的表演水平,直接决定了整个演出的质量。
目前,我观察到不少学生的学习方式存在明显的片面化趋势。一方面是机械记忆、题海训练,缺乏思考;另一方面是过度依赖老师,自主学习能力不足。这两种倾向都不利于学生的长远发展。
为什么会出现这种情况?原因很简单。当教师的教学方式偏向于知识传授而非能力培养,学生的学习方式自然会偏向于记忆而非理解;当教师的教学评价偏向于标准答案而非多元思考,学生的学习态度自然会偏向于依赖而非自主。
我们经常会听到这样的抱怨:现在的学生不爱思考,只会做题。但是,这真的是学生的问题吗?学生的学习方式是在与教师的互动中逐渐形成的。如果我们的教学方式是讲解、练习、考试的单一模式,学生的学习方式自然会适应这种模式。
在我们学校,有一个现象值得注意:同样是一个班级,同样是一个老师,为什么有些学生学得好,有些学生却跟不上?很多人会归因于学生的天赋或努力程度。但我想说,如果一个班级的学习分化现象明显,首先需要反思的是我们的教学是否足够适应学生的多样性。
不妨简单分析一下:当一个老师的教学只适合某一类学生,其他类型的学生就会被边缘化;当一个学校的教学评价只看重某一种能力,其他能力就会被忽视。这样的教育,怎么能培养出全面发展的人才?
第三、学校管理机制的固化问题。
教师的专业发展和学生的学习方式,都深受学校管理机制的影响。一所学校的管理理念和方式,直接决定了教师的教学行为和学生的学习方式。
当前,不少学校的管理仍然停留在行政管理的层面,而非教学管理的层面。所谓行政管理,是以制度、规定、考核为核心;而教学管理,则是以教学研究、专业发展、学生成长为核心。两者的出发点和落脚点完全不同。
举例来说,有些学校为了提高教学质量,采取的措施是增加教学时间、加大考试频率、强化奖惩机制。这种压力式管理,看似能在短期内提高学生的考试成绩,但长期来看,却会扼杀教师的教学创造力和学生的学习积极性。
又比如,有些学校虽然设立了教研组、备课组等教研机构,但实际运行却流于形式,沦为行政会议的延伸。教研活动变成了任务分配和工作布置,而不是真正的教学研讨和专业对话。这样的教研,对教师的专业发展能有多大帮助?
再如,很多学校的评价体系过于单一,只看重考试成绩,忽视了教育的多元价值。在这种评价导向下,教师的教学行为自然会偏向于应试,而非育人。这样的管理机制,怎么能促进教育的可持续发展?
针对上述三个方面的问题,我认为,我们需要从以下几个方面着手,进行系统性的改革和创新。
要重构教师专业发展体系。
教师的专业发展不是一蹴而就的,需要系统设计、长期投入。我们学校已经启动了教师专业成长计划,包括三个层次:
第一个层次是基础培训,主要针对新教师,帮助他们掌握教学的基本技能,如教学设计、课堂管理、学
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