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人力资源总监的具体职责

最（新版）

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编制时间：年____月日

序

下载提示：岗位职责指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责

任范围，无论兼任还是兼管均指不同职务之间，岗位职责是一个具象化的工作描

述，可将其归类于不同职位类型范畴。岗位是组织为完成某项任务而确立的，由

工种、职务、职称和等级等性质所组成，必须归属于一个人。职贲是职务与责任

的统一，由授权范围和相应的责任两部分组成。

Downloadtips：Jobresponsibilitiesrefertothecontentofthework

thatneedstobecompletedandthescopeofresponsibilitiesthatshould

beundertakenbyajob.Whetherpart-timeorpart-timenanagementrefers

todifferentjobs,jobresponsibilitiesareaconcretejobdescription

thatcanbeclassifiedintodifferentjobtypescategory.Apositionis

establishedbyanorganizationtocompleteacertaintask,andiscomposed

ofworktypes,positions,titles,andgrades,andmustbelongtooneperson.

Dutiesaretheunityofdutiesandresponsibilities,andarecomposedof

twoparts：thescopeofauthorizationandthecorresponding

responsibilities.

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正文内容

人力资源总监负责拟定公司制度及各类通知。以下是本机构

整理的人力资源总监的具体职责。

篇一

职责：

1、提高酒店员工素质，包括制定符合酒店标准的培训及奖

励机制等。分析报告数据，并提供可进行持续改进的方法；

2、管理和监督人力资源部的日常工作。与所有相关部门的

负责人及员工保持畅通的沟通；

3、统筹管理人事系统：包括人事变动、离职管理、报告整

理及其他相关功能；

4、向酒店行政当局及各部门提供必要的法律支持，避免酒

店陷入不必要的劳资纠纷；

5、监督部门及酒店员工的福利符合酒店成本最小化管理；

6、根据公司战略发展的需要，制定招聘计划和人员编制预

算；

7、完善招聘流程，协同用人部门进行有效的人才甄选；

8、分析、选择、开发、维护各类招聘渠道，并与外部招聘

服务机构形成紧密的合作关系，满足公司的人才需求；

9、负责公司各类人才招聘规划与实施；

10、协助进行其他紧急事务的处理。

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任职要求：

1、两年以上星级酒店人力资源管理经验；

2、了解相关的劳动法律法规、卫生安全管理政策及