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2024版建筑公司劳务输出与员工福利保障合同
本合同目录一览
1.合同双方基本信息
1.1合同双方名称
1.2合同双方法定代表人
1.3合同双方联系方式
2.合同目的与依据
2.1合同目的
2.2合同依据
3.劳务输出内容
3.1劳务输出范围
3.2劳务输出人员
3.3劳务输出期限
4.员工福利保障
4.1基本工资
4.2工作时间与休息
4.3社会保险
4.4工伤保险
4.5住房公积金
4.6节假日安排
4.7带薪年假
5.劳务输出费用
5.1费用构成
5.2费用支付方式
5.3费用结算时间
6.工作内容与要求
6.1工作内容
6.2工作要求
6.3工作标准
7.技术培训与考核
7.1技术培训
7.2技术考核
8.安全生产与环境保护
8.1安全生产责任
8.2环境保护责任
9.违约责任
9.1违约情形
9.2违约责任承担
10.争议解决
10.1争议解决方式
10.2争议解决机构
11.合同变更与解除
11.1合同变更
11.2合同解除
12.合同生效与终止
12.1合同生效条件
12.2合同终止条件
13.合同附件
13.1附件一：劳务输出人员名单
13.2附件二：工作内容与要求明细
13.3附件三：安全生产与环境保护措施
14.其他约定事项
第一部分：合同如下：
1.合同双方基本信息
1.1合同双方名称
甲方：建筑公司
乙方：劳务输出公司
1.2合同双方法定代表人
甲方法定代表人：
乙方法定代表人：
1.3合同双方联系方式
2.合同目的与依据
2.1合同目的
本合同旨在明确甲方将乙方提供的劳务输出人员派往甲方项目地进行施工，并保障乙方员工的福利待遇。
2.2合同依据
《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。
3.劳务输出内容
3.1劳务输出范围
乙方负责向甲方提供符合项目需求的各类施工人员，包括但不限于：电工、焊工、木工、油漆工等。
3.2劳务输出人员
乙方应确保提供的人员具备相应的职业资格证书和实际操作能力，且无违法犯罪记录。
3.3劳务输出期限
本合同有效期为自2024年1月1日至2024年12月31日。
4.员工福利保障
4.1基本工资
乙方员工的基本工资按甲方项目所在地最低工资标准执行，并按月支付。
4.2工作时间与休息
乙方员工实行标准工时制度，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方应保证乙方员工享有国家法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。
4.3社会保险
甲方为乙方员工缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
4.4工伤保险
乙方员工在施工过程中发生工伤，甲方应按照国家相关法律法规承担工伤保险责任。
4.5住房公积金
甲方为乙方员工缴纳住房公积金，具体缴纳比例按照甲方所在地相关规定执行。
4.6节假日安排
甲方应按照国家法定节假日安排乙方员工休息，并确保乙方员工享有带薪年假。
5.劳务输出费用
5.1费用构成
劳务输出费用包括但不限于：基本工资、社会保险、住房公积金、管理费、风险保证金等。
5.2费用支付方式
劳务输出费用每月结算一次，甲方应在每月15日前支付乙方当月劳务输出费用。
5.3费用结算时间
劳务输出费用结算时间为每月1日至15日。
6.工作内容与要求
6.1工作内容
乙方负责按照甲方要求，将劳务输出人员派往甲方项目地进行施工，确保工程质量和进度。
6.2工作要求
乙方应确保提供的人员遵守甲方项目现场管理制度，服从甲方管理人员的工作安排。
6.3工作标准
乙方提供的劳务输出人员应达到甲方项目施工质量标准，确保工程安全、环保、文明施工。
8.安全生产与环境保护
8.1安全生产责任
甲方负责项目现场的安全管理，乙方应配合甲方落实安全生产责任制。乙方派往现场的劳务输出人员必须遵守甲方制定的安全生产规章制度。
8.2环境保护责任
乙方应确保劳务输出人员遵守环境保护法规，不得在施工过程中造成环境污染。
9.违约责任
9.1违约情形
若甲方未按时支付劳务输出费用，应向乙方支付违约金，违约金按未支付金额的千分之五计算，每日累计。
9.2违约责任承担
若乙方未按照合同约定提供合格劳务输出人员，或劳务输出人员违反安全生产规定造成事故，乙方应承担相应的法律责任。
10.争议解决
10.1争议解决方式
双方发生争议时，应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。
10.2争议解决机构
（1）仲裁委员会；
（2）合同签订地人民法院。
11.合同变更与解除
11.1合同变更
合同签订后，任何一方不得擅自变更合同内容。如需变更，双方
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