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新入场工人三级安全教育培训制度.docVIP

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三级安全教育培训计划及制度

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新入场工人三级安全教育培训制度

1.培训工作的指导思想与目的

1.1指导思想

坚持“安全生产”的指导原则和“安全第一,预防为主,综合治理”的方针,严格贯彻《安全生产法》,以提升项目负责人、安全管理人员、特种作业人员以及全体作业人员的安全意识与安全素质为目标,致力于预防和减少各类伤亡事故的发生。

1.2培训目的

通过各类安全培训,促使项目部全体人员进一步增强安全意识,牢固树立“安全第一”的理念,为创建安全文明的施工环境营造良好氛围。使人员熟悉并了解《安全生产法》等法律法规,树立“安全第一”的人本思想,杜绝各类安全生产事故。同时,熟练掌握安全操作的基本技能,为项目部的安全生产提供坚实保障。

2.安全教育培训对象

项目部全体人员,包括管理人员、特殊工种人员、现场作业人员(涵盖新入场和转岗人员),以及短期工等。

3.安全培训的重点内容

3.1安全生产方针、政策及相关法律、法规,安全生产的基本常识。

3.2安全生产的操作规程;从业人员在安全生产方面的权利和义务。

3.3安全生产的监管及行政执法。

3.4安全生产事故调查处理的基本流程。

3.5在岗人员的工作环境及危险因素;危险源和隐患的辨识方法。

3.6个人的防险、避灾、自救方式;事故现场的紧急疏散和应急处置措施。

3.7安全设施和个人劳动防护用品的正确使用与维护方法;职业病的防治等内容。

3.8突发公共安全事件的应急救援方法。

3.9安全生产行政责任追究的相关案例。

4.安全教育培训学时要求

4.1施工管理人员参加不少于12小时的安全教育和安全规范学习。

4.2职工接受进场的上岗安全三级教育、“安全活动日”教育、节假日和季节性变化及阶段性等安全教育,不少于24学时。其中,公路工程施工行业的作业队(班组)安全培训教育时间不少于20学时。对于现场作业时间不足9天的短期工,也应进行至少32学时的安全培训。

5.安全教育培训内容

5.1现场管理人员

5.1.1必须参加开工前的安全教育培训,内容涵盖:安全生产法规、政策、规章及规程;项目安全生产管理,施工安全检查标准,安全生产的新趋势,潜在危险因素及防范措施,安全生产意识教育,职业健康安全法律、法规,通用技术、劳动卫生和安全文化的基本知识;安全生产的新技术、新知识等。

5.1.2安全教育培训方法:内部强化培训与参加上级主管部门组织的培训相结合。

5.1.3培训地点:项目部会议室、农民工业校。

5.1.4安全教育培训时间:工程开工前、中期。

5.1.5安全教育培训目的:强化安全生产意识,提升安全管理水平,确保安全生产。

5.2从事特种作业人员

特种作业人员主要有:电工、焊工、架子工、司炉工、机械操作工、起重工等作业人员。必须经过专业的安全知识与安全操作技能培训,并通过有关部门考核合格取得特种作业资格,领取操作证后才可上岗作业。

5.2.1安全教育培训内容:安全生产管理制度,安全生产基本常识,施工安全技术操作规程,安全技术技能培训,潜在危险因素及防范措施,安全生产意识教育。

5.2.2安全教育培训方法:内部强化培训。

5.2.3安全教育培训时间:施工现场施工前。

5.2.4培训地点:项目部民工学校

5.2.5安全教育培训目的:强化安全生产和保护他人意识,提高安全操作技能,保证安全生产。

5.3进场作业人员

为确保工程施工安全、保障进场作业人员安全、健康,进场施工人员都必须进行公司、项目工程现场和班组的三级安全生产教育。

5.3.1安全教育培训内容:安全生产管理制度,安全生产基本常识,施工安全技术操作规程,安全技术技能培训,工作环境潜在危险因素及防范措施,安全生产意识教育。

5.3.2安全教育培训方法:内部强化培训。

5.3.3安全教育培训时间:根据在建工程进度进行安排,岗位人员上岗前必须经过安全教育培训方可上岗。

5.3.4培训地点:项目部民工学校

5.3.5安全教育培训目的:强化安全生产和保护他人意识,提升安全操作技能,落实安全生产。

6.安全教育的方法

6.1三级安全教育

对进场人员实施公司、工程施工现场、班组三级安全教育培训。

6.2经常性安全教育

施工过程中采取安全日、安全周、安全月、百日无事故活动、安全生产学习班等多种形式进行经常性安全教育。

7.安全教育的实施

7.1施工现场的安全教育(三级安全教育、经常性安全教育、职业健康教育)由项目经理、安全员、现场负责人共同负责组织实施。

7.2分包单位工人的安全教育培训依据公司的相关规定以及安全生产法律、法规进行。

7.3项目经理、技术负责人、安全员的安全培训,由公司主管安全部门负责组织实施。

7.4未经

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一级注册建造师双证(通信与广电、机电),PMP,项目管理10几年,同时负责市场拓展、营销、财务等部门。现正在开展一建培训工作,寻求新的突破。通过一套方法论及记忆方法,轻松、高效学习,告别死记硬背,15天完成实务记忆。

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