2024年二级人力资源师 第四章 绩效管理 题库 .pdf

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2024年二级人力资源师第四章绩效管理题库

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第四章绩效管理

一、单项选择题(请将正确答案的序号填写在括号内，每小题只有一

个正确答案)

1.强迫选择法不能避免0。

A.苛严误差

B.个人偏见c.中间倾向D.宽厚误差

B

2.评价中心技术不包括()。

A.管理游戏

B.个人报告

C.财务分析

D.自主式小组讨论

C

3.成绩记录法具备()的优点。

A.有效性

B.全面性

C.经济性

D.准确性

A

4.针对考评时出现的优先和近期效应，所采取的克服方式不包括0。

A.了解全面资料

B.掌握近期信息

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C.科学系统的考评评价

D.以近期信息代替全期信息D

5.以下指标中，（）不宜用于评价企业推销人员。

A.市场占有率

B.销售利润率

C.合同履行率

D.管理成本增长率

B

6.设计绩效考评指标体系的步骤如下，排序正确的是0。

①工作分析;②指标调查;③理论验证;④修改调整

A.①②③④

B.③①②④

C.①③②④

D.②③①④

C

7.对考评标准进行多种要素综合计分时，不宜选用（）o

A.连乘积法

B.系数相乘法

C.简单相加法

D.算术平均法

D

8.平衡计分卡从（）四个维度衡量企业业绩。

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A.财务、客户、内部流程、学习与成长

B.财务、美誉度、内部流程、适应能力

C.战略、客户、内部流程、学习与成长

D.我略、美誉度、内部流程、适应能力

A

9.如果对绩效指标的跟踪和监控耗时过多，可运用的改进措施是(Jo

A.缩短考核周期

B.增加人力、物力

C.设置更为全面的指标

D.由跟踪“正确率”指标转为跟踪“错误率指标

D

10.关于360度考评的必威体育官网网址性说法正确的是()。

A.各维度的权重数值不能公开

B.考评结果只有企业高层领导知道

C.下级不能获知上级对自己的评价结果

D.上级不应知道每个下级对自己的评分

D

11.绩效考评的对象目的和性质不同，绩效考评指标的结构和0也不

相同。

A.技术

B.工作成果

C.划分层次

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D•结果

D

12.()管理法是以企业总体发展战略所确认的方向和目标为根据。