2024版劳动合同范本转需与实操手册.docxVIP

2024版劳动合同范本转需与实操手册

本合同目录一览

1.合同概述

1.1合同名称

1.2合同性质

1.3合同签订目的

2.合同双方基本信息

2.1用人单位基本信息

2.2员工基本信息

3.工作内容与岗位

3.1工作内容

3.2岗位职责

3.3工作地点

4.工作时间与休息休假

4.1工作时间

4.2休息休假

4.3休息日及法定节假日

5.劳动报酬

5.1基本工资

5.2奖金及津贴

5.3加班工资

5.4社会保险及住房公积金

6.劳动合同期限

6.1合同期限

6.2合同续签

6.3合同解除

7.劳动合同变更

7.1变更条件

7.2变更程序

7.3变更后的生效日期

8.劳动合同解除

8.1解除条件

8.2解除程序

8.3解除后的处理

9.必威体育官网网址条款

9.1必威体育官网网址范围

9.2必威体育官网网址期限

9.3违反必威体育官网网址条款的处理

10.竞业限制条款

10.1竞业限制范围

10.2竞业限制期限

10.3违反竞业限制条款的处理

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

11.3争议解决程序

12.违约责任

12.1违约情形

12.2违约责任承担

12.3违约责任承担方式

13.合同附件

13.1附件一：岗位职责说明书

13.2附件二：工资支付表

13.3附件三：社会保险及住房公积金缴纳明细

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同概述

1.1合同名称：本合同名称为《2024版劳动合同》。

1.2合同性质：本合同为全日制劳动合同。

1.3合同签订目的：本合同旨在明确用人单位与员工之间的权利义务关系，保障双方的合法权益，维护双方的合法权益。

2.合同双方基本信息

2.1用人单位基本信息：

用人单位名称：____________________

法定代表人：____________________

住所地：____________________

联系电话：____________________

2.2员工基本信息：

员工姓名：____________________

身份证号码：____________________

性别：____________________

出生日期：____________________

民族：____________________

籍贯：____________________

联系电话：____________________

住址：____________________

3.工作内容与岗位

3.1工作内容：员工在本单位从事____________________工作。

1.执行单位的各项规章制度；

2.完成岗位规定的各项工作任务；

3.维护单位的合法权益；

4.提高自身业务能力和素质；

5.遵守职业道德和职业操守。

3.3工作地点：____________________

4.工作时间与休息休假

4.1工作时间：员工每周工作五天，每天工作八小时，每周工作四十小时。

4.2休息休假：员工享有国家规定的休息日及法定节假日，休息日及法定节假日安排详见附件一。

4.3休息日及法定节假日：员工在休息日及法定节假日期间，用人单位应安排员工休息，不得安排加班。

5.劳动报酬

5.1基本工资：员工的基本工资为人民币____________________元/月。

5.2奖金及津贴：员工享有岗位津贴、绩效奖金等，具体标准详见附件二。

5.3加班工资：员工加班工资按国家规定计算，具体计算方法详见附件二。

5.4社会保险及住房公积金：用人单位按规定为员工缴纳社会保险及住房公积金，具体缴纳明细详见附件三。

6.合同期限

6.1合同期限：本合同期限为____________________年。

6.2合同续签：合同期满前一个月，双方可协商续签合同，续签期限不得超过原合同期限。

6.3合同解除：在合同期限内，任何一方均有权解除合同，但应提前一个月书面通知对方。

7.劳动合同变更

7.1变更条件：在合同履行过程中，如遇特殊情况，双方可协商变更合同内容。

7.2变更程序：变更合同内容应经双方协商一致，并以书面形式签订变更协议。

7.3变更后的生效日期：变更协议签订后，自双方签字之日起生效。

8.劳动合同解除

8.1解除条件

8.1.1用人单位解除合同的条件：

a)员工严重违反单位规章制度；

b)员工严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害；

c)员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；

d)员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

e)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重