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人力资源三级考试题目

人力资源三级考试题目

企业人力资源管理师认证考试分成两个部分：第一、理论部分,

其次、操作能部分。以下是人力资源三级考试题目，欢迎阅读。

1简［答题］简述工伤事故分类。

参考解析：

(1)根据损伤程度划分，分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故三

类。轻伤：休息1〜104天的失能损害;重伤：休息105天以上的失能

损害。

(2)根据损伤缘由划分，工伤事故按损害类别分为20种，详细为

物体打击、车辆损害、机器工具损害、起重损害、触电、淹溺、灼烫、

火灾、刺割、高处坠落、坍塌、冒顶片帮、透水、放炮、火药爆炸、

瓦斯爆炸、锅炉和压力容器爆炸、其他爆炸、中毒窒息、其他损害等。

(3)根据伤残等级划分，依据劳动者劳动功能障碍程度和生活自

理障碍程度的等级鉴定，将劳动功能障碍分为10个伤残等级，最重

的为一级，最轻的为十级。

(4)职业病：①职业中毒;②尘肺;③物理因素职业病;④职业性传

染病;⑤职业性皮肤病;⑥职业性眼病;⑦职业性耳、鼻、喉病;⑧职业

性肿瘤;⑨其他职业病。

(5)事故划分。

千里之行，始于足下。

1)特殊重大事故，造成30人以上死亡，或者100人以上重伤，

或者1亿元以上直接经济损失的事故。

2)重大事故，造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100

人以下重伤，或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的事故。

3)较大事故，造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50

人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的事故。

4)一般事故,造成3人以下死亡，或者10人以下重伤，或者1000

万元以下直接经济损失的事故。

)2单［选题］()的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的

爱好爱好、应变力量、人际关系等指标为主体构成的考评体系。

A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工作方式型

参考答案：B

参考解析：假如从绩效考评指标的性质和结构以及侧重点上区分,

有三类绩效考评指标体系：

①品质特征型的绩效考评指标体系，它是以反映和体现被考评者

的品质特征的指标为主体构成的考评体系。

②行为过程型的绩效考评指标体系，它是以反映员工在劳动工作

过程中的行为表现的各种指标为主体构成的指标体系。

③工作结果型的绩效考评指标体系。无论组织或员工个人，他们

的工作绩效总是表现为某种实际的产出结果，无论这些结果是物质性

的实物产品，还是精神性的非实物的成果，都是可以采纳肯定的生产

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技术经济的指标进行衡量和评定的。这些指标与那些潜藏在人体之中

的反‘映人们的品质特征的指标不同，它们是潜在劳动的结果，是劳

动的固化和凝聚。

3单［选题］影响劳动定额修改间隔期长短的因素不包括（）

A.定额的质量

B.定额完成状况

C.生产潜力大小

D.企业行业的排名

参考答案：D

参考解析：影响劳动定额修改间隔期长短的因素包括定额的质量、

定额完成状况、生产潜力大小等;不包括企业行业的排名P（20）o

4单［选题］下列方法中，适用于生产周期长、产品结构和工艺加

工过程比较简单的企业是（）

A.按生产零件逐道工序汇总产品的实耗工时

B.按产品投入批量统计汇总实耗工时

C.根据重点产品、重点零部件和主要工序汇总实耗工时

D.根据生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时

参考答案：C

千里之行，始于足下。

参考解析：A项主要适用于生产比较稳定、产品品种少、生产周

期短的企业;B项主要适用于生产周期较短、投入批量不大的企业;D

项主要适用于生产稳定、大批大量的生产企业(P36)。

5单［选题］下列关于实现资源