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宁德时代股权激励协议6篇

篇1

本股权激励协议（以下简称“本协议”）由宁德时代（以下简称“公司”）与受激励员工（以下简称“员工”）共同签订。本协议旨在通过股权激励的方式，激发员工的工作热情和创造力，促进公司的持续健康发展。

一、协议内容

1.股权激励方式：公司采用股票期权激励方式，向员工授予一定数量的股票期权。员工在约定的行权期内，按照约定的行权价格购买公司股票，从而享受股票增值带来的收益。

2.激励对象：本协议的激励对象为公司的核心员工和技术骨干，包括但不限于高管、技术专家、业务骨干等。

3.激励条件：员工在公司的服务年限、工作表现、贡献度等方面需达到公司规定的标准，方可获得相应的股权激励。

4.激励期限：本协议的激励期限为年，自协议生效之日起计算。在激励期限内，员工需继续在公司工作，并达到公司规定的各项标准。

5.行权安排：公司在激励期限内，根据员工的实际表现和贡献度，决定是否授予员工相应的股票期权。员工在行权期内，按照约定的行权价格购买公司股票，并承担相应的风险。

二、双方权利义务

1.公司的权利义务：

（1）公司有权根据员工的实际表现和贡献度，决定是否授予员工相应的股票期权。

（2）公司有权对员工的行权进行监督和检查，确保激励效果的实现。

（3）公司有义务向员工提供必要的支持和资源，帮助员工实现工作目标。

（4）公司有义务保护员工的合法权益，确保激励机制的公正性和有效性。

2.员工的权利义务：

（1）员工有权根据本协议获得相应的股票期权激励。

（2）员工有权对公司的股权激励方案提出意见和建议。

（3）员工有义务在公司服务年限内，为公司的发展贡献力量。

（4）员工有义务严格遵守公司的规章制度，确保激励效果的实现。

三、违约责任

1.若公司违反本协议规定，未能按时授予员工相应的股票期权或未能提供必要的支持和资源，公司应承担相应的违约责任。

2.若员工违反本协议规定，未能达到公司规定的各项标准或未能为公司的发展贡献力量，员工应承担相应的违约责任。

四、争议解决

1.本协议的履行过程中，如双方发生争议，应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

2.在争议解决期间，双方应继续履行本协议的其他部分，确保激励效果的实现。

五、其他条款

1.本协议自双方签字或盖章之日起生效。协议一式两份，双方各执一份。

2.本协议未尽事宜，由双方协商补充。补充协议与本协议具有同等法律效力。

3.本协议的解释权归公司所有。如有任何疑问或需要解释，公司有权进行解释和说明。

篇2

甲方：宁德时代有限公司

乙方：股权激励对象

鉴于甲方为了吸引和留住优秀人才，提高员工积极性，促进公司长远发展，拟实施股权激励计划，乙方作为甲方的重要员工，有权参与该计划。经双方友好协商，达成以下协议：

一、股权激励计划概述

1.甲方拟实施的股权激励计划包括股票期权、股票增值权、限制性股票等，具体形式根据乙方的岗位、职责、工作表现等因素确定。

2.乙方参与该计划后，需遵守甲方的相关规定，包括但不限于：股权激励计划的具体条款、行权条件、持有期限等。

3.甲方将根据实际情况，对股权激励计划进行调整和完善，乙方需遵守调整后的规定。

二、股票期权

1.甲方拟向乙方授予一定数量的股票期权，具体数量根据乙方的岗位、职责、工作表现等因素确定。

2.乙方需在规定期限内行权，行权价格根据甲方股票市场价格确定。

3.乙方行权后，将持有甲方相应数量的股票，享有股票增值的潜在收益。

三、股票增值权

1.甲方拟向乙方授予一定数量的股票增值权，具体数量根据乙方的岗位、职责、工作表现等因素确定。

2.乙方行权时，甲方将根据股票市场价格与行权价格之间的差额，向乙方支付相应的现金或股票。

3.乙方行权后，将不再持有甲方股票，但将继续享有甲方股票增值的潜在收益。

四、限制性股票

1.甲方拟向乙方授予一定数量的限制性股票，具体数量根据乙方的岗位、职责、工作表现等因素确定。

2.乙方行权时，需支付相应的对价，行权价格根据甲方股票市场价格确定。

3.乙方行权后，将持有甲方相应数量的股票，享有股票增值的潜在收益。同时，乙方需遵守甲方的相关持有期限规定。

五、行权条件与程序

1.乙方参与股权激励计划后，需满足一定的行权条件，包括但不限于：在甲方服务一定年限、完成特定工作目标等。具体行权条件根据甲方规定执行。

2.乙方行