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2024版外贸公司业务员劳务派遣服务协议

本合同目录一览

1.协议概述

1.1协议签订背景

1.2协议目的和原则

2.服务内容

2.1服务范围

2.2服务标准

2.3服务期限

3.派遣人员

3.1派遣人员条件

3.2派遣人员资质

3.3派遣人员数量

4.人员派遣流程

4.1派遣申请

4.2派遣审核

4.3派遣通知

5.服务费用

5.1费用构成

5.2费用支付方式

5.3费用结算

6.人员管理

6.1人员培训

6.2工作考核

6.3工作纪律

7.薪酬福利

7.1薪酬构成

7.2福利待遇

7.3薪酬调整

8.必威体育官网网址条款

8.1必威体育官网网址内容

8.2必威体育官网网址措施

8.3违约责任

9.违约责任

9.1违约情形

9.2违约责任承担

9.3违约赔偿

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

10.3争议解决程序

11.合同变更和解除

11.1合同变更

11.2合同解除

11.3合同终止

12.其他约定

12.1合同生效

12.2合同份数

12.3合同附件

13.合同签订与生效

13.1签订时间

13.2签订地点

13.3签署人

14.合同附件

第一部分：合同如下：

1.协议概述

1.1协议签订背景

本协议签订背景为甲方（外贸公司）因业务发展需要，拟委托乙方（劳务派遣公司）提供业务员劳务派遣服务，以解决甲方在人力资源配置方面的需求。

1.2协议目的和原则

本协议旨在明确甲乙双方的权利和义务，确保劳务派遣服务的顺利进行，实现甲乙双方共赢。协议遵循公平、公正、诚信的原则。

2.服务内容

2.1服务范围

乙方应按照甲方要求，派遣具备一定外贸业务知识和技能的业务员至甲方处工作，协助甲方开展外贸业务。

2.2服务标准

1.具备外贸业务相关学历或资格证书；

2.具备一定的英语沟通能力；

3.具备团队合作精神，能够适应快节奏的工作环境。

2.3服务期限

本协议服务期限为自双方签订之日起至2024年12月31日止。

3.派遣人员

3.1派遣人员条件

1.具备中华人民共和国国籍；

2.年满18周岁；

3.具备完全民事行为能力；

4.无犯罪记录。

3.2派遣人员资质

1.外贸业务相关学历或资格证书；

2.具备一定的英语沟通能力；

3.具备团队合作精神，能够适应快节奏的工作环境。

3.3派遣人员数量

本协议派遣人员数量为10名。

4.人员派遣流程

4.1派遣申请

甲方根据业务需求向乙方提出派遣申请，乙方在收到申请后进行审核。

4.2派遣审核

乙方对甲方提出的派遣申请进行审核，确保派遣人员符合协议要求。

4.3派遣通知

乙方审核通过后，向甲方发出派遣通知，甲方在接到通知后安排派遣人员到岗。

5.服务费用

5.1费用构成

1.派遣人员的工资；

2.社会保险和住房公积金；

3.派遣人员的培训费用；

4.乙方管理费用。

5.2费用支付方式

甲方应按月向乙方支付服务费用，具体支付日期和方式由双方另行约定。

5.3费用结算

乙方应在每月的指定日期向甲方提供费用结算单，甲方应在收到结算单后的5个工作日内支付相应费用。

6.人员管理

6.1人员培训

乙方负责对派遣人员进行必要的业务培训，提高其业务能力。

6.2工作考核

甲方对派遣人员进行定期考核，考核结果作为派遣人员薪酬调整和续签合同的依据。

6.3工作纪律

派遣人员应遵守甲方的工作纪律，服从甲方管理。如有违反，甲方有权解除其劳动合同，并通知乙方。

7.薪酬福利

7.1薪酬构成

派遣人员的薪酬包括基本工资、绩效工资、加班费等。

7.2福利待遇

派遣人员享有与甲方正式员工相同的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪年假等。

7.3薪酬调整

派遣人员的薪酬调整根据甲方薪酬政策及市场行情进行调整。

8.必威体育官网网址条款

8.1必威体育官网网址内容

双方对本协议内容、商业秘密、技术秘密、客户信息等均负有必威体育官网网址义务。

8.2必威体育官网网址措施