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2024版健身俱乐部教练团队建设与培训合作协议
本合同目录一览
第一条合作双方基本信息
1.1双方名称
1.2双方地址
1.3双方法定代表人
1.4双方联系方式
第二条合作目标
2.1教练团队建设
2.2教练培训
2.3教练考核
2.4教练激励机制
第三条教练招聘与选拔
3.1招聘渠道
3.2选拔标准
3.3试用期
3.4转正条件
第四条教练培训计划
4.1培训内容
4.2培训时间
4.3培训方式
4.4培训考核
第五条教练薪资待遇
5.1基本薪资
5.2绩效奖金
5.3奖金发放时间
5.4社会保险及公积金
第六条教练考核与评价
6.1考核内容
6.2考核周期
6.3评价标准
6.4考核结果运用
第七条教练激励机制
7.1绩效奖励
7.2优秀员工评选
7.3休假制度
7.4职业发展机会
第八条教练培训经费
8.1经费来源
8.2经费使用范围
8.3经费审批程序
第九条合作期限与续约
9.1合作期限
9.2续约条件
9.3续约程序
第十条违约责任
10.1双方违约责任
10.2违约赔偿
第十一条争议解决
11.1争议解决方式
11.2争议解决机构
第十二条合同生效与解除
12.1合同生效条件
12.2合同解除条件
12.3合同解除程序
第十三条合同附件
13.1教练培训计划
13.2教练考核评价标准
13.3其他相关文件
第十四条其他约定
14.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决
14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力
14.3本合同自双方签字盖章之日起生效
第一部分：合同如下：
第一条合作双方基本信息
1.1双方名称
甲方：健身俱乐部
乙方：教练培训机构
1.2双方地址
甲方地址：市区路号
乙方地址：市区路号
1.3双方法定代表人
甲方法定代表人：
乙方法定代表人：
1.4双方联系方式
第二条合作目标
2.1教练团队建设
甲方需在合作期间，建立一支专业、高效的教练团队，以满足会员的健身需求。
2.2教练培训
乙方负责为甲方提供专业的教练培训服务，提升教练的专业技能和服务水平。
2.3教练考核
甲方将对教练进行定期考核，包括专业技能、服务态度、会员满意度等方面。
2.4教练激励机制
甲方将设立教练激励机制，以激发教练的工作积极性和创新能力。
第三条教练招聘与选拔
3.1招聘渠道
甲方将通过线上线下相结合的方式，广泛开展教练招聘工作。
3.2选拔标准
（1）体育相关专业毕业，持有国家认可的相关资格证书；
（3）热爱健身行业，有强烈的责任心和敬业精神。
3.3试用期
教练的试用期为三个月，试用期结束后，经考核合格者转为正式员工。
3.4转正条件
（1）完成规定的工作任务；
（2）无重大失误；
第四条教练培训计划
4.1培训内容
培训内容包括但不限于：
（1）健身理论知识；
（2）专业技能培训；
（3）服务技巧培训；
（4）团队协作与沟通能力培训。
4.2培训时间
培训时间为每月一次，每次培训时间为两天。
4.3培训方式
培训方式包括：
（1）集中授课；
（2）案例分析；
（3）现场教学；
（4）实践操作。
4.4培训考核
培训结束后，乙方将对教练进行考核，考核合格者方可参加下一阶段的培训。
第五条教练薪资待遇
5.1基本薪资
教练的基本薪资为每月人民币8000元。
5.2绩效奖金
教练的绩效奖金根据月度考核结果进行发放，最高可达基本薪资的20%。
5.3奖金发放时间
绩效奖金每月发放一次。
5.4社会保险及公积金
甲方将为教练缴纳社会保险及公积金，具体缴纳比例按照国家规定执行。
第六条教练考核与评价
6.1考核内容
考核内容包括但不限于：
（1）专业技能考核；
（2）会员满意度调查；
（3）教练团队协作情况；
（4）工作态度与责任心。
6.2考核周期
考核周期为每月一次。
6.3评价标准
评价标准包括：
（1）优秀（90100分）；
（2）良好（8089分）；
（3）合格（7079分）；
6.4考核结果运用
考核结果将作为教练晋升、奖惩、培训等方面的依据。
第八条教练培训经费
8.1经费来源
教练培训经费由甲方承担，具体金额为每年人民币50万元。
8.2经费使用范围
（1）教练培训课程开发；
（2）聘请专业培训讲师；
（3）培训教材及资料；
（4）培训场地及设备租赁；
（5）教练培训期间的差旅费用。
8.3经费审批程序
经费使用需经甲方财务部门审批，乙方需提供详细的培训费用预算和支出清单。
第九条合作期限与续约
9.1合作期限
本协议有效期为三年，自双方签字盖章之日起计算。
9.2续约条件
合作期满前三个月，如双方均认为有
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