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2024版信息技术行业劳务派遣服务与管理合同
本合同目录一览
1.合同双方基本信息
1.1派遣单位基本信息
1.2劳务派遣单位基本信息
1.3劳务派遣人员基本信息
2.合同签订背景与目的
3.劳务派遣服务内容
3.1技术支持服务
3.2系统维护服务
3.3网络安全保障服务
3.4数据处理与分析服务
4.劳务派遣人员派遣与管理
4.1派遣人员派遣流程
4.2派遣人员管理职责
4.3派遣人员考核与评估
5.服务期限与费用
5.1服务期限
5.2服务费用及支付方式
5.3费用调整
6.必威体育官网网址条款
6.1必威体育官网网址义务
6.2必威体育官网网址信息的范围
6.3违约责任
7.违约责任与争议解决
7.1违约责任
7.2争议解决方式
7.3争议解决地点
8.合同解除与终止
8.1合同解除条件
8.2合同终止条件
8.3合同解除与终止的程序
9.不可抗力
9.1不可抗力的定义
9.2不可抗力的通知
9.3不可抗力的处理
10.合同附件
10.1附件一:劳务派遣人员派遣计划
10.2附件二:劳务派遣人员管理细则
10.3附件三:必威体育官网网址协议
11.合同生效与备案
11.1合同生效条件
11.2合同备案
12.合同其他条款
12.1合同语言
12.2合同份数
12.3合同签署日期
13.合同变更与补充
13.1合同变更
13.2合同补充
14.合同解除与终止后的处理事宜
第一部分:合同如下:
1.合同双方基本信息
1.1派遣单位基本信息
名称:___________
法定代表人:___________
住所地:___________
联系电话:___________
电子邮箱:___________
1.2劳务派遣单位基本信息
名称:___________
法定代表人:___________
住所地:___________
联系电话:___________
电子邮箱:___________
1.3劳务派遣人员基本信息
姓名:___________
性别:___________
出生日期:___________
身份证号码:___________
联系电话:___________
电子邮箱:___________
2.合同签订背景与目的
3.劳务派遣服务内容
3.1技术支持服务
乙方负责为甲方提供信息技术方面的技术支持服务,包括但不限于系统维护、故障排除、技术培训等。
3.2系统维护服务
乙方负责甲方信息系统的日常维护,确保系统稳定运行。
3.3网络安全保障服务
乙方负责甲方网络的安全保障工作,包括但不限于安全漏洞扫描、入侵检测、应急响应等。
3.4数据处理与分析服务
乙方负责对甲方数据进行处理和分析,提供数据报告,为甲方决策提供依据。
4.劳务派遣人员派遣与管理
4.1派遣人员派遣流程
乙方根据甲方需求,选拔合适的技术人员,经甲方审核后派遣至甲方工作。
4.2派遣人员管理职责
乙方对派遣人员的管理职责包括但不限于:招聘、培训、考核、奖惩等。
4.3派遣人员考核与评估
乙方对派遣人员进行定期考核与评估,确保派遣人员符合甲方要求。
5.服务期限与费用
5.1服务期限
本合同服务期限自____年____月____日起至____年____月____日止。
5.2服务费用及支付方式
乙方提供劳务派遣服务的费用为人民币____元/月/人,甲方按月支付。
5.3费用调整
如遇国家政策调整、市场行情变动等客观原因导致乙方成本上升,双方可协商调整服务费用。
6.必威体育官网网址条款
6.1必威体育官网网址义务
双方对本合同内容以及履行过程中知悉的对方商业秘密负有必威体育官网网址义务。
6.2必威体育官网网址信息的范围
必威体育官网网址信息包括但不限于技术资料、商业计划、客户信息等。
6.3违约责任
任何一方违反必威体育官网网址义务,应承担相应的法律责任。
7.违约责任与争议解决
7.1违约责任
任何一方违反本合同约定,应承担相应的违约责任,包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。
7.2争议解决方式
双方发生争议,应友好协商解决;协商不成的,提交合同签订地人民法院诉讼解决。
8.合同解除与终止
8.1合同解除条件
8.1.1甲方有权在乙方未按约定提供服务质量或派遣人员不符合要求时,提前解除合同。
8.1.2乙方有权在甲方未按约定支付费用或违反必威体育官网网址条款时,提前解除合同。
8.2合同终止条件
8.2.1合同期满自然终止。
8.2.2双方协商一致,可以提前终止合同。
8.3合同解除与终止的程序
8.3.1提前解除合同,一方应提前____天书面通知对方。
8.3.2合同解除或终止后,双方应立即停止履行各自的权利和义务。
8.3.3双方应按照合同约定处理剩余服务期限内的费用结算。
9.不可抗力
9.1
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