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2024年度高新技术企业人才竞业禁止协议范本
本合同目录一览
1.定义与解释
1.1定义
1.2解释
2.竞业禁止的范围
2.1竞业禁止的地域范围
2.2竞业禁止的业务范围
3.竞业禁止的期限
3.1竞业禁止的起始时间
3.2竞业禁止的结束时间
4.竞业禁止的义务
4.1必威体育官网网址义务
4.2竞业限制义务
5.竞业禁止的补偿
5.1补偿金额
5.2补偿支付方式
5.3补偿支付时间
6.违约责任
6.1违约情形
6.2违约责任承担
7.解除与终止
7.1解除条件
7.2终止条件
8.争议解决
8.1争议解决方式
8.2争议解决机构
9.法律适用
10.合同生效
11.合同变更
12.合同解除
13.合同终止
14.其他约定
第一部分:合同如下:
1.定义与解释
1.1定义
1.1.1“高新技术企业”指根据国家相关法律法规和政策,经认定具有较高技术水平和创新能力的企业。
1.1.2“人才”指在公司任职或曾任职,掌握核心技术和商业秘密的人员。
1.1.3“竞业禁止”指人才在离职后一定期限内,不得从事与原公司业务相同或相近的经营活动。
1.2解释
1.2.1本合同中涉及的定义和解释,均以国家相关法律法规和政策为准。
2.竞业禁止的范围
2.1竞业禁止的地域范围
2.1.1竞业禁止的地域范围为中华人民共和国境内。
2.2竞业禁止的业务范围
2.2.1竞业禁止的业务范围包括但不限于原公司所从事的业务、产品、技术、服务等。
3.竞业禁止的期限
3.1竞业禁止的起始时间
3.1.1竞业禁止的起始时间为人才离职之日起。
3.2竞业禁止的结束时间
3.2.1竞业禁止的期限为自离职之日起两年。
4.竞业禁止的义务
4.1必威体育官网网址义务
4.1.1人才应严格遵守公司必威体育官网网址制度,对在任职期间知悉的公司商业秘密负有必威体育官网网址义务。
4.2竞业限制义务
4.2.1人才在竞业禁止期限内,不得加入与原公司业务相同或相近的企业,或自行从事与原公司业务相同或相近的经营活动。
5.竞业禁止的补偿
5.1补偿金额
5.1.1公司向人才支付竞业禁止补偿金,金额为每月人民币__元。
5.2补偿支付方式
5.2.1补偿金按月支付,每月支付日为每月的__日。
5.3补偿支付时间
5.3.1补偿金支付至人才离职后两年届满之日止。
6.违约责任
6.1违约情形
6.1.1人才违反本合同约定的竞业禁止义务,属于违约情形。
6.2违约责任承担
6.2.1人才违反竞业禁止义务,应向公司支付违约金,金额为每月竞业禁止补偿金的__倍。
7.解除与终止
7.1解除条件
7.1.1人才在竞业禁止期限内,如因公司原因导致其离职,本合同可经双方协商一致解除。
7.2终止条件
7.2.1本合同在竞业禁止期限届满后自动终止。
8.争议解决
8.1争议解决方式
8.1.1双方发生争议时,应通过友好协商解决。
8.1.2如果协商无法解决争议,任何一方均有权将争议提交至所在地人民法院诉讼解决。
9.法律适用
9.1本合同适用中华人民共和国法律。
10.合同生效
10.1本合同自双方签字盖章之日起生效。
11.合同变更
11.1本合同的任何变更必须以书面形式,并经双方签字盖章后生效。
12.合同解除
12.1任何一方违反本合同约定,导致合同目的不能实现时,守约方有权解除合同。
13.合同终止
13.1.1竞业禁止期限届满;
13.1.2双方协商一致解除合同;
13.1.3合同因法定原因被宣告无效或被撤销;
13.1.4因不可抗力导致合同无法履行。
14.其他约定
14.1本合同未尽事宜,由双方另行协商解决。
14.2本合同一式两份,双方各执一份,具有同等法律效力。
14.3本合同自双方签字盖章之日起生效,本合同未尽事宜,依照中华人民共和国法律法规及双方协商一致的原则执行。
第二部分:第三方介入后的修正
15.第三方介入
15.1定义
15.1.1“第三方”指在本合同执行过程中,经甲乙双方同意,介入本合同关系,提供中介、咨询、评估或其他服务的个人或机构。
15.2第三方类型
15.2.1.1专业的中介机构;
15.2.1.2法律顾问;
15.2.1.3评估机构;
15.2.1.4咨询公司;
15.2.1.5其他经甲乙双方认可的第三方。
15.3第三方责任
15.3.1第三方应遵守本合同条款,并对其提供的服务承担相应的责任。
15.3.2第三方在提供中介、咨询、评估等服务时,应保证其服务的专业性和准确性。
15.4第三方权利
15.4.1第三方有权根据合同约定收取合理的服务费用。
15.4.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的
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