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出资培训专项协议5篇

篇1

甲方（出资方）：_________

乙方（培训方）：_________

根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，就甲方出资乙方进行培训的事宜，达成如下协议：

一、培训目的

本次培训旨在提高甲方员工的职业技能和工作效率，增强甲方企业的核心竞争力。

二、培训对象

本次培训的对象为甲方企业的员工，具体名单由甲方确定。

三、培训内容

本次培训的内容包括但不限于以下几个方面：

1.职业技能培训：针对甲方员工职业岗位的需求，进行专业技能的培训和提高。

2.团队协作培训：培养甲方员工的团队协作精神和沟通能力，增强团队凝聚力。

3.领导力培训：针对甲方企业的管理层，进行领导力的培训和提高。

4.企业文化建设：甲方企业文化理念的理解和认同，以及企业文化的落地执行。

四、培训时间和地点

本次培训的时间和地点由甲方和乙方共同确定，具体安排以乙方的培训日程为准。

五、培训费用及支付方式

1.本次培训的费用由甲方承担。具体费用包括培训费、教材费、住宿费等，由双方协商确定。

2.甲方应在培训开始前向乙方支付全部培训费用。支付方式一般为银行转账或支票支付。

六、双方的权利和义务

1.甲方的权利：

（1）甲方有权要求乙方按照协议内容进行培训；

（2）甲方有权对乙方的培训工作进行监督；

（3）甲方有权要求乙方提供必要的培训资料和文件。

2.甲方的义务：

（1）甲方应按时向乙方支付培训费用；

（2）甲方应为员工参加培训提供必要的支持和保障；

（3）甲方应积极配合乙方的培训工作，确保培训效果的最大化。

3.乙方的权利：

（1）乙方有权要求甲方按照协议内容进行支付；

（2）乙方有权对甲方的培训工作进行监督；

（3）乙方有权要求甲方提供必要的培训资料和文件。

4.乙方的义务：

（1）乙方应按时向甲方提供培训服务；

（2）乙方应确保培训内容和质量的符合协议要求；

（3）乙方应积极与甲方沟通，解决培训过程中出现的问题。

七、违约责任及争议解决方式

1.甲乙双方在履行本协议过程中，如一方存在违约行为，应承担相应的违约责任。具体违约责任根据违约情况确定，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。

2.如甲乙双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼解决争议。

3.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。本协议自双方签字盖章之日起生效，具有法律效力。未尽事宜，可另行签订补充协议进行约定。

篇2

甲方（出资方）：_________

地址：_________

联系方式：_________

乙方（培训方）：_________

地址：_________

联系方式：_________

鉴于甲方希望乙方提供培训服务，双方经过友好协商，达成如下协议：

一、培训目的与要求

本次培训的主要目的是帮助甲方提升相关人员的专业技能和服务水平，增强甲方的核心竞争力。培训的具体要求如下：

1.培训对象：甲方的员工，具体名单详见附件。

2.培训内容：乙方需根据甲方的需求，提供专业技能和服务态度的培训。

3.培训方式：乙方可以采取线上或线下的方式进行培训，确保培训效果的最大化。

4.培训时间：培训时间应合理安排，确保不影响甲方的正常运营。

二、出资与费用

1.甲方需为本次培训支付相应的费用，具体金额根据培训的内容和时间确定。

2.乙方应提供详细的费用明细，确保甲方了解每项费用的来源。

3.甲方在支付费用后，有权要求乙方提供正规的发票和收据。

三、双方权利义务

1.甲方有权要求乙方按照协议提供优质的服务，确保培训效果达到预期。

2.乙方应尊重甲方的意见，根据甲方的需求调整培训内容和方式。

3.甲方应按时支付培训费用，确保乙方的合法权益。

4.乙方在提供培训服务的同时，应保护甲方的商业机密和隐私。

四、违约责任

1.若甲方未按时支付培训费用或违反其他约定，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任。

2.若乙方提供的培训服务未能达到甲方的预期效果，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。

五、争议解决

1.若双方在履行协议过程中产生争议，应首先通过友好协商解决。

2.若协商无果，任何一方可向有管辖权的人