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2025初级经济考试题库

第一部分单选题(500题)

1、如果远期外汇比即期外汇便宜，两者之间的差额为()。

A.平价

B.贴水

C.顺水

D.升水

【答案】：B

2、根据以下材料，回答93-96题

A.态度的特殊性越高，对行为预测的准确性就越低

B.内在自我意识强的人，态度对行为预测的准确性较高

C.时间因素对态度与行为之间的关系没有影响

D.态度的强度与其对行为的预测准确性成反比

【答案】：B

3、不属于奥尔波特提出的人格结构是()。

A.枢纽特质

B.核心特质

C.重要特质

D.次要特质

【答案】：C

4、初步可行性研究也称为()。

A.地区研究

B.预可行性研究

C.投资机遇研究

D.以资源为基础的研究

【答案】：B

5、下列信用证风险中，属于进口商面临的主要风险的是（）。

A.卖方勾结承运人出具预借提单或倒签提单

B.开证行倒闭

C.开证行无力偿付信用证款项

D.因软条款而导致信用证失效

【答案】：A

6、特殊风险造成的损失只能由()承担。

A.承包商

B.业主或投资商

C.政府

D.工程师

【答案】：B

7、组织财政收入的首要原则是（）。

A.从发展经济入手，增加财政收入原则

B.利益兼顾原则

C.合理负担原则

D.公平与效率兼顾原则

【答案】：A

8、关于职业病认定条件的说法,错误的是()

A.疾病应与工作场所的职业性有害因素密切相关

B.要确认患病员工在工作之前没有进传性疾病

C.所接触的有害因素的剂量,足以导致疾病的发生

D.必须区分职业性与非职业性疾病所起的作用,前者可能性必须大于后者

【答案】：B

9、消费基金主要用于()。

A.基本建设

B.社会福利

C.个人消费

D.国库储备

【答案】：C

10、在市场经济条件下，资源配置中（）起决定性作用。

A.价格

B.供求

C.竞争

D.市场

【答案】：D

11、欧盟的金融监管体制属于（）。

A.一元多头式金融监管体制

B.二元多头式金融监管体制

C.集权式金融监管体制

D.跨国式金融监管体制

【答案】：D

12、人力资源管理对一个组织能够发挥的最重要的作用是（）。

A.有效利用组织中全体员工的技能和能力

B.就人力资源管理政策与员工和其他利益相关者进行沟通

C.为企业战略目标的实现提供专业的人力资源支持

D.使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度的提高，工作、生活质量不断改善

【答案】：C

13、（2018年真题）（）最早可追溯到1917年美国纽约梅西百货所创立的员工咨询系统。

A.员工援助计划

B.员工增强计划

C.职业健康促进计划

D.职业戒酒计划

【答案】：D

14、下列关于失业率与劳动力市场存量一流量模型的描述，错误的是()。

A.可以将一个社会的总人口归纳为三部分人：就业者、失业者和非劳动力

B.经济学上将失业人口与劳动力总人口之比定义为失业率

C.在就业者、失业者以及非劳动力三种存量之间存在彼此流动方向相对的三对流量

D.失业率能够比劳动力市场存量一流量模型更为准确地判断失业问题的严重程度

【答案】：D

15、（）是在经理达到或超过其部门有关销售、利润、生产或其他方面的目标时对经理进行的奖励。

A.计件制

B.计时制

C.佣金制

D.管理奖励计划

【答案】：D

16、对同一征税对象或同一税目，不论数额大小只规定一个比例，按同一比例征税，这种形式的税率称为（）。

A.比例税率

B.定额税率

C.累进税率

D.递减税率

【答案】：A

17、（2018年真题）贷款人的义务之一是审议借款人的借款申请并及时答复贷与不贷，除国家另有规定外，长期贷款答复时间不得超过（）个月。

A.1

B.3

C.6

D.12

【答案】：C

18、财政收入征收机构，除财税部门外，还包括()。

A.国有资产监督管理委员会

B.审计部门

C.工商部门

D.海关

【答案】：D

19、关于绩效考核中的强制分布法，正确的是()。

A.主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响

B.将员工按工作情况分配到每个绩效等级内，从而确定最终的绩效评估结果

C.前提假设是员工的工作行为和工作绩效呈正态分布

D.绩效考核中，评估者可能由于自己的主观意识，弱化评估分数的差距

【答案】：C

20、关于技能薪酬体系设计的说法，正确的是()。

A.设计技能薪酬体系时，应首先进行工作评价

B.设计技能薪酬体系时，重点在于确定技能等级与薪酬的对应关系

C.设计技能薪酬体系时，不需要进行市场薪酬调查

D.设计技能薪酬体系时，需要明确企业战略目标

【答案】：B

21、()涉及债券发行的组织和信用评级。

A.国际债券

B.