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2024版劳动人事争议仲裁院劳动争议调解员培训合同

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1争议仲裁院

1.2劳动争议调解员

1.3培训内容

1.4培训期限

1.5培训地点

1.6培训费用

2.培训目标

2.1知识目标

2.2技能目标

2.3价值观目标

3.培训课程安排

3.1课程设置

3.2课程内容

3.3课程时间安排

4.培训师资

4.1师资力量

4.2师资资格

4.3师资授课方式

5.学员资格要求

5.1学历要求

5.2工作经验要求

5.3其他要求

6.学员报名与录取

6.1报名方式

6.2录取程序

6.3录取结果通知

7.培训费用支付

7.1费用支付方式

7.2费用支付时间

7.3退费规定

8.培训期间管理

8.1出勤管理

8.2考勤管理

8.3纪律要求

9.培训考核

9.1考核方式

9.2考核内容

9.3考核结果

10.培训证书发放

10.1证书发放条件

10.2证书发放程序

10.3证书使用范围

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决程序

11.3争议解决期限

12.违约责任

12.1违约情形

12.2违约责任承担

12.3违约赔偿

13.合同解除

13.1合同解除条件

13.2合同解除程序

13.3合同解除后果

14.其他约定

14.1法律适用

14.2争议管辖

14.3合同生效与终止

14.4合同附件

第一部分：合同如下：

第一条定义与解释

1.1争议仲裁院：指本合同中指明的具有劳动人事争议仲裁职能的机构。

1.2劳动争议调解员：指经争议仲裁院授权，负责调解劳动争议的人员。

1.3培训内容：包括劳动法律法规、劳动争议调解技巧、沟通技巧、心理素质培养等。

1.4培训期限：自合同签订之日起至培训结束之日止，具体培训期限详见附件一。

1.5培训地点：详见附件一。

1.6培训费用：人民币______元，包括但不限于培训费、资料费、场地费等。

1.7培训费用支付：学员应在培训开始前一次性支付全部培训费用。

第二条培训目标

2.1知识目标：使学员掌握劳动法律法规的基本知识，提高对劳动争议的理解和判断能力。

2.3价值观目标：培养学员公正、公平、公开的职业道德，树立正确的劳动争议调解观念。

第三条培训课程安排

3.1课程设置：详见附件一。

3.2课程内容：包括但不限于劳动法律法规、劳动争议调解技巧、案例分析、模拟演练等。

3.3课程时间安排：详见附件一。

第四条培训师资

4.1师资力量：由争议仲裁院指定的具有丰富劳动争议调解经验和专业知识的专家、学者组成。

4.3师资授课方式：采用讲授、案例分析、模拟演练、互动交流等多种形式。

第五条学员资格要求

第六条学员报名与录取

6.1报名方式：学员可通过争议仲裁院指定的报名渠道进行报名。

6.2录取程序：争议仲裁院将对报名学员进行资格审查，合格者予以录取。

6.3录取结果通知：录取结果将通过争议仲裁院指定的渠道通知学员。

第七条培训费用支付

7.1费用支付方式：学员可通过银行转账、现金等方式支付培训费用。

7.2费用支付时间：学员应在培训开始前一次性支付全部培训费用。

7.3退费规定：如因争议仲裁院原因导致培训未能按计划进行，争议仲裁院将退还学员已支付的培训费用。如学员因个人原因无法参加培训，已支付的培训费用不予退还。

第八条培训期间管理

8.1出勤管理：学员应按时参加培训，如有特殊情况需请假，应提前向争议仲裁院提出书面申请，经批准后方可请假。

8.2考勤管理：争议仲裁院将记录学员的出勤情况，作为考核学员学习成果的依据之一。

8.3纪律要求：学员应遵守培训纪律，不得迟到、早退、旷课，不得在培训期间从事与培训无关的活动。

第九条培训考核

9.1考核方式：培训结束前，争议仲裁院将对学员进行考核，包括书面考试和实际操作考核。

9.2考核内容：涵盖培训课程的所有内容，包括理论知识、调解技巧等。

9.3考核结果：考核结果分为合格与不合格，合格者将获得争议仲裁院颁发的培训证书。

第十条培训证书发放

10.1证书发放条件：学员通过培训考核，且无违反培训纪律的行为。

10.2证书发放程序：争议仲裁院将在考核结束后一个月内，为合格学员发放培训证书。

10.3证书使用范围：培训证书作为学员具备劳动争议调解能力的证明，可在劳动争议调解工作中使用。

第十一条争议解决

11.1争议解决方式：本合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向争议仲裁院所在地的人民法院提起诉讼。

11.2争议解决程序：争议发生后，双方应在收到争议通知之日起三十日内协商解决；协商不成的，任何一