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企业内部培训与人才引进合作合同

合同编号：_______

甲方（培训方）：____________________

乙方（引进方）：____________________

第一章合同订立

1.1合同主体

1.1.1甲方为______公司（以下简称“培训方”），具备提供内部培训服务的资质和能力。

1.1.2乙方为______公司（以下简称“引进方”），具备引进人才的需求和能力。

1.2合同依据

1.2.1本合同依据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规制定。

1.2.2甲方承诺提供的培训内容和服务符合国家相关标准和要求。

1.3合同目的

1.3.1本合同旨在明确甲乙双方在内部培训与人才引进方面的合作事宜，提高乙方员工的专业技能和综合素质。

1.3.2通过培训，乙方将引进具备相应能力的人才，提升企业整体竞争力。

第二章培训内容与形式

2.1培训课程

2.1.1甲方为乙方提供以下培训课程：

a)基础技能培训

b)专业技能培训

c)管理能力培训

d)创新与创业培训

2.1.2培训课程的具体内容、课时安排和教学方法由双方协商确定。

2.2培训形式

2.2.1培训形式包括但不限于：

a)面授课程

b)在线学习

c)实地考察

d)专家讲座

2.2.2双方根据实际情况确定具体培训形式。

第三章培训时间与地点

3.1培训时间

3.1.1培训时间自合同生效之日起计算，具体培训时间由双方协商确定。

3.1.2培训时间应合理安排，避免影响乙方正常的生产经营活动。

3.2培训地点

3.2.1培训地点原则上在甲方所在地进行，如需在其他地点进行，双方应协商一致。

3.2.2培训地点应符合安全、舒适、便利的要求。

第四章人才引进

4.1人才引进计划

4.1.1乙方根据自身发展需求，制定人才引进计划，并报甲方备案。

4.1.2甲方根据乙方需求，提供人才引进的相关信息和资源。

4.2人才引进条件

4.2.1乙方引进的人才应具备以下条件：

a)符合岗位要求的专业技能和综合素质

b)具备良好的职业道德和团队合作精神

c)具备较强的学习能力和适应能力

4.3人才引进流程

4.3.1乙方按照人才引进计划，向甲方提出人才引进申请。

4.3.2甲方对乙方申请的人才进行审核，并提出意见。

4.3.3双方协商一致后，签订人才引进协议。

第五章培训费用与支付

5.1培训费用

5.1.1培训费用包括但不限于：

a)培训课程费用

b)培训资料费用

c)培训场地费用

d)培训师资费用

5.1.2培训费用具体金额由双方协商确定。

5.2支付方式

5.2.1培训费用按以下方式支付：

a)预付款：合同签订后，乙方支付合同总金额的30%作为预付款。

b)分期支付：培训结束后，乙方在规定的时间内支付剩余培训费用。

5.2.2支付时间及方式由双方协商确定。

5.3付款凭证

5.3.1乙方支付培训费用后，甲方应提供相应的付款凭证。

5.4违约责任

5.4.1若乙方未按时支付培训费用，应向甲方支付违约金，违约金为应付培训费用的_____%。

5.4.2若甲方未按约定提供培训服务，应向乙方支付违约金，违约金为应付培训费用的_____%。

第六章培训实施与管理

6.1培训计划执行

6.1.1甲方应严格按照双方签订的培训计划执行培训课程。

6.1.2甲方负责培训教师的选聘、培训材料的准备和培训课程的组织实施。

6.2培训考核与评价

6.2.1甲方应对参加培训的乙方人员进行考核，考核形式包括笔试、实践操作、答辩等。

6.2.2甲方应建立培训评价体系，对培训效果进行评估，并将评估结果反馈给乙方。

6.3培训记录与档案管理

6.3.1甲方应详细记录培训过程，包括学员出勤、课程内容、考核成绩等。

6.3.2甲方应建立培训档案，对学员的培训情况进行存档管理。

6.4培训资料必威体育官网网址

6.4.1双方应对培训过程中的资料、信息必威体育官网网址，未经对方同意不得向第三方泄露。

第七章人才引进实施

7.1人才引进需求沟通

7.1.1乙方应定期向甲方反馈人才引进需求，包括岗位要求、技能要求等。

7.1.2甲方根据乙方需求，开展人才引进工作。

7.2人才引进渠道

7.2.1甲方可通过以下渠道进行人才引进：

a)招聘会

b)人才市场

c)校企合作

d)行业协会推荐

7.3人才引进程序

7.3.1甲方收到乙方人才引进需求后，应及时开展招聘工作。

7.3.2甲方对候选人进行筛选、面试和评估，确定拟引进人才名单。

7.3.3甲方与拟引进人才签订劳动合同，办理相关手续。

7.4人才引进效果跟踪

7.4.1甲方应定期跟踪引进人才的工作表现和适应性。

7.4.2甲方与乙方共同