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2024年度销售冠军激励合同模板

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1合同定义

1.2术语解释

2.目标设定

2.1销售目标

2.2奖励标准

3.激励措施

3.1奖金发放

3.2股权激励

3.3荣誉称号

4.参与条件

4.1资格要求

4.2参与流程

5.奖励计算方法

5.1基础奖金计算

5.2绩效奖金计算

5.3股权激励计算

6.奖励发放时间

6.1奖金发放周期

6.2发放方式

7.奖励领取

7.1领取流程

7.2领取条件

8.违约责任

8.1违约情形

8.2违约责任承担

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

10.合同生效与终止

10.1合同生效条件

10.2合同终止条件

11.合同变更与解除

11.1合同变更

11.2合同解除

12.法律适用与管辖

12.1法律适用

12.2管辖法院

13.其他约定

13.1必威体育官网网址条款

13.2通知方式

13.3不可抗力

14.合同附件

14.1附件一：销售目标明细

14.2附件二：奖励标准明细

14.3附件三：股权激励方案

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1合同定义

1.2术语解释

（1）“销售冠军”指在激励计划期间内，实现公司销售目标排名第一的员工；

（2）“销售目标”指激励计划中设定的年度销售业绩目标；

（3）“奖金”指根据激励计划计算并支付给销售冠军的现金奖励；

（4）“股权激励”指公司根据激励计划给予销售冠军的股权奖励。

2.目标设定

2.1销售目标

激励计划的销售目标为：在2024年度，乙方需完成公司下达的销售额度，具体额度以公司年度销售计划为准。

2.2奖励标准

销售冠军的奖励标准如下：

（1）完成销售目标，可获得基础奖金；

（2）超额完成销售目标，可获得超额奖金；

（3）根据公司实际情况，可能给予额外奖励。

3.激励措施

3.1奖金发放

（1）基础奖金：销售冠军完成销售目标后，公司将按照激励计划规定的比例支付基础奖金；

（2）超额奖金：销售冠军超额完成销售目标后，公司将按照激励计划规定的比例支付超额奖金；

（3）股权激励：根据激励计划，销售冠军可能获得公司授予的股权奖励。

3.2股权激励

股权激励的具体方案如下：

（1）股权授予对象：销售冠军；

（2）股权授予条件：完成销售目标；

（3）股权授予比例：根据激励计划规定。

4.参与条件

4.1资格要求

（1）与公司签订正式劳动合同；

（2）在激励计划期间内，为公司提供全日制服务；

4.2参与流程

（1）员工在激励计划启动前向公司提交参与申请；

（2）公司对员工的申请进行审核；

（3）审核通过的员工进入激励计划。

5.奖励计算方法

5.1基础奖金计算

基础奖金计算公式如下：

基础奖金=销售冠军完成销售目标比例×基础奖金比例×基础奖金总额

5.2绩效奖金计算

绩效奖金计算公式如下：

绩效奖金=（销售冠军完成销售目标比例基础奖金比例）×绩效奖金比例×基础奖金总额

5.3股权激励计算

股权激励的计算方法按照激励计划规定执行。

6.奖励发放时间

6.1奖金发放周期

奖金将在激励计划结束后的一定期限内发放，具体发放时间以激励计划规定为准。

6.2发放方式

奖金将通过银行转账或现金方式发放至销售冠军指定的账户或地点。

8.违约责任

8.1违约情形

（1）员工在激励计划期间离职或被公司解雇；

（2）员工在激励计划期间违反公司规章制度，造成公司重大损失；

（3）员工未按约定参与激励计划或提供虚假信息；

（4）公司因不可抗力原因导致激励计划无法正常实施。

8.2违约责任承担

（1）员工违约的，应承担相应的违约责任，包括但不限于退还已发放的奖金、赔偿公司损失等；

（2）公司违约的，应按照法律规定或合同约定承担相应的违约责任。

9.争议解决

9.1争议解决方式

双方发生争议时，应通过友好协商解决。协商不成的，可提交合同约定的争议解决机构进行调解或仲裁。

9.2争议解决机构

争议解决机构为：（此处填写具体机构名称或仲裁委员会）

10.合同生效与终止

10.1合同生效条件

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

10.2合同终止条件

（1）激励计划完成或达到预定目标；

（2）激励计划因不可抗力原因无法继续实施；

（3）双方协商一致解除合同；

（4）合同约定的其他终止条件。

11.合同变更与解除

11.1合同变更

本合同经双方协商一致，可以变更。变更后的内容与本合同具有同等法律效力。

11.2合同解除

（1）激励计划因故提前终止；

（2）一方违约，另一方在合理期限内要求解除合同；

（3）合同约定的其他解除条件。

12.法律适用与管辖

12.1法律适用