临床护士培训考核手册.pdfVIP

临床护士培训考核手册

护（理员•护士）

科室

姓名

毕业时间

鄂尔多斯市其次人民医院护理部

说明

为了一步加强低年资护士的业务素养和专业技术的考核和培育，护理部依

据国家卫生计生委办公厅印发的《新入职护士培训大纲（试行）》的通知，结合

我院护理人力资源实际，制定了临床护士护（师以下职称）培训考核手册内容包

括基本素养、工作实力、基本技能、护理病历书写、操作考核、接着教化、平安

护理等。详细实施按要求执行。全部考核结果与年度综合考核挂钩，并作为年终

评比、职称晋升、职务提升的重要依据，望参照执行。

一.基本素养：

1.仪表端庄，行为规范，团结合作，服务看法好.2.基本素养考核每年自评、

护士长考评4次。

二.工作胜任实力：客观评价各班职责、视察实力、应急实力等。每年自评、

护士长考评4次。除夜班、休息外，大中专毕业三年内、本科毕业二年内每日上

午提前半小时上班，参与晨间护理。

三.操作技能：特别科室可结合本科实际增减，操作内容分四季度完成，需

娴熟驾驭成（果295分），由护士长记录平常成果。

四.护理病历书写：护士长或责任组长每季度随机抽查护理病历2份，并结

合平常书写状况，记录成果。

五.护士长对护士评价：

1.护士长对每位护士要有季度评价，成果以百分制记录。

2.评价方法：计算1〜4项考核总分，即护士长对该护士该季度的评价成果。

3.加减分每季度登记一次，每年汇总一次。

六.操作考核：毕业后三年内护士对26项护理技术操作达标（成果达二级

医院要求），小于9）（分补考，成果上报护理部，每月1〜2项操作考核由护士长

或科室带教老师组织考核并签名。

七.理论考核：每季度参与护理部及科室组织的基础理论及专科理论考核1

次，小于6U分补考，连续2次不及格，利用自己的休息时间，参与护理部组织

的学习班3天，再赐予补考一次，要求人人过关。每季度进行基础理论、护理管

理制度、专科护理理论提问并做记录，与护士季度行为考核挂钩。

八.接着教化、护理科研、护理安排：

1.记录参与学历教化状况。

2.结合临床护理工作，每月写1篇读书笔记字（数＞1000字/篇，写在考核

手册的指定处），每月制定疾病护理安排1份，交护士长批阅、评分，并上交护

理部。

3.争取撰写护理论文，投稿杂志社。

4.每年完成市继教中心低年资的规范化培训。

九.平安护理：杜绝护理事故发生。发生严峻过失或隐瞒者与考核挂钩。

+.个人总结：本人在调离或（轮出）本科室前填写完整，护士长予以评语

并签名。

十一.年终小结：每位对本人作一次全面评价。

十二.一般资料登记表：

1.该护士全年在一个科室年终总结一次。

2.如该护士调离或轮出本科室，护士长要把该护士在本科室的年休假天数

（或病产假等天数）填写完整，以利于接收科室正确统计。

备注：手册每页反面作为个人参与业务学习记录用。

一、基本素养

科室1—3月4—6月7—9月10-12月

项“\护士长护士长护士长护士长

自评自评自评自评

评评评评

劳动纪律5（分）

工作看法5（分）

团队意识5（分）

护患沟通5（分）

服务看法5（分）

出勤状况5