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2024版广州企业劳务派遣与人力资源优化配置协议
本合同目录一览
1.定义与解释
1.1劳务派遣
1.2人力资源优化配置
1.3相关术语
2.合同双方基本信息
2.1派遣单位信息
2.2用工单位信息
2.3派遣单位代理人
2.4用工单位代理人
3.劳务派遣服务内容
3.1派遣人员范围
3.2派遣人员岗位
3.3派遣人员数量
3.4派遣人员服务期限
4.人力资源优化配置服务内容
4.1人员招聘与选拔
4.2培训与发展
4.3绩效管理
4.4人员配置与调整
5.服务费用及支付方式
5.1服务费用构成
5.2支付方式及时间
5.3逾期付款处理
6.必威体育官网网址条款
6.1必威体育官网网址信息范围
6.2必威体育官网网址义务与责任
6.3违反必威体育官网网址条款的处理
7.违约责任
7.1派遣单位违约责任
7.2用工单位违约责任
7.3代理违约责任
8.争议解决
8.1争议解决方式
8.2争议解决程序
8.3争议解决地点
9.合同生效、变更与解除
9.1合同生效条件
9.2合同变更程序
9.3合同解除条件
9.4合同解除程序
10.其他
10.1合同附件
10.2法律适用
10.3合同份数
11.附件一：派遣人员名单
11.1派遣人员基本信息
11.2派遣人员岗位及工作内容
11.3派遣人员服务期限
12.附件二：人力资源优化配置方案
12.1人员招聘与选拔方案
12.2培训与发展计划
12.3绩效管理制度
12.4人员配置与调整方案
13.附件三：服务费用明细
13.1服务费用构成明细
13.2服务费用支付明细
14.附件四：其他相关文件
第一部分：合同如下：
第一条定义与解释
1.1劳务派遣：指派遣单位根据用工单位的需求，将符合岗位要求的劳动者派遣至用工单位工作，劳动者与派遣单位签订劳动合同，与用工单位建立劳动关系。
1.2人力资源优化配置：指派遣单位通过专业的人力资源管理手段，对用工单位的员工进行招聘、培训、绩效管理、人员配置与调整等，以提高用工单位的人力资源效能。
1.3相关术语：本合同中涉及的相关术语，均按照国家相关法律法规及行业惯例进行解释。
第二条合同双方基本信息
2.1派遣单位信息：[此处填写派遣单位名称、住所、法定代表人或负责人姓名、联系电话等]
2.2用工单位信息：[此处填写用工单位名称、住所、法定代表人或负责人姓名、联系电话等]
2.3派遣单位代理人：[此处填写代理人姓名、联系方式等]
2.4用工单位代理人：[此处填写代理人姓名、联系方式等]
第三条劳务派遣服务内容
3.1派遣人员范围：[此处详细列出派遣人员的岗位类别、专业要求、工作地点等]
3.2派遣人员岗位：[此处详细列出派遣人员具体岗位名称及工作职责]
3.3派遣人员数量：[此处明确约定派遣人员数量及派遣时间]
3.4派遣人员服务期限：[此处明确约定派遣人员服务期限，包括起始日期和结束日期]
第四条人力资源优化配置服务内容
4.1人员招聘与选拔：[此处详细列出人员招聘渠道、选拔标准、流程等]
4.2培训与发展：[此处详细列出培训计划、内容、形式等]
4.3绩效管理：[此处详细列出绩效管理制度、考核标准、奖惩措施等]
4.4人员配置与调整：[此处详细列出人员配置原则、调整流程、特殊情况处理等]
第五条服务费用及支付方式
5.1服务费用构成：[此处详细列出服务费用项目及收费标准]
5.2支付方式及时间：[此处明确约定支付方式（如银行转账、支票等）及支付时间]
5.3逾期付款处理：[此处明确约定逾期付款的违约责任及处理措施]
第六条必威体育官网网址条款
6.1必威体育官网网址信息范围：[此处明确约定必威体育官网网址信息的范围，如技术资料、商业秘密、客户信息等]
6.2必威体育官网网址义务与责任：[此处明确约定合同双方的必威体育官网网址义务及违反必威体育官网网址条款的责任]
6.3违反必威体育官网网址条款的处理：[此处明确约定违反必威体育官网网址条款的处理措施及赔偿标准]
第七条违约责任
7.1派遣单位违约责任：[此处详细列出派遣单位可能出现的违约行为及相应的违约责任]
7.2用工单位违约责任：[此处详细列出用工单位可能出现的违约行为及相应的违约责任]
7.3代理违约责任：[此处详细列出代理人可能出现的违约行为及相应的违约责任]
第八条争议解决
8.1争议解决方式：本合同项下发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至合同签订地人民法院诉讼解决。
8.2争议解决程序：争议发生后，双方应自收到争议通知之日起30日内进行协商；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
8.3争议解决地点：争议解决地点为合同签订地，即[此处填写合同签订地]。
第九条合同生效、变更与解除
9.1合同生效
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