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2024版体育行业集体劳动合同执行规范

本合同目录一览

1.总则

1.1适用范围

1.2合同依据

1.3定义和解释

2.劳动合同订立

2.1订立原则

2.2合同内容

2.3合同形式和生效

3.劳动关系管理

3.1劳动合同变更

3.2劳动合同解除

3.3劳动纪律和奖惩

4.工作时间和休息休假

4.1工作时间规定

4.2休息休假安排

4.3特殊工时制度

5.工资和福利待遇

5.1工资支付标准

5.2福利待遇内容

5.3工资调整机制

6.社会保险和福利

6.1社会保险缴纳

6.2福利基金管理

6.3福利待遇发放

7.培训和发展

7.1培训计划

7.2培训费用

7.3培训成果考核

8.劳动安全与健康

8.1安全生产责任

8.2健康保护措施

8.3事故报告和处理

9.劳动争议处理

9.1争议解决方式

9.2争议处理机构

9.3争议处理程序

10.违约责任

10.1违约行为认定

10.2违约责任承担

10.3违约金和赔偿

11.合同终止

11.1合同终止条件

11.2终止手续

11.3终止后的待遇

12.附则

12.1合同文本

12.2修订与补充

12.3合同解释权

13.生效与终止

13.1生效日期

13.2终止日期

13.3续签和终止通知

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.总则

1.1适用范围

本合同适用于我国体育行业所有依法注册的集体劳动合同，包括但不限于各类体育组织、俱乐部、培训机构等。

1.2合同依据

本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。

1.3定义和解释

（1）“劳动者”指在体育行业从事各类工作的人员；

（2）“用人单位”指依法注册的体育行业用人单位；

（3）“劳动合同”指用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

2.劳动合同订立

2.1订立原则

劳动合同的订立应遵循平等自愿、协商一致的原则。

2.2合同内容

（1）劳动者和用人单位的基本信息；

（2）劳动合同期限；

（3）工作内容和工作地点；

（4）工作时间和休息休假；

（5）劳动报酬；

（6）社会保险和福利待遇；

（7）劳动保护和职业健康；

（8）劳动纪律和奖惩；

（9）劳动合同的变更、解除和终止；

（10）其他约定事项。

2.3合同形式和生效

劳动合同应以书面形式订立，自双方签字（或盖章）之日起生效。

3.劳动关系管理

3.1劳动合同变更

劳动合同签订后，如需变更，应经双方协商一致，并签订书面变更协议。

3.2劳动合同解除

劳动合同解除应遵循法定程序，双方协商一致或符合法定情形的，可以解除劳动合同。

3.3劳动纪律和奖惩

用人单位应建立健全劳动纪律，对劳动者进行奖惩，奖惩应公平、公正、公开。

4.工作时间和休息休假

4.1工作时间规定

劳动者每周工作时间不超过40小时，加班不得超过法定标准。

4.2休息休假安排

劳动者享有国家规定的休息日和法定节假日，以及年休假。

4.3特殊工时制度

根据工作性质和特点，经双方协商一致，可以实行综合计算工时制或不定时工时制。

5.工资和福利待遇

5.1工资支付标准

劳动者的工资应按照劳动合同约定支付，不得低于当地最低工资标准。

5.2福利待遇内容

用人单位应按规定为劳动者缴纳社会保险费，并支付相应福利待遇。

5.3工资调整机制

劳动者的工资应定期进行市场调查和评估，根据实际情况进行调整。

6.社会保险和福利

6.1社会保险缴纳

用人单位应按规定为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

6.2福利基金管理

用人单位应设立福利基金，用于支付劳动者福利待遇。

6.3福利待遇发放

用人单位应按规定发放劳动者福利待遇，包括医疗、养老、失业、工伤和生育等方面的待遇。

7.培训和发展

7.1培训计划

用人单位应根据劳动者岗位需求和发展需要，制定培训计划。

7.2培训费用

用人单位承担劳动者培训费用，包括培训费、差旅费等。