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2024版广告营销公司员工劳动合同标准范本

本合同目录一览

1.合同基本信息

1.1合同双方基本信息

1.2合同签订日期及地点

1.3合同期限

2.员工基本信息

2.1员工姓名

2.2员工性别

2.3员工出生日期

2.4员工身份证号码

2.5员工联系方式

3.员工岗位及职责

3.1员工岗位

3.2岗位职责

3.3工作地点

3.4工作时间

4.基本工资及福利待遇

4.1基本工资

4.2薪酬发放方式

4.3奖金及津贴

4.4社会保险及公积金

4.5其他福利待遇

5.工作绩效及考核

5.1绩效考核标准

5.2绩效考核周期

5.3绩效考核结果及处理

6.培训与发展

6.1培训计划

6.2培训费用及报销

6.3职业发展规划

7.带薪休假

7.1休假日历

7.2带薪年假

7.3病假、事假及产假

7.4带薪休假待遇

8.员工纪律与行为规范

8.1员工行为规范

8.2员工纪律要求

8.3违规处理

9.员工离职与终止合同

9.1离职条件

9.2离职手续

9.3离职补偿

9.4终止合同

10.必威体育官网网址协议

10.1必威体育官网网址范围

10.2必威体育官网网址义务

10.3违约责任

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

11.3争议解决费用

12.合同变更与解除

12.1合同变更

12.2合同解除

12.3解除合同的条件

13.合同生效及其他

13.1合同生效

13.2合同附件

13.3其他约定

14.合同附件清单

14.1附件一：员工岗位说明书

14.2附件二：员工培训计划

14.3附件三：必威体育官网网址协议

14.4附件四：其他相关文件

第一部分：合同如下：

1.合同基本信息

1.1合同双方基本信息

甲方：广告营销公司

地址：省市区路号

法定代表人：X

乙方：员工

姓名：X

身份证号码：

联系电话：X

1.2合同签订日期及地点

签订日期：2024年X月X日

签订地点：省市区

1.3合同期限

合同期限自2024年X月X日起至2024年X月X日止。

2.员工基本信息

2.1员工姓名

员工姓名：X

2.2员工性别

员工性别：男/女

2.3员工出生日期

员工出生日期：年月日

2.4员工身份证号码

员工身份证号码：

2.5员工联系方式

员工联系方式：X

3.员工岗位及职责

3.1员工岗位

员工岗位：市场营销专员

3.2岗位职责

（1）负责市场调研与分析；

（2）制定并执行市场营销策略；

（3）拓展和维护客户关系；

（4）参与项目策划与执行；

（5）完成上级领导交办的其他工作。

3.3工作地点

工作地点：省市区

3.4工作时间

工作时间为标准工时制，每日工作8小时，每周工作5天。

4.基本工资及福利待遇

4.1基本工资

员工基本工资为人民币X元/月。

4.2薪酬发放方式

员工薪酬按月发放，每月X号前支付上月工资。

4.3奖金及津贴

（1）年终奖：根据公司年度业绩及员工个人绩效，给予一定的年终奖；

（2）加班费：按照国家规定支付加班费。

4.4社会保险及公积金

甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险及公积金。

4.5其他福利待遇

（1）带薪年假：根据工作年限享受带薪年假；

（2）节假日福利：按照国家规定发放节假日福利；

（3）员工体检：每年组织一次员工体检。

5.工作绩效及考核

5.1绩效考核标准

（1）完成工作职责；

（2）工作质量与效率；

（3）团队合作与沟通；

（4）创新能力与学习能力。

5.2绩效考核周期

考核周期为每季度一次。

5.3绩效考核结果及处理

考核结果分为优秀、良好、合格、不合格。对不合格的员工，甲方将进行培训或调整工作岗位。

6.带薪休假

6.1休假日历

甲方将根据国家规定和公司实际情况制定休假日历。

6.2带薪年假

员工工作满1年，可享受5天带薪年假；工作满2年，可享受10天带薪年假；工作满3年，可享受15天带薪年假。

6.3病假、事假及产假

员工符合国家规定条件的病假、事假及产假，甲方将按照国家规定给予带薪休假。

8.员工纪律与行为规范

8.1员工行为规范

（1）遵守国家法律法规和公司规章制度；

（2）诚实守信，保守公司秘密；

（3）爱护公司财产，维护公司形象；

（4）遵守职业道德，尊重同事；

（5）按时完成工作任务，保持工作场所整洁。

8.2员工纪律要求

（1）工作时间不得擅自离岗、串岗；

（2）不得在工作时间从事与工作无关的活动；

（3）不得酒后驾车或操作机械；

（4）不得泄露公司商业秘密或客户信息；

（5）不得违反国家法律法规和公司规章制度。

8.3违规处理

（1）对于违反纪律的员工，公司将进行警告、罚款或解除劳动合同等处理；

（2）情节严重的，公司将依