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劳务派遣合同书范文

合同编号：__________

甲方（劳务派遣单位）：

法定代表人：

地址：

联系方式：

乙方（接受劳务派遣单位）：

法定代表人：

地址：

联系方式：

一、总则

1.1合同目的

本合同旨在明确甲、乙双方在劳务派遣过程中的权利和义务关系，保证派遣人员的合法权益得到保障，同时满足乙方对人力资源的需求，提高企业运营效率。通过劳务派遣这种灵活的用工形式，乙方能够在不直接招聘员工的情况下，获得所需的劳动力，而甲方则负责派遣人员的管理、工资发放、社会保险缴纳等相关事务。

1.2适用法律与争议解决

本合同适用《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及其他相关法律法规。在合同履行过程中，如发生争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁机构申请仲裁。仲裁裁决为终局裁决，对双方均具有约束力。

二、劳务派遣服务范围

2.1派遣岗位

甲方根据乙方的需求，派遣人员到乙方的[具体岗位名称]岗位工作。这些岗位的工作内容包括但不限于[详细列举工作任务和职责]。派遣岗位应符合国家法律法规规定的工作环境、劳动强度等要求，不得派遣人员从事危险、有害或违法违规的工作。

2.2派遣人员数量

乙方根据自身业务需求，确定所需派遣人员的数量为[X]人。甲方应按照乙方的要求，在合同签订后的[规定时间]内，安排足额的符合条件的派遣人员到岗工作。在合同履行期间，乙方有权根据业务发展情况，在提前[通知期限]通知甲方的前提下，适当增加或减少派遣人员的数量。

三、派遣人员的招录与变更

3.1招录方式

派遣人员的招录工作由甲方负责。甲方应根据乙方提供的岗位要求和人员条件，通过合法、公正、公平的方式进行招录。招录过程应包括但不限于发布招聘信息、筛选简历、面试、背景调查等环节。甲方应保证招录的人员具备相应的工作能力、专业知识和职业素养，能够胜任乙方的工作岗位要求。

3.2人员变更条件与程序

在合同履行期间，如因业务调整、派遣人员个人原因等需要变更派遣人员时，应遵循以下条件和程序：

（1）乙方提出人员变更需求时，应向甲方提供书面通知，说明变更的原因、岗位要求以及变更的时间要求等信息。

（2）甲方在收到乙方的通知后，应在[规定时间]内按照乙方的要求重新安排合适的派遣人员到岗工作。

（3）如派遣人员因个人原因提出离职或调岗申请，应首先向甲方提出书面申请，经甲方审核同意后，再由甲方与乙方协商处理相关事宜。

四、劳务派遣期限

4.1固定期限约定

本合同的劳务派遣期限为[开始日期]至[结束日期]。在合同期限届满前，双方应提前[通知期限]就合同续签或终止事宜进行协商。如双方均无异议，本合同自动续签[续签期限]；如一方不同意续签，本合同在期限届满时终止。

4.2试用期规定

派遣人员的试用期为[试用期时长]。在试用期内，乙方有权对派遣人员的工作表现、工作能力等进行考核。如派遣人员不符合乙方的岗位要求，乙方可在试用期内将情况反馈给甲方，甲方应及时更换派遣人员。试用期内派遣人员的工资待遇按照本合同第五章的规定执行，但可根据实际工作表现适当调整。

五、劳动报酬与福利待遇

5.1派遣人员工资标准

派遣人员的工资标准应根据国家法律法规和当地工资水平确定。具体工资标准为：基本工资为[X]元/月，绩效工资根据乙方制定的绩效考核制度确定，加班工资按照国家规定的标准计算。派遣人员的工资不得低于当地最低工资标准。

5.2工资支付方式与时间

甲方负责派遣人员的工资支付工作。工资支付方式为[具体支付方式，如银行转账等]，工资支付时间为每月的[具体日期]。如遇法定节假日或特殊情况，工资支付时间可适当提前或顺延，但甲方应提前通知派遣人员。

5.3福利待遇内容

派遣人员享有国家法律法规规定的各项福利待遇，包括但不限于社会保险、带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假等。乙方可根据自身企业福利政策，为派遣人员提供额外的福利待遇，如节日福利、培训机会等。这些福利待遇的具体内容和享受条件由乙方制定并告知甲方，甲方应协助乙方落实派遣人员的福利待遇。

六、社会保险与公积金

6.1社保种类与缴纳基数

甲方应为派遣人员缴纳国家法律法规规定的各项社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。社保缴纳基数应按照派遣人员的工资总额确定，但不得低于当地社保部门规定的最低缴纳基数。甲方应按照规定的比例按时足额缴纳社保费用，保证派遣人员的社保权益得到保障。

6.2公积金缴存规定

根据国家法律法规和当地住房公积金管理规定，甲方应为派遣人员缴存住房公积金。公积金缴存基数和缴存比例按照当地规定执行。甲方应在每月规定的时间内，将公积金缴存金额足额汇缴至指定的公积金账户。派遣人员有权查询自己的公积金缴存情况，如发觉问题，甲方应及时解决。

七、工作时间与休息休假

7.1工作时间制度

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