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2025年国家电网招聘之人力资源类考试题库
第一部分单选题(300题)
1、与外部EAP相比,内部EAP更加()。
A.效果明显
B.节省成本
C.具有专业性
D.容易获得信任
【答案】:B
2、下列不属于学习与成长指标的是()。
A.员工流动率
B.新产品数量
C.管理水平
D.设计能力
【答案】:D
3、下列选项中,属于设备工程进度计划编制依据的有()。
A.历史资料
B.合同文件
C.网络计划
D.日历
E.风险分析资料
【答案】:A
4、某新建高速公路位于2类声环境功能区。依据该高速公路设计车流量计算得到距高速公路中心线300m处夜间噪声贡献值为50dB(A),400m处夜间噪声预测值为50dB(A)。根据《环境影响评价技术导则—声环境》,该项目声环境影响评价范围应为高速公路中心线两侧()范围内。
A.100m
B.200m
C.300m
D.400m
【答案】:C
5、概念技能是指综观全局、洞察()相互影响的复杂性的能力,具体包括理解事物的相互关联性从而找出关键影响因素的能力、确定和协调各方面关系的能力、权衡不同方案优劣和内在风险的能力、认清为什么要做某事的能力等。
A.人员与组织
B.组织与环境
C.产品与客户
D.战略与策略
【答案】:B
6、个人为组织目标做出贡献的意愿强度是变动的,受到()影响。
A.组织的态度
B.组织的协调
C.个人的文化程度
D.个人所感受到的满意程度
【答案】:D
7、目标管理诞生于美国,但最早将目标管理理论应用于管理实践的国家是()。
A.日本
B.德国
C.法国
D.英国
【答案】:A
8、在金融危机期间,我国推行了“五缓四减”政策。该政策规定,企业如果出现经营困难,可以申请缓缴半年到一年的五项社会保险,同时四项社会保险的缴费率也有相应的下调。此时政府在劳动关系中扮演的角色是()。
A.促进者
B.保护者
C.调停者
D.雇佣者
【答案】:B
9、利用必要的强化方法,使已经实现的变革稳定化,使新的态度和新的行为得到维持和巩固,这指的是卢因变革理论中的()阶段。
A.解冻
B.变革
C.巩固
D.再冻结
【答案】:D
10、下列关于职业道德的说法中,正确的是()。
A.社会分工和专业化程度的增强,对职业道德提出了更高要求
B.职业道德的稳定性特征,说明职业道德是稳定而不变化的
C.职业选择属于个人权利的范畴,不属于职业道德的范畴
D.职业道德与法律分属不同领域,二者没有关联性
【答案】:A
11、人力资本理论的有形支出中,最主要的投资形式是()。
A.教育支出
B.保健支出
C.劳动力国内流动支出
D.移民入境支出
【答案】:A
12、沟通过程模型主要构成部分有()
A.五个
B.六个
C.七个
D.八个
【答案】:C
13、梅奥在霍桑试验分析中认为,影响生产效率提高的最重要因素是()
A.社会因素
B.工作条件
C.休息时间
D.工资报酬
【答案】:A
14、某Ⅱ类建设项目位于区域地下水水位降落漏斗区。根据《环境影响评价技术导则—地下水环境》,该项目环境水文地质问题的分析应叙述()。
A.单井出水量的变化情况
B.含水层疏干面积
C.漏斗中心水位下降幅度
D.土地荒漠化变化情况
【答案】:A
15、下列关于常模的描述,错误的是()。
A.是衡量测试有效性的指标
B.是一组具有代表性的被试样本的测试成绩的分布结构
C.是用以比较不同被试者测试分数的标准
D.能够说明某一测试结果分数相对于同类被试者所处的水平
【答案】:A
16、满足dEs/dh=0条件下的流动是()。
A.缓流
B.急流
C.临界流
D.均匀流
【答案】:C
17、在人们的心理上存在着一种自然的倾向,即向对象索取完善性,要求对象始终处在“十全十美”、“万无一失”的状态之中。这就是影响组织改革顺利进行的()
A.安全性心理
B.求稳性心理
C.求全性心理
D.习惯性心理
【答案】:C
18、心理测验按测验的内容可分为两大类,一类是能力测验,一类是()。
A.人格测验
B.成就测验
C.性向测验
D.情商测验
【答案】:A
19、下列属于地面水环境影响评价中点源调查内容的是()。
A.点源的排放情况
B.排放的有关数据
C.用排水状况
D.厂矿企业、事业单位的废、污水处理状况
【答案】:A
20、下列各项中,符合以成果为中心的组织设计原则的是下列哪项组织结构?()
A.直线制
B.直线职能制
C.事业部制
D.矩阵结构
【答案】:C
21、心理学把()看作个体对外界刺激的反应过程,包括对威胁的,感知和相应的身心反应。
A.压力
B.
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