2025年山东省属事业单位招聘工作人员公告 .pdfVIP

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。——李白

【年4⽉22⽇9:00—4⽉26⽇16:00。为您整理了

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招聘条件和报名流程，供您参考。

⼀、总体要求

(⼀)招聘范围。事业单位新进⼈员，除国家和省政策性安置、按⼲部⼈事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使⽤其他

⽅法选拔任⽤⼈员外，都要实⾏公开招聘。

(⼆)组织⽅式。省属事业单位公开招聘⼯作⼈员，按照岗位的等级、类别和专业条件要求，采取不同的⽅式组织进⾏。

1.招聘初级专业技术岗位和七级以下管理岗位(以下简称初级岗位“”)⼈员，采取笔试和⾯试相结合的⽅式进⾏。省属事业

单位初级综合类岗位可参加由省⼈事考试中⼼组织的统⼀笔试。省教育厅、省卫⽣健康委组织其所属事业单位(⾼校除外)公开

招聘笔试命题考务⼯作。其他省属事业单位卫⽣类岗位的公开招聘笔试考务可委托省卫⽣健康委⼀并代为组织，教育类岗位的

公开招聘笔试考务可由省教育厅协调其参加所在设区市或县(市、区)组织的教育类统⼀笔试。具备⾃主组织笔试条件的，经省

事业单位⼈事综合管理部门同意，也可由招聘单位⾃主组织笔试，或由主管部门(举办单位)统⼀组织笔试。公开招聘笔试⼯作

应严格执⾏⼈事考试标准化要求、回避规定和必威体育官网网址规定。资格审查、⾯试、考察、体检等⼯作，由招聘单位或其主管部门(举

办单位)组织。

2.招聘中级以上专业技术岗位和六级以上管理岗位⼈员，采取专业笔试和⾯试相结合的⽅式进⾏，由招聘单位或其主管部

门(举办单位)根据备案的招聘⽅案，按规定程序、时间组织实施。招聘六级以上管理岗位⼈员，须报省委组织部同意后，按规

定程序组织实施。

3.招聘副⾼级以上专业技术岗位⼈员，急需的⾼层次、短缺专业⼈才，博⼠，可以采取专业测试、答辩、试讲、⾯谈交流

等⽅式进⾏，也可采取考察的⽅式组织。

4.招聘⼯勤技能岗位⼈员，采取专业笔试和专业测试相结合的⽅式进⾏，也可根据岗位需要采取技能操作等专业测试的⽅

式组织。由招聘单位或其主管部门(举办单位)根据备案的招聘⽅案，按规定程序、时间组织实施。

5.招聘体育、艺术、⾳乐、舞蹈等侧重考察专业技能的特殊专业⼈员，在条件具备的情况下可采取先⾯试(侧重专业技能

测试)后笔试的考试⽅式。

6.省属⾼等院校、科研院所以及纳⼊放权试点范围的省属事业单位，招聘副⾼级以上专业技术岗位⼈员或博⼠，在主管部

门(举办单位)的指导监督下⾃主制定招聘⽅案，⾃主实施招聘，事后报省事业单位⼈事综合管理部门备案。

(三)组织实施。根据岗位空缺情况，省属事业单位在下达的⽤编进⼈计划内，实⾏⼈员控制总量管理的单位在⼈员控制总

量内，制定年度招聘⽅案和各批次招聘简章，并填写《省属事业单位公开招聘⼯作⼈员岗位汇总表》(见附件1)，经主管部门

(举办单位)审核同意，报省事业单位⼈事综合管理部门备案后组织实施。招聘单位或其主管部门(举办单位)原则上应在报名截

⽌后两个⽉内完成考试、考察和体检⼯作。

按规定由招聘单位或主管部门(举办单位)组织的公开招聘，笔试、⾯试结束后应及时公布笔试、⾯试成绩和进⼊考察、体

检范围⼈员名单。考试总成绩由笔试成绩和⾯试成绩按⼀定⽐例百分制合成，笔试成绩占⽐可按40%或50%掌握，具体⽐例应

在公开招聘⽅案、简章中予以明确。拟聘⽤⼈员确定后，由招聘单位主管部门(举办单位)在其站⾯向社会公⽰拟聘⽤⼈员名

单，公⽰期为7个⼯作⽇。公⽰期间有异议的，主管部门(举办单位)按照有关规定调查处理，作出结论。公⽰期满⽆异议或者

反映问题不影响聘⽤的，由招聘单位或其主管部门(举办单位)提出聘⽤意见，按照管理权限报省事业单位⼈事综合管理部门办

理⼈员聘⽤备案⼿续。拟聘⽤⼈员名单公⽰后原则上不再递补。党中央国务院有明确⽂件规定，有关⾏业事业单位急需补充⼯

作⼈员的，经省事业单位⼈事综合管理部门同意，公⽰后可从进⼊同⼀岗位考察体检范围的⼈员中组织递补。

⼈员聘⽤备案须报送以下材料：公开招聘⼯作总结、拟聘⽤⼈员基本信息、公⽰反映问题的调查处理情况、招聘过程中违

纪违规及存在不诚信情形⼈员信息等。本年度公开招聘⼯作应于2021年12⽉31⽇前完成。

(四)其他要求

1.省直各部门(单位)要积极开发⾯向服务基层项⽬⼈员定向招聘岗位，定向招聘岗位⼀般为普通管理岗位或专业条件要求

较宽的专业技术岗位。我省2016年以前选聘的三⽀“⼀扶”计划⼈员、2019年以前选派的⼤学⽣志愿服务西“部