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2025年国家电网招聘之人力资源类考试题库
第一部分单选题(300题)
1、围岩的稳定性评价方法之一是判断围岩的哪项强度是否适应围岩剪应力?()
A.抗剪强度和抗拉强度
B.抗拉强度
C.抗剪强度
D.抗压强度
【答案】:C
2、销售提成工资制度属于()。
A.绩效工资
B.能力工资
C.技术工资
D.奖励工资
【答案】:A
3、某河流与河口附近河段的平水期平均流量为120m
A.特大河
B.大河
C.中河
D.小河
【答案】:C
4、关于验收调查工作对运行工况的要求以下说法正确的是()。
A.对于公路、铁路、轨道交通等线性工程以及港口项目,竣工验收调查应在工况稳定、生产负荷达到近期预测生产能力(或交通量)75%以上的情况下进行
B.对于公路、铁路、轨道交通等线性工程以及港口项目,竣工验收调查应在工况稳定、生产负荷达到近期预测生产能力(或交通量)60%以上的情况下进行
C.生产能力达不到设计能力75%时,可以通过调整工况达到设计能力60%以上再进行验收调查
D.生产能力达不到设计能力60%时,可以通过调整工况达到设计能力60%以上再进行验收调查
【答案】:A
5、上级与下级的沟通中,如果上级发问:“你有意见吗?你明白吗?”这说明领导者在沟通中()。
A.善于积极倾听
B.比较谦虚
C.态度积极友好
D.善于运用反馈
【答案】:D
6、由组织正式文件明文规定的、群体成员有固定的编制,有规定的权力和义务,有明确的职责和分工的群体属于()。
A.非正式群体
B.正式群体
C.小群体
D.参照群体
【答案】:B
7、对员工而言,绩效管理不具有的功能是()。
A.规范行为
B.互相激励
C.互相竞争
D.展示才能
【答案】:C
8、在组织中,通过满足成员的社会需要而发挥着重要作用的群体是()
A.正式群体
B.任务群体
C.命令群体
D.非正式群体
【答案】:D
9、根据双因素理论,下面属于保健因素的是()
A.公司的政策与管理
B.工作本身
C.工作业绩
D.上进心
【答案】:A
10、避免员工因为工作内容定义不清楚而产生抱怨和争议的方法是()。
A.工作岗位设计
B.工作岗位分类
C.工作岗位评价
D.工作岗位分析
【答案】:D
11、下列方法中不属于生态现状评价调查方法的是()。
A.景观生态学法
B.资料收集法
C.专家和公众咨询法
D.生态监测法
【答案】:A
12、()用来自评价中心的信息确认潜在的新领导候选人。
A.辅导者
B.加速站
C.培训者
D.领导技能
【答案】:B
13、组织赖以生存、发展的精神支柱和组织管理的最高层次是()
A.组织心理的和谐化
B.组织文化
C.组织成员的认同感
D.组织战略
【答案】:B
14、检验领导者是否称职的主要标志是()
A.凝聚力强弱
B.出勤率高低
C.工作绩效水平高低
D.员工满意度高低
【答案】:C
15、(2015年)某拟建一般工业固体废物处置场,环境影响报告书设置的防护距离为场界外300m,根据《一般工业固体废物贮存、处置场污染控制标准》及其修改单,该处置场厂界与周围常住居民区的防护距离不应小于()。
A.300m
B.500m
C.800m
D.1000m
【答案】:A
16、员工技能开发的具体内容不包括()。
A.教育
B.考评
C.培养
D.训练
【答案】:B
17、企业福利管理,必须要遵循的主要原则中,不正确的有()。
A.标准化原则
B.必要性原则
C.计划性原则
D.合理性原则
【答案】:A
18、某流域有两次暴雨,前者的暴雨中心在下游,后者的暴雨中心在上游,暴雨的其他特征都一样,则前者在流域出口断面形成的洪峰流量比后者的()。
A.洪峰流量大,峰现时间晚
B.洪峰流量小,峰现时间早
C.洪峰流量大,峰现时间早
D.洪峰流量小,峰现时间晚
【答案】:C
19、正常情况下,每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()。
A.34小时
B.36小时
C.38小时
D.40小时
【答案】:B
20、沙盘推演可以考查被试者的()。
A.统计能力
B.分析能力
C.理解能力
D.概括能力
【答案】:B
21、关于“平等待人”,理解或做法正确的是()。
A.服务顾客时,不作任何区别
B.别人如何待我,我就如何待别人
C.多劳多得,少劳少得,不劳动者不得食
D.把尊重人格作为平等待人的核心
【答案】:D
22、根据《锅炉大气污染物排放标准》,对于14MW(20t/h)的燃气锅炉,其烟囱最低允许高度是()。
A.8m
B.15m
C.30m
D.45m
【答案】:A
23、培训的五
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