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2024年度高新技术产业劳务派遣劳动合同规范范本编制指南

本合同目录一览

1.合同订立的基本原则

1.1合同订立的法律依据

1.2合同订立的基本要求

1.3合同订立的时间、地点

2.合同主体及资格

2.1用工单位的基本情况

2.2劳务派遣单位的基本情况

2.3派遣员工的资格要求

3.劳务派遣岗位及工作内容

3.1派遣岗位的设置

3.2工作内容的描述

3.3工作时间及工作地点

4.劳务派遣人员的权利与义务

4.1劳务派遣人员的权利

4.2劳务派遣人员的义务

4.3劳务派遣人员的培训

5.工资及福利待遇

5.1工资标准及支付方式

5.2福利待遇

5.3社会保险及住房公积金

6.工作时间及休息休假

6.1工作时间制度

6.2休息休假制度

6.3特殊工时制度

7.工作条件及安全防护

7.1工作条件要求

7.2安全防护措施

7.3应急预案

8.合同期限及终止条件

8.1合同期限

8.2合同终止条件

8.3合同解除条件

9.违约责任及争议解决

9.1违约责任

9.2争议解决方式

9.3争议解决机构

10.合同生效及其他

10.1合同生效条件

10.2合同附件

10.3其他约定事项

11.合同附件一：劳务派遣人员信息登记表

11.1信息登记表内容

11.2信息登记表填写要求

12.合同附件二：劳务派遣岗位说明书

12.1岗位说明书内容

12.2岗位说明书填写要求

13.合同附件三：劳务派遣人员培训计划

13.1培训计划内容

13.2培训计划实施要求

14.合同附件四：其他相关文件

第一部分：合同如下：

第一条合同订立的基本原则

1.1合同订立的法律依据

本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及相关法律法规订立。

1.2合同订立的基本要求

合同内容应当符合法律法规的规定，真实、准确、完整，双方当事人意思表示真实，自愿订立。

1.3合同订立的时间、地点

本合同于2024年X月X日在市区签订。

第二条合同主体及资格

2.1用工单位的基本情况

用工单位名称：科技有限公司

注册地址：省市区路号

法定代表人：X

2.2劳务派遣单位的基本情况

劳务派遣单位名称：劳务派遣有限公司

注册地址：省市区路号

法定代表人：X

2.3派遣员工的资格要求

（1）年满18周岁，具有完全民事行为能力；

（2）持有有效身份证件；

（3）具备履行工作职责所需的技能和知识；

（4）符合用工单位对派遣员工的其他要求。

第三条劳务派遣岗位及工作内容

3.1派遣岗位的设置

本合同约定的派遣岗位为：岗位

3.2工作内容的描述

（1）负责岗位的日常管理工作；

（2）执行岗位的工作任务；

（3）完成用工单位交办的其他相关工作。

3.3工作时间及工作地点

工作时间：每周工作五天，每天工作8小时，具体工作时间由用工单位安排。

工作地点：科技有限公司办公地点

第四条劳务派遣人员的权利与义务

4.1劳务派遣人员的权利

（1）享有国家规定的工资、福利待遇；

（2）享有休息休假权利；

（3）享有社会保险及住房公积金待遇；

（4）享有法律、法规规定的其他权利。

4.2劳务派遣人员的义务

（1）遵守国家法律法规和用工单位规章制度；

（2）按照约定完成工作任务；

（3）保守用工单位商业秘密；

（4）维护用工单位形象和声誉；

（5）法律、法规规定的其他义务。

4.3劳务派遣人员的培训

用工单位对派遣员工进行必要的岗位培训，确保其具备履行工作职责的能力。

第五条工资及福利待遇

5.1工资标准及支付方式

派遣员工的工资标准为：人民币元/月，按月支付。

5.2福利待遇

（1）按照国家规定缴纳社会保险及住房公积金；

（2）享有国家法定节假日及年休假；

（3）享有用工单位提供的其他福利待遇。

5.3社会保险及住房公积金

派遣员工的社会保险及住房公积金由劳务派遣单位代为缴纳。

第六条工作时间及休息休假

6.1工作时间制度

派遣员工执行标准工时制度，每周工作五天，每天工作8小时。

6.2休息休假制度

派遣员工享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假等休息休假权利。

6.3特殊工时制度

如因工作需要，经双方协商一致，可以调整工作时间，但不得违反国家相关规定。

第七条工作条件及安全防护

7.1工作条件要求

用工单位为派遣员工提供符合国家规定的工作条件，确保其身体健康和生命安全。

7.2安全防护措施

用工单位建立健全安全防护措施，对派遣员工进行安全教育和培训，防止事故发生。

7.3应急预案

用工单位制定应急预案，应对突发事件，确保派遣员工的人身安全和财产安全。

第八条合同期限及终止条件

8.1合同期限

本合同期限自2024年X月