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2024版医疗机构护理员专项聘用合同文本

本合同目录一览

1.合同签订双方的基本信息

1.1护理员姓名及身份证号码

1.2医疗机构名称及法定代表人

2.合同期限

2.1合同起始日期

2.2合同终止日期

3.工作岗位及职责

3.1工作岗位

3.2工作职责

4.工作时间及休息

4.1工作时间

4.2休息时间

4.3调休制度

5.工资及福利待遇

5.1基本工资

5.2奖金及津贴

5.3社会保险及公积金

5.4福利待遇

6.工作地点及环境

6.1工作地点

6.2工作环境

7.考核及晋升

7.1考核制度

7.2晋升制度

8.必威体育官网网址条款

8.1必威体育官网网址内容

8.2必威体育官网网址义务

9.违约责任

9.1违约情形

9.2违约责任

10.合同解除及终止

10.1合同解除条件

10.2合同终止条件

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

12.其他约定事项

12.1其他约定事项

13.合同生效及签署

13.1合同生效条件

13.2合同签署

14.合同附件

第一部分：合同如下：

1.合同签订双方的基本信息

1.1护理员姓名：

1.2护理员身份证号码：11010119900307

1.3医疗机构名称：北京市医院

1.4医疗机构法定代表人：

2.合同期限

2.1合同起始日期：2024年1月1日

2.2合同终止日期：2024年12月31日

3.工作岗位及职责

3.1工作岗位：护理员

3.2工作职责：

3.2.1负责协助医护人员对患者进行日常护理工作；

3.2.2负责患者的生活照料，包括但不限于饮食、排泄、清洁等；

3.2.3负责患者的心理护理和沟通；

3.2.4参与病区环境卫生的维护；

3.2.5遵守医院各项规章制度。

4.工作时间及休息

4.1工作时间：每日工作8小时，每周工作5天；

4.2休息时间：每周休息2天，具体休息日由医院根据工作安排确定；

4.3调休制度：根据医院工作需要，护理员可申请调休，调休时间由医院审批。

5.工资及福利待遇

5.1基本工资：人民币10,000元/月；

5.2奖金及津贴：根据医院规定及护理员工作表现，可获得相应奖金及津贴；

5.3社会保险及公积金：按照国家及北京市相关政策规定，缴纳社会保险及住房公积金；

5.4福利待遇：享受国家法定节假日、婚假、产假、病假等休假待遇。

6.工作地点及环境

6.1工作地点：北京市医院病区；

6.2工作环境：医院病区环境符合国家及行业标准，保证护理员在安全、卫生的环境中工作。

7.考核及晋升

7.1考核制度：医院将对护理员进行定期考核，考核内容包括工作表现、职业道德、业务技能等；

7.2晋升制度：根据考核结果，护理员可申请晋升，晋升条件及程序由医院规定。

8.必威体育官网网址条款

8.1必威体育官网网址内容：护理员在履行职责过程中所获取的医疗机构、患者及同事的个人信息、医疗技术、商业秘密等；

8.2必威体育官网网址义务：护理员应严格保守上述秘密，未经医疗机构同意，不得向任何第三方泄露或使用。

9.违约责任

9.1违约情形：

9.1.1护理员违反合同约定，未履行工作职责；

9.1.2护理员泄露医疗机构或患者秘密；

9.1.3护理员严重违反医院规章制度；

9.1.4护理员因个人原因导致工作失误，给医疗机构造成损失。

9.2违约责任：

9.2.1医疗机构有权解除合同，并要求护理员承担相应违约责任；

9.2.2护理员应赔偿医疗机构因此遭受的直接经济损失；

9.2.3违约责任的具体计算方式及赔偿标准由双方另行协商确定。

10.合同解除及终止

10.1合同解除条件：

10.1.1护理员提出解除合同，经医疗机构同意；

10.1.2医疗机构提出解除合同，因护理员严重违约；

10.1.3因不可抗力导致合同无法履行；

10.1.4双方协商一致解除合同。

10.2合同终止条件：

10.2.1合同期限届满；

10.2.2双方同意终止合同；

10.2.3合同解除。

11.争议解决

11.1争议解决方式：双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议；

11.2争议解决机构：协商不成时，任何一方均可向医疗机构所在地人民法院提起诉讼。

12.其他约定事项

12.1其他约定事项：本合同未尽事宜，双方可另行协商补充；

12.2.1医疗机构规章制度；

12.2.2护理员工作手册；

12.2.3考核标准及晋升制度。

13.合同生效及签署

13.1合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效；

13.2合同签署：本合同一式两