人力资源师三级2024年11月真题.pdfVIP

第一部分职业道德第（1〜25题，共25道题）

一、职业道德基础理论与学问部分

一（）单项选择题第（1〜8题）

1、道德与法律的关系以形象的比作（）

A（）阴阳相和B（）鸟之两翼C（）主仆相随D（）众星拱月

2、在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确看法是（）

A（）得力弃义B（）先义后利C（）唯利而行D（）重利轻义

3、作为职业活动内在的道德准则，“审慎”要求从业人员要做到（）

A（）凡事请示之后再做B（）少说多做C（）以最佳手段实现最优绩效D（）避开职场陷阱

4、“敬业”概念包含的基本内容是（）

A（）恪尽职守、勤奋努力、享受工作、精益求精

B（）守土有责、勤奋工作、按劳安排、自享其乐

C（）勤奋努力、专心工作、等价交换、劳有所得

D（）酷爱岗位、敬畏工作、一心一意、不求回报

5、在工作过程中，员工为求速度、不顾质量的做法违反了（）

A（）深化了解、严加防范B（）公允公正的要求。（擅长合作的要求D（）甘于奉献的要求

6、提倡从业人员“换位思索”的道德意义在于（）

A（）深化了解，严加防范B（）知己知彼、斗而不殆

C（）把握状况、有效利用D（）和谐相处、互利双赢

7、在职业活动中，“诚信”的特征包括（）

A（）通识性、才智性、止损性、资质性B（）目的性、前置性、合作性、功利性

C（）通识性、表象性、目的性、习惯性D（）通识性、才智型、目的性、阅历型

8、从业人员做到“同等待人”，最根本的要求是（）

A（）无差别地均等B（）依据相同的程序服务

C（）热忱、文明、礼貌D（）不卑视服务对象的人格

（-）多项选择题（第9~16题）

9、坚持集体主义的要求是（）

A（）把集体利益放在第一位B（）集体利益高于个人利益

C（）为集体利益而放弃个人利益D（）必要状况下为集体利益而牺牲个人利益

10从业人员践行“勤勉”这一职业活动内在的道德准则的基本要求是（）

A（）依据支配绽开工作B（）先易后难，将困苦留在后面

C（）常常加班工作D（）善始善终.不虎头蛇尾

11加强职业道德修养的基本要求是（）

A（）端正职业看法B（）强化职业情感C（）历练职业意志D（）提高转行实力

12“坚守工作岗位”的要求是（）

A（）遵守规定B（）履行职责C（）临危不惧D（机灵敏捷

13从业人员相互之间建立起信任关系，做到（）

A（）不说同事的坏话B（）开诚布公地与同事相处

C（）彼此看重对方D（）不随意指责同事的言行

14我国遏制和惩戒违反公允交易原则行为的法规有（）

A（）《反不正值竞争法》B（）《不当赠品及不当表示防止法》

C（）《关于禁止商业贿赂行为的暂行规定》D（）《谢尔曼法》

请依据下述事例，回答1516题

1995年，比尔盖茨宣布，微软不涉足互联网领域，不研发互联网产品。盖茨的这一确定

招致一些同事的反对，几个员工写信给盖茨，指责他做出了一个错误的确定，后来，技术和

市场的发展使盖茨相识到自己的错误，于是，他修改决黄，扭转了公司的发展方向，那些当

时受到指责盖茨的人，不但没有受到处分，反而得到了重用。IBM公司的沃森与盖茨的见

解相同。沃森也认为，能够提出不同见解的员工对公司的发展来说更为有利。他甚至说：“最

简单使人上当受骗的是言听计从、唯唯诺诺的人，我宁愿用那种敢于讲真话的人，作为领导,

身边这样的人越来越多，办成的事也越多。”

15、依据上述事例，认为()

(A)作为员工，要勇于随时指出领导工作中存在的错误

(B)作为领导，要虑心接受来自下属的指责

(C)不怕犯错误，就怕不改正错误

(D)敢于讲真话的人越多，越有助于公司发展

二、职业道德个人表现部分(第17〜25题)

17、正在惊慌地工作，邻单位施工现场不断传来巨大的嘈杂声。这时会()

(A)放下手头的工作，闭目养神

(B)向主管