有哪些信誉好的足球投注网站- 1、本文档共13页，可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
2024版体育产业劳务派遣合同范本
本合同目录一览
1.合同订立与生效
1.1合同订立的时间与地点
1.2合同订立的方式
1.3合同生效的条件
2.派遣单位与用工单位
2.1派遣单位的基本信息
2.2用工单位的基本信息
3.派遣人员的基本信息
3.1派遣人员的姓名、性别、年龄
3.2派遣人员的身份证号码
3.3派遣人员的联系方式
4.派遣人员的岗位与职责
4.1派遣人员的岗位
4.2派遣人员的职责
5.工作时间与休息休假
5.1工作时间的规定
5.2休息休假的规定
6.工资与福利待遇
6.1工资的计算与支付
6.2福利待遇的规定
7.社会保险与住房公积金
7.1社会保险的缴纳
7.2住房公积金的缴纳
8.违约责任
8.1派遣单位的违约责任
8.2用工单位的违约责任
8.3派遣人员的违约责任
9.争议解决
9.1争议解决的方式
9.2争议解决的机构
10.合同解除与终止
10.1合同解除的条件
10.2合同终止的条件
11.合同变更
11.1合同变更的方式
11.2合同变更的生效
12.合同附件
12.1附件一：派遣人员工作职责
12.2附件二：工资计算标准
12.3附件三：社会保险缴纳明细
13.合同生效日期
14.其他约定事项
第一部分：合同如下：
1.合同订立与生效
1.1合同订立的时间与地点
本合同于2024年1月1日，在北京市区大厦会议室订立。
1.2合同订立的方式
本合同采用书面形式，由双方代表签字盖章后生效。
1.3合同生效的条件
本合同自双方代表签字盖章之日起生效，自生效之日起具有法律约束力。
2.派遣单位与用工单位
2.1派遣单位的基本信息
派遣单位名称：劳务派遣有限公司
地址：北京市区路号
法定代表人：
2.2用工单位的基本信息
用工单位名称：体育俱乐部
地址：北京市区路号
法定代表人：
3.派遣人员的基本信息
3.1派遣人员的姓名、性别、年龄
姓名：
性别：男
年龄：25岁
3.2派遣人员的身份证号码
身份证号码：11010119990101
3.3派遣人员的联系方式
联系电话：138
4.派遣人员的岗位与职责
4.1派遣人员的岗位
岗位名称：体育教练
4.2派遣人员的职责
（1）负责组织、实施体育训练活动；
（2）对运动员进行技术指导和心理辅导；
（3）协助教练团队完成相关任务；
（4）遵守国家法律法规和俱乐部的规章制度。
5.工作时间与休息休假
5.1工作时间的规定
工作时间：每周工作五天，每天工作8小时，每周休息两天。
5.2休息休假的规定
（1）国家法定节假日休息；
（2）年假：根据国家规定及俱乐部规定享受带薪年假；
（3）病假：根据国家规定及俱乐部规定享受病假。
6.工资与福利待遇
6.1工资的计算与支付
工资计算标准：每月工资为人民币元，按月支付。
6.2福利待遇的规定
（1）养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险；
（2）住房公积金；
（3）定期体检；
（4）节假日福利。
7.社会保险与住房公积金
7.1社会保险的缴纳
派遣单位应依法为派遣人员缴纳社会保险，用工单位应承担相应的社会保险费用。
7.2住房公积金的缴纳
派遣单位应依法为派遣人员缴纳住房公积金，用工单位应承担相应的住房公积金费用。
8.违约责任
8.1派遣单位的违约责任
（1）未按约定时间支付工资的，应向派遣人员支付违约金，违约金为应付款项的1%；
（2）未按约定为派遣人员缴纳社会保险的，应承担相应的法律责任，并赔偿派遣人员因此遭受的损失；
（3）违反合同约定，擅自变更派遣人员工作内容或工作地点的，应向派遣人员支付违约金，违约金为一个月工资。
8.2用工单位的违约责任
（1）未按约定支付工资或福利待遇的，应向派遣人员支付违约金，违约金为应付款项的1%；
（2）违反合同约定，擅自解除合同或降低派遣人员待遇的，应支付相当于一个月工资的赔偿金；
（3）未按约定提供工作条件或安全环境的，应承担相应的法律责任，并赔偿派遣人员因此遭受的损失。
8.3派遣人员的违约责任
（1）未按合同约定履行工作职责的，应向派遣单位支付违约金，违约金为一个月工资；
（2）违反国家法律法规或俱乐部规章制度的，应承担相应的法律责任；
（3）擅自离职的，应赔偿派遣单位因此遭受的损失。
9.争议解决
9.1争议解决的方式
本合同争议的解决，应通过友好协商解决；协商不成的，提交北京市仲裁委员会仲裁。
9.2争议解决的机构
争议解决机构为北京市仲裁委员会，仲裁裁决为终局裁决。
10.合同解除与终止
10.1合同解除的条件
（1）派遣人员因健康原因无法履行工作职责，经医院证明无法继续工作的；
（2）因不可抗力导
文档评论（0）