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2024年度酒店安保人员聘用合同书标准版
本合同目录一览
1.合同双方基本信息
1.1聘用方基本信息
1.2被聘用方基本信息
2.聘用岗位及职责
2.1聘用岗位
2.2职责范围
3.聘用期限
3.1起止时间
3.2合同续签
4.工作时间与休息
4.1工作时间
4.2休息时间
4.3值班制度
5.工资待遇
5.1基本工资
5.2奖金及补贴
5.3工资支付方式
6.社会保险及公积金
6.1社会保险
6.2公积金
7.考核与晋升
7.1考核制度
7.2晋升制度
8.培训与发展
8.1培训内容
8.2发展机会
9.必威体育官网网址条款
9.1必威体育官网网址义务
9.2必威体育官网网址措施
10.违约责任
10.1违约情形
10.2违约责任
11.争议解决
11.1争议解决方式
11.2争议解决机构
12.合同解除与终止
12.1合同解除条件
12.2合同终止条件
13.其他约定事项
13.1违法违规行为
13.2合同变更
13.3合同生效
14.合同附件
第一部分：合同如下：
1.合同双方基本信息
1.1聘用方基本信息
1.1.1名称：X酒店
1.1.2地址：省市区路号
1.1.3法定代表人：
1.1.4注册资本：1000万元
1.2被聘用方基本信息
1.2.1姓名：
1.2.2性别：男
1.2.3身份证号码：05678
1.2.4联系电话：1385678
2.聘用岗位及职责
2.1聘用岗位
2.1.1岗位名称：安保人员
2.1.2岗位职责：负责酒店的安全保卫工作，包括巡逻、监控、门卫等。
2.2职责范围
2.2.1巡逻：负责酒店各区域的巡逻，确保酒店安全。
2.2.2监控：负责监控系统的操作和维护，及时发现和处理异常情况。
2.2.3门卫：负责酒店大门的进出管理，确保酒店秩序。
3.聘用期限
3.1起止时间：自2024年1月1日起至2024年12月31日止。
3.2合同续签：双方可根据实际情况协商续签合同。
4.工作时间与休息
4.1工作时间：实行24小时工作制，具体工作时间由酒店安排。
4.2休息时间：员工每月享有4天休息日，具体休息日由酒店安排。
4.3值班制度：根据工作需要，实行三班倒值班制度。
5.工资待遇
5.1基本工资：每月人民币3000元。
5.2奖金及补贴：根据工作表现和酒店规定，给予相应的奖金及补贴。
5.3工资支付方式：每月工资于次月5日前以银行转账方式支付。
6.社会保险及公积金
6.1社会保险：按照国家规定，为被聘用方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
6.2公积金：按照国家规定，为被聘用方缴纳住房公积金。
7.考核与晋升
7.1考核制度：酒店将对被聘用方进行定期考核，考核内容包括工作态度、工作能力、工作成果等。
7.2晋升制度：根据考核结果和岗位需求，被聘用方有机会晋升至更高职位。
8.培训与发展
8.1培训内容
8.1.1新员工入职培训：包括酒店规章制度、岗位职责、安全知识等。
8.1.2定期培训：每年至少组织两次针对安保技能和安全知识的培训。
8.1.3在职培训：根据工作需要，提供相关技能提升和职业发展的培训机会。
8.2发展机会
8.2.1职业规划：酒店将协助被聘用方制定个人职业发展规划。
8.2.2内部晋升：酒店为员工提供内部晋升机会，鼓励员工不断提升自身能力。
9.必威体育官网网址条款
9.1必威体育官网网址义务
9.1.1被聘用方应保守酒店的商业秘密，包括但不限于客户信息、经营策略等。
9.1.2必威体育官网网址期限：自合同终止之日起至少2年内，被聘用方仍需遵守必威体育官网网址义务。
9.2必威体育官网网址措施
9.2.1被聘用方不得以任何形式泄露或传播酒店的秘密信息。
9.2.2被聘用方应采取合理措施，防止秘密信息被未授权人员获取。
10.违约责任
10.1违约情形
10.1.1被聘用方未履行合同约定的必威体育官网网址义务。
10.1.2被聘用方违反合同约定的工作职责。
10.1.3被聘用方因个人原因提前离职。
10.2违约责任
10.2.1被聘用方违约的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失。
10.2.2酒店有权解除合同，并要求被聘用方支付违约金。
11.争议解决
11.1争议解决方式
11.1.1双方应通过友好协商解决合同履行过程中产生的争议。
11.1.2如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。
11.2争议解决机构
11.2.1双方同意将争议提交至省市仲裁委员会仲裁。
12.合同解除与终止
12.1合同解除条件
12.1.1双方协商一致解除合同。
12.1.2被聘用方严重违反合同约定。
12.1.3酒店因经营需要或不可抗力原因
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