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人力资源服务章程
人力资源服务章程
第一章总则
第一条目的与依据
1.1本章程旨在规范和指导人力资源服务的工伦流程和操作规
范
1.2本章程依据国家相关法律法规和公司制度制定
第二章人力资源服务的职责和权限
第一节人力资源规划
2.1进行公司的人力资源需求分析和人员编制计划
2.2确定公司的招聘渠道和面试流程
2.3指导和协助各部门进行岗位描述和职位要求的制定
第二节人事招聘
2.4根据招聘计划，安排招聘活动
2.5进行候选人筛选，与部门负责人进行面试安排
2.6负责候选人的背景调查和入职前的相关事宜
第三节员工入职与离职管理
2.7确定新员工的入职手续和培训计划
2.8确保新员工的合同签订和档案建立
2.9管理员工的离职手续和相关离职事宜
第四节绩效考核与激励
2.10设计和实施员工绩效考核制度
2.11管理员工绩效评估和结果反馈
2.12提供员工激励方案和培训机会
第五节员工职业发展
2.13提供员工职业规划和发展规划
2.14管理员工培训需求和培训计划
2.15组织员工的内部调动和晋升
第三章人力资源市场信息的采集与分析
3.1采集和分析人力资源市场信息，提供人事决策参考
3.2统计和分析员工流失和离职原因
3.3及时反馈市场竞争情况，促进公司的人力资源战略调整
第四章人力资源制度和政策的制定和实施
4.1制定和完善公司的人力资源制度和政策
4.2组织人力资源规章制度的宣贯和培训I
4.3监督和检查人力资源制度的执行情况
第五章人力资源管理信息系统的建设和维护
5.1确定人力资源管理信息系统的需求和功能
5.2选择合适的软件和硬件设备进行建设
5.3负责人力资源管理信息系统的维护与更新
第六章法律法规及相关注释
6.1劳动合同法：指中国劳动合同法
6.2劳动保障监察条例：指中华人民共和国劳动保障监察条例
6.3用工合同：指用人单位与职工订立的劳动合同
6.4离职手续：指员工离职时需要进行的相关手续
6.5绩效考核：指定期定量对员工工作进行评估的活动
6.6激励机制：指通过激励手段激励员工提高工作绩效
6.7职业发展：指员工在职业道路上的成长和晋升
本文档涉及附件：
附件一：职位描述模板
附件二：面试评估表格
附件三：离职手续流程图
本文所涉及的法律名词及注释：
1.劳动合同法：中华人民共和国于2022年1月1日施行的法
律，规定了劳动合同的基本要素和双方权益义务
2.劳动保障监察条例：中华人民共和国国务院于2004年11月
制定的法规，主要用于保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳
定
3.用工合同：指用人单位与职工订立的书面合同，明确了双方
的权益和义务
4.离职手续：指员工离职时需要进行的相关手续，如提交离职
申请、交接工作等
5.绩效考核：指定期定量对员工工作进行评估的活动，用于衡
量员工的工作绩效和贡献
6.激励机制：通过激励手段激励员工提高工作绩效，如奖金、
晋升等
7.职业发展：指员工在职业道路上的成长和晋升，包括提供培
训机会和晋升通道等
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