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2024版员工离职补偿金计算合同模板
本合同目录一览
1.合同签订双方基本信息
1.1离职员工基本信息
1.2用人单位基本信息
2.离职原因及生效日期
2.1离职原因
2.2离职生效日期
3.离职补偿金的计算标准
3.1工作年限计算
3.2月份工资计算
3.3离职补偿金总额计算
4.离职补偿金的支付方式
4.1支付时间
4.2支付方式
5.离职手续办理
5.1办理离职手续的时间
5.2需提交的离职手续材料
6.离职后的社会保险及公积金处理
6.1社会保险的处理
6.2公积金的处理
7.离职后的劳动关系终止
7.1劳动关系终止的时间
7.2劳动关系终止后的权益保障
8.离职后的必威体育官网网址及竞业限制
8.1必威体育官网网址条款
8.2竞业限制条款
9.违约责任及争议解决
9.1违约责任
9.2争议解决方式
10.合同的生效、变更及解除
10.1合同生效条件
10.2合同变更及解除条件
11.合同的附件及补充条款
11.1附件内容
11.2补充条款
12.合同的签署及生效日期
12.1签署日期
12.2生效日期
13.合同的附件
13.1附件一：离职员工基本信息
13.2附件二：离职补偿金计算明细表
14.合同的其他约定事项
14.1其他约定事项一
14.2其他约定事项二
第一部分：合同如下：
1.合同签订双方基本信息
1.1离职员工基本信息
1.1.1姓名：
1.1.2性别：
1.1.3身份证号码：
1.1.4入职日期：
1.1.5离职日期：
1.2用人单位基本信息
1.2.1公司名称：
1.2.2法定代表人：
1.2.3注册地址：
1.2.4注册资本：
1.2.5经营范围：
2.离职原因及生效日期
2.1离职原因：
2.1.1自愿离职
2.1.2非自愿离职
2.1.3其他原因
2.2离职生效日期：
2.2.1离职通知送达日期：
2.2.2离职实际生效日期：
3.离职补偿金的计算标准
3.1工作年限计算：
3.1.1工作年限自入职之日起计算至离职之日止。
3.1.2工作年限按完整月份计算，不足一个月按实际工作天数折算。
3.2月份工资计算：
3.2.1月份工资以离职前十二个月的平均工资为准。
3.2.2平均工资计算公式：平均工资=（离职前十二个月工资总和）/12。
3.3离职补偿金总额计算：
3.3.1离职补偿金总额=工作年限×月份工资×2。
4.离职补偿金的支付方式
4.1支付时间：
4.1.1用人单位应在离职员工提交离职手续后的十个工作日内支付离职补偿金。
4.1.2支付时间如遇国家法定节假日或周末，则顺延至下一个工作日。
4.2支付方式：
4.2.1离职补偿金以银行转账方式支付至离职员工提供的银行账户。
4.2.2银行账户信息：银行名称、账号、户名。
5.离职手续办理
5.1办理离职手续的时间：
5.1.1离职员工应在离职生效日期前办理离职手续。
5.1.2办理离职手续的时间为工作日，具体时间为上午9:00至下午17:00。
5.2需提交的离职手续材料：
5.2.1离职申请书；
5.2.2身份证复印件；
5.2.3银行账户信息；
5.2.4其他用人单位要求提交的材料。
6.离职后的社会保险及公积金处理
6.1社会保险的处理：
6.1.1用人单位应在离职员工办理离职手续后，将离职员工的社会保险关系转移至其新的用人单位或个人账户。
6.1.2用人单位应在离职员工办理离职手续后，将离职员工的公积金账户余额提取至其个人账户。
6.2公积金的处理：
6.2.1用人单位应在离职员工办理离职手续后，将离职员工的公积金账户余额提取至其个人账户。
6.2.2提取公积金的具体操作按照当地公积金管理中心的规定执行。
7.离职后的劳动关系终止
7.1劳动关系终止的时间：
7.1.1离职员工办理完离职手续后，劳动关系即行终止。
7.1.2劳动关系终止后，双方不再承担任何劳动关系相关的权利和义务。
7.2劳动关系终止后的权益保障：
7.2.1用人单位应按照国家相关法律法规，保障离职员工的合法权益。
7.2.2离职员工在劳动关系终止后，如需继续享受社会保险、公积金等福利待遇，应按照当地相关政策办理相关手续。
8.离职后的必威体育官网网址及竞业限制
8.1必威体育官网网址条款
8.1.1离职员工承诺在离职后继续履行必威体育官网网址义务，对在任职期间知悉的用人单位的商业秘密、技术秘密、客户信息等必威体育官网网址信息承担必威体育官网网址责任。
8.1.2必威体育官网网址期限自离职之日起计算，最长不超过三年。
8.1.3离职员工未经用人单位书面同意，不得泄露或使用任何必威体育官网网址信息。
8.2竞业限制条款
8.2.1离职员工在离职后一定期限内
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