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2024版国有企业股权激励与股份回购专项协议

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1术语定义

1.2上下文解释

2.激励计划目的与范围

3.激励对象与资格

3.1激励对象名单

3.2激励资格条件

4.激励工具与方式

4.1激励工具种类

4.2激励方式说明

5.激励计划方案

5.1激励计划总原则

5.2激励计划实施步骤

6.激励条件与考核

6.1激励条件设定

6.2考核指标与方法

7.激励股票授予与转让

7.1股票授予程序

7.2股票转让规定

8.股权激励计划的变更与终止

8.1变更条件与程序

8.2终止条件与程序

9.股份回购条款

9.1回购目的与范围

9.2回购程序与条件

10.股份回购资金的来源与使用

11.股份回购后的处理

11.1股份处理方式

11.2股份登记与变更

12.合同生效与解除

12.1合同生效条件

12.2合同解除条件与程序

13.违约责任与争议解决

13.1违约责任承担

13.2争议解决方式

14.其他条款与附则

14.1其他规定

14.2附则

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1术语定义

1.1.1“国有企业”指在本合同中，根据《中华人民共和国公司法》及相关法律法规登记注册，并拥有国家控股的企业。

1.1.2“股权激励”指本合同所指的通过授予激励对象一定数量的股权或股权期权，使其享有相应的股权收益和风险承担。

1.1.3“股份回购”指本合同所指的国有企业将其持有的部分股份回购，以实现激励计划或调整股本结构。

1.2上下文解释

1.2.1本合同中涉及的所有术语，除非另有说明，均应按照其通常含义解释。

2.激励计划目的与范围

2.1激励计划目的

2.1.1提高激励对象的工作积极性和责任感。

2.1.2促进国有企业的长期发展，实现企业价值最大化。

2.2激励计划范围

2.2.1激励计划适用于国有企业全体在职员工，包括但不限于管理人员、技术人员和一线员工。

3.激励对象与资格

3.1激励对象名单

3.1.1激励对象名单由国有企业根据激励计划目的和范围制定，并经股东大会批准。

3.2激励资格条件

3.2.2激励对象应符合国有企业规定的任职资格。

4.激励工具与方式

4.1激励工具种类

4.1.1激励工具包括股票期权、限制性股票和股票增值权等。

4.2激励方式说明

4.2.1股票期权：激励对象获得在未来特定时间以约定价格购买公司股票的权利。

4.2.2限制性股票：激励对象获得公司一定数量的股票，在特定条件下可以解锁。

4.2.3股票增值权：激励对象享有公司股票增值收益的权力。

5.激励计划方案

5.1激励计划总原则

5.1.1激励计划应遵循公平、公正、公开的原则。

5.2激励计划实施步骤

5.2.1确定激励对象名单。

5.2.2制定激励方案。

5.2.3经股东大会审议批准。

5.2.4向激励对象发放激励工具。

6.激励条件与考核

6.1激励条件设定

6.1.1激励条件包括业绩指标、任职年限、忠诚度等。

6.2考核指标与方法

6.2.1考核指标包括但不限于企业经济效益、个人业绩贡献等。

6.2.2考核方法采用定量与定性相结合的方式。

8.股份回购条款

8.1回购目的与范围

8.1.1回购目的包括但不限于优化股权结构、实施股权激励计划、提高公司治理水平等。

8.1.2回购范围限于国有企业持有的、符合回购目的的股份。

8.2回购程序与条件

8.2.1回购程序应经国有企业董事会审议通过，并提交股东大会批准。

8.2.2回购条件包括但不限于回购价格、回购数量、回购时间等。

9.股份回购资金的来源与使用

9.1股份回购资金的来源

9.1.1回购资金来源于国有企业的自有资金、其他合法募集资金或通过银行贷款等方式筹集。

9.1.2回购资金不得使用公司生产经营资金。

9.2股份回购资金的使用

9.2.1回购资金仅用于本合同约定的股份回购目的。

9.2.2回购资金的使用应遵循国家相关法律法规和公司财务制度。

10.股份回购后的处理

10.1股份处理方式

10.1.1回购的股份可以用于实施股权激励计划。

10.1.2回购的股份也可以依法注销或转让。

10.2股份登记与变更

10.2.1回购的股份应及时办理过户登记手续。

10.2.2股份回购后的变更应符合国家有关股份管理的规定。

11.合同生效与解除

11.1合同生效条件

11.1.1本合同经双方签署并经股东大会批准后生效。

11.1.2合同生效前，双方应完成必要的法律程序和信息披露。

11.2合同解除条件与程序

11.2.1合同解除条件包括但不限于合同目的不能实现、一方违约