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2024版就业实习项目合作协议及实习生权益保障2
本合同目录一览
1.项目背景与目标
1.1项目发起方
1.2项目参与方
1.3项目宗旨
1.4项目目标
2.项目内容与实施
2.1实习岗位与职责
2.2实习期限与时间安排
2.3实习地点与工作环境
2.4实习生选拔与录用流程
3.实习生权益保障
3.1实习工资与补贴
3.2工作时间与休息休假
3.3社会保险与福利待遇
3.4实习生权益维护途径
4.实习生培训与指导
4.1培训内容与方式
4.2指导教师职责
4.3实习生考核与评价
5.项目管理与监督
5.1项目管理机构
5.2项目管理制度
5.3项目监督与检查
6.合作双方责任与义务
6.1发起方责任与义务
6.2参与方责任与义务
6.3双方违约责任
7.合同变更与解除
7.1合同变更程序
7.2合同解除条件
7.3合同解除程序
8.争议解决与法律适用
8.1争议解决方式
8.2法律适用范围
8.3争议解决机构
9.必威体育官网网址条款
9.1必威体育官网网址内容
9.2必威体育官网网址期限
9.3违约责任
10.合同生效与终止
10.1合同生效条件
10.2合同终止条件
10.3合同终止程序
11.其他约定事项
11.1通知方式与送达
11.2合同附件
11.3合同份数与效力
12.合同签署与生效日期
12.1签署主体
12.2签署日期
12.3生效日期
13.合同附件
13.1实习岗位需求说明书
13.2实习生选拔与录用流程
13.3实习生考核与评价标准
14.合同份数与保存
14.1合同份数
14.2合同保存期限
14.3合同保存方式
第一部分：合同如下：
1.项目背景与目标
1.1项目发起方
1.2项目参与方
1.3项目宗旨
本项目旨在为乙方提供实习机会，帮助乙方提升专业技能，同时为甲方提供实习生资源，实现双方互利共赢。
1.4项目目标
1.4.1甲方目标
确保乙方实习生在实习期间能够获得实际工作经验，提升个人能力。
1.4.2乙方目标
为甲方提供优秀实习生，协助甲方完成相关项目任务。
2.项目内容与实施
2.1实习岗位与职责
2.1.1完成甲方分配的任务；
2.1.2参与团队会议，提出建设性意见；
2.1.3遵守甲方公司规章制度。
2.2实习期限与时间安排
实习期限为（具体实习期限，如：6个月），实习时间根据甲方工作安排进行。
2.3实习地点与工作环境
实习地点为甲方公司所在地，工作环境符合国家相关法律法规要求。
2.4实习生选拔与录用流程
2.4.1乙方根据甲方提供的实习生选拔标准，进行实习生选拔；
2.4.2甲方对乙方选送的实习生进行审核，确定录用名单；
2.4.3双方签订本合同，实习生正式入职。
3.实习生权益保障
3.1实习工资与补贴
甲方将为乙方实习生提供不低于（具体工资标准）的实习工资，并根据实际情况提供相应补贴。
3.2工作时间与休息休假
实习生工作时间遵循国家法定工作时间规定，每周工作不超过40小时，享有国家法定节假日、休息日和带薪年假。
3.3社会保险与福利待遇
甲方将为实习生缴纳（具体险种）社会保险，并提供相应福利待遇。
3.4实习生权益维护途径
实习生如有权益受损，可向甲方提出书面投诉，甲方应在收到投诉之日起（具体时间，如：15个工作日内）给予答复。
4.实习生培训与指导
4.1培训内容与方式
甲方将为实习生提供（具体培训内容）培训，培训方式包括但不限于线上课程、线下讲座、实操指导等。
4.2指导教师职责
4.2.1指导实习生完成实习任务；
4.2.2定期与实习生沟通，了解实习情况；
4.2.3对实习生进行考核与评价。
4.3实习生考核与评价
实习期满后，甲方将对实习生进行考核与评价，考核内容包括但不限于实习表现、工作能力、团队协作等方面。
5.项目管理与监督
5.1项目管理机构
本项目由甲方设立项目管理机构，负责项目的整体规划、实施与监督。
5.2项目管理制度
甲方制定项目管理制度，确保项目顺利进行。
5.3项目监督与检查
甲方定期对项目进行监督与检查，确保项目质量。
6.合作双方责任与义务
6.1发起方责任与义务
6.1.1甲方负责提供实习岗位、培训机会及必要的指导；
6.1.2甲方负责保障实习生的合法权益；
6.1.3甲方负责对实习生进行考核与评价。
6.2参与方责任与义务
6.2.1乙方负责选拔、推荐符合甲方要求的实习生；
6.2.2乙方负责实习生在实习期间的教育与管理；
6.2.3乙方负责监督实习生在实习期间的表现。
8.争议解决与法律适用
8.1争议解决方式
双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商
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