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2024版寒假工实习实践与劳动权益保障合同

本合同目录一览

1.合同订立依据与适用范围

1.1合同订立的法律依据

1.2合同适用的时间范围

1.3合同适用的人群范围

2.实习岗位与工作内容

2.1实习岗位描述

2.2工作职责与要求

2.3工作内容与流程

3.实习期限与工作时间

3.1实习开始与结束时间

3.2工作时间规定

3.3休息日与节假日安排

4.工资与报酬

4.1工资标准与支付方式

4.2加班工资计算方法

4.3报销制度与标准

5.劳动权益保障

5.1劳动合同签订与备案

5.2工伤保险与社会保险

5.3工作场所安全与健康

5.4休息休假权益

6.工作环境与条件

6.1工作场所环境

6.2工作设施与工具

6.3卫生与防护措施

7.必威体育官网网址与知识产权

7.1必威体育官网网址义务与责任

7.2知识产权归属

7.3侵权责任与处理

8.违约责任与争议解决

8.1违约行为与责任

8.2争议解决方式

8.3仲裁或诉讼程序

9.合同解除与终止

9.1合同解除条件

9.2合同终止条件

9.3解除或终止后的处理

10.通知与送达

10.1通知方式

10.2送达地址

10.3送达确认

11.合同生效与修改

11.1合同生效条件

11.2合同修改程序

11.3修改后的合同效力

12.附件与补充条款

12.1附件清单

12.2补充条款内容

12.3补充条款效力

13.合同签署与生效

13.1签署日期

13.2签署地点

13.3合同生效日期

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同订立依据与适用范围

1.1合同订立的法律依据

本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》以及其他相关法律法规订立。

1.2合同适用的时间范围

本合同适用于2024年寒假期间，具体实习时间自2024年1月10日至2024年2月28日。

1.3合同适用的人群范围

本合同适用于参加2024年寒假工实习实践的学生，年龄在18至25周岁之间，具有完全民事行为能力。

2.实习岗位与工作内容

2.1实习岗位描述

学生将根据自身专业及公司需求，被分配至相应的实习岗位，包括但不限于市场推广、客户服务、行政助理等。

2.2工作职责与要求

实习生需按照岗位要求完成日常工作任务，包括但不限于协助完成项目报告、参与市场调研、处理日常行政事务等。

2.3工作内容与流程

实习生将参与公司日常运营管理，具体工作内容将根据岗位指导书进行详细说明。

3.实习期限与工作时间

3.1实习开始与结束时间

实习期限为四周，具体开始时间为2024年1月10日，结束时间为2024年2月7日。

3.2工作时间规定

实习生每日工作时间为8小时，每周工作时间为40小时。

3.3休息日与节假日安排

实习生享有国家法定休息日和节假日，具体安排按照国家规定执行。

4.工资与报酬

4.1工资标准与支付方式

实习生工资标准为人民币元/月，每月支付一次，支付日为每月的日。

4.2加班工资计算方法

实习生加班工资按照《中华人民共和国劳动法》规定计算，即加班工资为正常工资的150%。

4.3报销制度与标准

实习生因工作需要产生的交通、通讯等费用，按照公司报销制度执行。

5.劳动权益保障

5.1劳动合同签订与备案

公司将与实习生签订书面劳动合同，并依法进行备案。

5.2工伤保险与社会保险

公司将为实习生购买工伤保险和参加社会保险，具体险种和缴费标准按照国家规定执行。

5.3工作场所安全与健康

公司将为实习生提供安全的工作场所，并定期进行安全检查和健康监测。

5.4休息休假权益

实习生享有国家规定的休息休假权益，包括年休假、病假、事假等。

6.工作环境与条件

6.1工作场所环境

实习生工作场所环境整洁、安全，符合国家相关标准。

6.2工作设施与工具

公司将为实习生提供必要的工作设施与工具，确保其完成工作任务。

6.3卫生与防护措施

公司将定期